情況說明(范例15篇)

情況說明1

　　【引言】

　　勞務派遣是一種在勞動力市場中常見的就業形式，它通過將勞動力企業以合同形式派遣給用工企業，為用工企業提供所需的勞動力資源。勞務派遣形式的就業與傳統的雇傭關系有所不同，引發了廣泛關注和討論。本文將介紹勞務派遣的定義、發展現狀以及相關的利與弊，旨在為讀者提供一個全面了解勞務派遣情況的模板。

　　【正文】

　　1、勞務派遣的定義：

　　—勞務派遣是指勞動力供應企業與用工企業簽訂勞動合同，由勞務供應企業向用工企業派遣勞動者的一種就業形式。

　　—勞務派遣中的三方關系：勞動力供應企業、用工企業和勞動者。

　　2、勞務派遣的發展現狀：

　　—勞務派遣在全球范圍內得到廣泛應用，尤其是在發達國家和地區。

　　—不同國家對勞務派遣采取不同的立法和監管措施。

　　—勞務派遣在一些行業和領域的就業規模較大，如制造業、建筑業和信息技術領域。

　　3、勞務派遣的利與弊：

　　—利：為企業提供靈活用工、降低用工成本、解決用工短缺等問題。

　　—弊：容易導致勞動者權益保護不力、存在用工風險和勞動法律監管不到位等問題。

　　4、國內勞務派遣的情況：

　　—勞務派遣在中國的發展相對較晚，在就業市場上的比重較小。

　　— 中國政府對勞務派遣進行了一系列立法和監管措施，保護勞動者的`權益。

　　—部分行業和領域的用工需求量大，勞務派遣逐漸受到關注和應用。

　　【結論】

　　勞務派遣是一種特殊的就業形式，在全球范圍內得到廣泛應用。勞務派遣的發展既帶來了一定的利益，也暴露出一些問題和挑戰。針對勞務派遣的情況，各國和地區都在不斷完善立法和監管措施，以保障勞動者的權益。在中國，勞務派遣的發展相對較晚，但在部分行業和領域已經成為解決用工需求的一種途徑。通過了解勞務派遣的情況，我們可以更好地理解現代勞動力市場的運作機制。

情況說明2

市民政局：

　　我叫凌宏遠，是桂平市江口鎮蓮塘村蓮塘屯92號村民，今年41歲，全家人口6人，其中：勞力2人，讀書2人，年老有病失勞力2人，是一個人多地少，勞動力少的困難家庭。

　　我家的主要困難原因是：

　　一是：人多耕地少。農民沒有土地就難賴以生存，少有土地生活必然困難。這個一個千真萬確的真理，我本人深有體會。去年我家承包上世紀八十年代分得的'2畝責任田，人均耕地為0。33畝，眾所周知，農業基礎差、投入大、產出少、收效微。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，別無收入，年人均收入沒有達到農村居民低保標準，生活甚是困難。

　　二是：供養任務重。我上要供養護理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身，癱瘓在床，生活不能自理，要專人打理才能生活，為此我早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養呵護一雙兒女讀書成長，平均每個勞力供養兩個無勞動者，擔子重，壓力大，脫貧難，家庭生活和重擔幾乎壓彎了我的腰，不堪重負。

　　綜上所述，我家是一個耕地少、勞力少，的困難家庭，在這困難的時刻，特向市民局申請享受農村居民最低生活保障待遇，以度難關，懇請貴局批準特盼

　　特此說明

　　凌宏遠

　　20xx年9月15日

情況說明3

　　1、倉庫管理員對倉庫盤虧情況的說明應怎樣寫

　　一般情況下，不同的產品類別它都有一個正常、合理的損耗值，你要參考你單位原倉庫盤存情況，區分不同的現狀進行來原因說明并進行處理：

　　1、如經過盤存數量上有差異，可能是由于工作人員在進倉或出倉時漏登，應該把進貨單、出庫單與盤點的單據再重新核實一次，再把漏登的數量補登上去。

　　2、如果經過分析是供應商發貨數量少的，應該及時與供應商取得聯系并要求供源應商及時補發。

　　3、如果是盤點工作人員錯盤或者漏盤的，應該加強盤存人員的責任，多盤幾次。

　　4、如果是盤點前帳、物未結清的，應該在開展盤點工作之前對對帳面作了結，對數據進行核實。

　　5、對一zd些貴重物品如果是企業內部員工或者運輸人員盜竊變賣了的，應該加強倉庫的管理。

　　6 、盤點盈、虧報表都應上報上級主管部門。

　　倉庫盤存一般都能發現一些管理上的問題，在每次盤存后最好都要針對比較突出的問題，拿出一些改進措施進行改善。

　　2、存貨盤虧情況的說明怎么寫

　　存盤虧的情況比較多

　　1、是人為的原因導致損失需賠償

　　借：待處理財產損益--盤虧

　　貸：原材料

　　庫存商品

　　半成品

　　委托加工商品

　　借：其他應收款

　　貸：待處財產損益--盤虧

　　2、是當然的原因導致的損失

　　借：營業外支出-盤虧、

　　貸：待處理財產損益--盤虧

　　3、因管理方面造成的原因

　　借；管理費用

　　貸：待待處財產損益--盤虧

　　3、固定資產盤虧情況說明怎么寫

　　先根據資產盤點單將其轉入待處理財產損益科目中，然后擬寫固定資產損失報批申請，主要寫明固定資產名稱，數量，原值，已提折舊，殘值收入，凈損失，毀損原因等事項。

　　固定資產名稱，賬面原值，折舊年限，已計提折舊，凈值多少，這些基本的數據要寫明，盤查中發現少了，什么原因導致的，怎么處理，具體建議方法 設備使用人員，管理人員，財務人員簽字。

　　擴展資料：

　　盤虧的具體操作：

　　如發現固定資產盤虧，要查明原因，確定責任，并按有關規定報請上級批準后，調整帳面記錄，保證帳實相符。調整帳面時，一般貸記“固定資產”，借記“折舊”，沖銷固定資產原值和已提折舊額，并將其凈值先記入待處理財產損失帳戶。

　　同時在固定資產卡片作相應注銷記錄，并登記固定資產登記簿。按規定手續報經批準后， 再從“待處理財產損失”帳戶結轉“固定基金”帳戶，注銷盤虧固定資產的凈值。

　　參考資料來源：搜狗百科-固定資產盤虧

　　4、輔料倉庫出現盤虧盤盈該怎么寫報告

　　首先應該填寫“庫存盤點表（輔料）”，正規企業應該都有的，如果沒有的.話，應該做一份盤點表，盤點表最基本的應該有以下幾項：日期、名稱、規格、賬面數、清點數、盤盈的數量/金額、盤虧的數量/金額、保管人/責任人、盤點人、備注（例如：標明輔料的屬性），填好盤點表后寫一份該事情的情況調查說明或報告（只要把情況說清楚就行了），由相關工作人員簽字后報請相關領導處理并批復處理結果。

　　這不就有結果了！也可以直接在盤點表上由盤點人/管理人員寫上盤點的情況說明/調查報告后由相關領導處理并批復處理結果。

情況說明4

　　安全礦長履職情況說明

　　尊敬的各位領導：

　　大家好！我叫XXX，現年52歲，本科學歷，工程師職稱，現任XX煤礦安全副礦長，分管礦井安全監督檢查、安全生產標準化、“雙重預防體系”建設、礦井應急救援隊伍建設和職工安全培訓工作。

　　一、職責分工

　　在礦長領導下，負責全礦安全生產監督管理。主要安全生產職責如下：

　　（一）參與制定安全生產責任制、安全生產規章制度和操作規程。

　�。ǘ�）組織制定并實施安全生產教育和培訓計劃。組織職工全員培訓、新工人崗前培訓等，督促安全生產管理人員參加安全生產知識和管理能力考核，組織特種人員參加安全資格培訓（復訓）。

　�。ㄈ�）檢查安全生產狀況、排查事故隱患。組織開展安全生產大檢查、安全生產標準化檢查評比；開展安全動態檢查；監督檢查安全生產責任制落實；監督檢查作業規程、安全技術措施落實；監督檢查崗位人員按章操作情況；監督瓦斯、水害、火災、粉塵、頂板、機電運輸等重大災害預防和治理。

　　（四）參與事故搶險救援，組織事故調查處理；總結分析事故原因，吸取事故教訓，制定防范措施，并監督落實。

　�。ㄎ澹┙M織安全生產標準化制度制定、工作開展、驗收評比等工作。

　�。�六）負責“雙重預防”體系建設。

　�。ㄆ撸┞鋵嵉V領導值帶班制度；履行法律法規規定的其他安全生產職責。

　　二、安全工作開展情況

　　（一）安全管理

　　1。安全目標完成情況：礦井杜絕了輕傷及二級以上非傷亡事故。

　　2。加強安全宣傳教育，提高安全意識。井上下懸掛固定牌板標語58塊，崗位責任制20塊、操作規程52塊、風險公示牌36塊，懸掛安全宣傳橫幅200多條，組織礦井安全大檢查46次，召開安全辦公會議9次，宣傳貫徹上級文件135份。

　　3。強化安全監督檢查工作，加大隱患排查治理力度。及時組織安全自查活動，督察隱患整改情況，建立隱患日排查制度，及時排查處理生產中存在的各種安全隱患。共組織安全自查104次，配合公司及上級主管部門檢查122次，共查處各類隱患684條，已全部按“五定”原則整改落實到位。

　　4。嚴格落實礦領導下井帶班制度，截止十一月份帶班69次，下井159次，查出隱患295條，所查隱患全部監督整改到位。

　　5。加強救護隊管理，開展救護隊不定時預防性檢查，累計組織12次，查出問題186條，從而保證了安全生產。

　　（二）教育培訓

　　1、從業人員培訓情況

　　20xx年3月1日至3月9日及20xx年3月12日到3月15日培訓科按照鄭州市煤炭管理局下發的《關于做好全市煤礦企業復工復產前從業人員教育培訓工作的通知》鄭煤【20xx】13號文件中第二項、第三項的要求，詳細制定了培訓實施方案，分兩期培訓，共培訓人員436人，及格率達100%。20xx年7月18日到8月2日組織新工人安全知識培訓143及格率達100%。人并取得生產經營單位從業人員培訓合格證書。

　　2、特種工種培訓情況

　　特種工種培訓情況：目前，我礦持有特種作業人員82人，按照國家安全生產監督管理總局92號《煤礦安全培訓規定》第二八條要求，我礦所有特種作業持證人員均在有效期內，全年沒有培訓特種作業人員。全年參加知識更新80人次，并取得知識更新合格證書。

　　3、安全管理人員培訓情況

　　安全管理人員換證、取證班培訓情況：副總工程師3人，正副科級培訓6人；班組長10人復訓9人次；知識更新13人全年參加知識更新55人次。

　　參加河南省煤礦安全培訓中心舉辦瓦斯抽采“三化一工程”和雙重預防體系專項培訓三人。國慶放假期間參加副總工以上人員培訓班10人次。

　　4、煤礦負責人培訓情況

　　煤礦負責人培訓職業衛生及知識更新1人，已取回證件。

　　綜上所述：20xx年度共培訓從業人員及安全管理人員579人次。取證579個安全資格證。建立從業人員檔案579份，電子檔案與紙質檔案符合上級檢查要求。

　　5、“一期一檔”及小范圍培訓情況

　　按照《煤礦安全培訓規定》及20xx年度礦井培訓計劃要求，每月組織礦井從業人員開展元月份開展了煤礦機電提升運輸，共參加527人次，培訓合格率達到100%。三月份復工復產培訓第一期參加人數436人次，由煤炭局組織考核，合格率達到100%。

　　四月份組織職業衛生培訓共參加人數523人次，其中四人離礦。合格率達到100%。同時對安全管理人員舉辦黃玉治在全國安全培訓會議上的講話精神，并進行考核。

　　五月份組織災害防治培訓，共參加人數462人次。3人不及格，經補考全部及格合格達到100%。

　　六月份舉辦雙重預防體系中隱患排查部分專項培訓，參加167人次，合格率達到100%。

　　七月份舉辦年度應急預案專項培訓，共參加人員460人次經考核全部合格，2人辭職合，格率100%。

　　八月份組織崗位實操技能專項培訓，共參加人員457人次經考核全部合格，合格率100%。同事舉辦新入職從業人員143人專項培訓，聘請登封市煤炭局培訓中心教師來礦授課，考核。合格率達100%。

　　九月份放假、10月份舉辦從業人員防治水細則培訓，共參加576人次，合格率100%。在放假期間同時開展從業人員復工復產再培訓。

　　11月份舉辦頂板管理及冬季四防專項培訓，參加人數584人次，經考核全部合格，合格率100%。

　　12月份計劃培訓“煤與瓦斯突出防治細則”專項知識培訓。目前按計劃進行中。

　　截至目前，我礦在20xx年度組織從業人員參加培訓共計4335人次。

　　（三）應急管理

　　1、規范化

　　（1）加強小隊及個人內務衛生管理，嚴明工作紀律。

　　（2）將隊伍引導為準“軍事化”，全面提升隊伍精神面貌。

　　（3）努力打造一支真正能為礦井服務的專業化救護隊。

　�。�4）各種裝備和訓練設施，修復了以前不規范的健身器材，做了我們訓練項目的沙坑。

　�。�5）隊內的日常訓練、資料管理、應急救援等也要按照國家質量標準化要求全面開展。

　�。�6）過去沒有條件開展的訓練項目在今后都將迎忍解決。

　　2、標準化

　�。�1）全面按要求開展安全生產標準化的訓練項目。由于條件所限，一般技術操作、創傷急救、綜合體能在20xx年之前一直都沒有系統的訓練過，甚至一般技術操作都沒有訓練過，因此本年度的日常訓練中在全面開展訓練的同時，注重一般技術操作、創傷急救、綜合體能項目上多下苦功，以求盡快平衡教護專業技能，滿足救援要求。

　�。�2）為了滿足實戰救援要求，落實崗位責任制。隊員在儀器等基本技能方面會偏難，今后定注重知識的提升。隊員則按照標準化要求統一培訓、學習，步漸進應知應會內容，最后達到人人過關。滿足礦方對人才的需求。

　�。�3）扎實開展崗位練兵，組織內部技術比武。本年度小隊有計劃開展內部救援技木竟賽，到時根據人員配備、技術裝備和器材的配備情況會適時開展�；顒娱_展以注重實戰、實用和尊重國家質量標準化為原則，以提升指戰員業務水平和實戰能力為目的。

　　3、專業化

　　業務理論培訓要側重貼近作業現場、貼近井下、貼近實戰，使“應急救援”更直觀、更立體的展現給隊員。

　�。�1）多組織事故案例學習。觀看相關視頻、圖片等直觀影像資料，認真分析總結事故的發生、救援處理。盡量還原事故救援真像，給以較為直觀、實用的感受，開闊視野，進而人為的豐富“實戰經驗”，增強事故應急和處理能力。

　�。�2）聘請登封市礦山教護大隊的老前輩、老救護隊員講課，講述他們數十年的救援經歷、見聞，共同分享救援經驗，使我們的隊員盡快吸收成長起來。

　　（四）安全生產標準化

　　礦井每月利用安全自查對井下作業地點進行標準化周動態打分，共進行11次；對不合格工程進行通報處罰、對于好的.精品工程給與獎勵；投入100多萬元年對工業廣場、煤場兩邊道路、老礦區進行綠化，種植樹木花草10000多棵。完成副井底大巷、12軌道上山擴修工程500多米；完成副井底到12081——12092標準化一條線。

　　（五）雙重預防體系建設

　　4月15日制定下發《鄭州市慧祥煤業有限公司安全生產風險隱患“雙重預防體系”建設實施方案》，成立以礦長為第一責任人的領導組織機構，對“雙重預防體系”建設的指導思想、工作目標、工作程序、方法、步驟等進行了具體的明確，為確保工作扎實開展，成立了雙重預防辦公室，配備專人負責“雙重預防體系”建設工作。

　　在省先進試點礦（平煤十一礦、鶴煤九礦）學習經驗的基礎上，我礦先后對礦井雙重預防各項崗位責任制、操作規程、考核辦法等制度進行了修定完善，并結合礦井實際情況，推行了“1+8+9”安全風險辨識評估模式，在原有“1+8+8”的模式上，增加了《巷道維修安全風險評估》標準，并于6月28日鄭州市煤炭局組織登封、新密多有礦井在我礦召開鄭州市雙重預防推進會。

　　在風險管控方面，礦井依據作業條件危險性評價法（LEC）和“1+8+9”安全風險辨識評估標準開展安全風險辨識評估工作，確定安全風險等級，并分別用紅、橙、黃、藍四種顏色表示，建立了安全風險管控清單（共計風險324條，其中：重大風險7條、較大風險23條、一般風險45條、低風險249條），并繪制了四色圖。

　　在隱患排查治理方面，礦按照“1+3+1+1”的四級事故隱患排查治理模式進行管理，排查治理結果及檔案報安監科存檔。對各級管理部門檢查出的事故隱患，及時反饋到應當組織治理的單位或部門。按責任、措施、資金、時限和預案“五落實”規定進行限期整改，及時實施隱患治理、閉環驗收。

　　（六）明年工作計劃

　　1、在全礦全面推行“手指口述”工作法。

　　“手指口述”安全確認工作是當前重點推行的一種新的安全管理方法，它是建設職業道德好、業務技術精執行能力強的高素質職工隊伍的重要途徑，以往的生產實踐中已得到很好的證明。作為我礦安全管理的第一人責任人，在日常工作中我認真組織安監人員分點包隊在全礦嚴抓“手指口述”工作，要求全公司人員參加，堅持每月全礦人員“手指口述”人人過關，在我公司真正做到了從區隊到班組，從崗位到個人，人人抓起，人人參與，讓我公司職工做到了穿衣戴帽入井、行走、交接班和崗位操作事事有標準，處處有規范。

　　2、有針對性地組織開展各項安全生產活動，營造良好的安全生產氛圍。堅持把適時、有針對性的開展各項安全生產活動作為礦井搞好安全生產工作的一項主要措施來抓。通過各種安全活動的開展，大大提高了我礦廣大干部職工搞好安全生產工作的積極性，進一步增強了廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高了杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，促進了我礦健康發展，使我礦安全生產工作邁向一個新的臺階。

　　3、抓好班組安全管理工作。

　　班組是礦井的基本，最關鍵的是組織形式，是企業各項工作的具體執行機構，也是企業產生經營的核心集體，班組管理水平和人員素質的高低，反映了企業的生產能力好經營管理水平，是“安全第一預防為主”方針的落實和企業生存發展的關鍵。在常的工作中我們不斷完善各種班組建設規章制度、考評標準、工作條例及考核辦法，以制度來約束、規范、細化、量化班組工作，使班組建設工作做到有章可依，有據可查，以制度、規范來保障和促進班組建設工作安全、健康、持續發展。

　　4、狠反“三違”，提高全員安全意識。

　　堅持在早調會、班前會上嚴肅通報各家存在的問題，并派專人監督整改問題。日常工作中時刻注重對“三違”人員的幫教，動之以情，曉之以理，以算“三筆賬”（給個人、家庭帶來痛苦的賬、給企業帶來經濟損失的賬、給社會造成不良影響的賬）的方式，激發員工抓好安全生產的自覺性和責任感，堅持每月組織職工觀看煤礦事故的視頻，并分析事故案例讓每位員工真正認識到違章作業的嚴重性及危害性。

　　在即將過去的一年里，在公司領導的正確指導下，在全體職工的支持下，我雖然取得了一些成績但還是存在一些不足和問題，主要是：主動出擊不夠、發現問題不夠及時，以致出現了一些不該出現的“三違”現象。今后我將繼續圍繞安全管理展開各項工作，絕不辜負領導對我的期望，為公司的發展做出更多的貢獻。

情況說明5

各位老師：

　　你們好，在此我懷著無比愧疚的心情向你們遞交這份四級考試補報情況說明書，首先我對自己因為某些原因錯過了四級考試網上報名的時間，失去了證明學習英語取得成績的這么一次機會以及由此帶來的一些后果，給學校有關領導、和從事四級考試報名工作的各位老師帶來的諸多工作上的不便深表歉意。

　　關于這份說明書，我覺得我最有必要說明我的犯錯原因：

　　客觀錯誤原因：由于剛剛兩周前我的手機失竊，給我的生活帶來了一定程度的'不便，也給我學習與同學之間的信息交流產生了一些影響。因此我上網購買了一部新手機。但新手機功能很多，與我之前的手機款式很不相同，繼而造成了我對新手機上的操作非常不熟練和不了解。常常會操作錯誤而導致誤刪一些信息。

　　因為之前手機上傳來的都是一些不要緊的資訊，我誤刪這類信息之后也未有多大影響。但很不幸地，在那一段時間里我出門在外收到一條校訊通信息，因此操作不當無意將這條信息給刪除了。殊不知那條信息是通知我英語四級考試的具體時間，而那一次我是在沒有看清手機短信的標題情況下刪除的，之后也未能夠有所顧及。此致：

　　抱歉！

情況說明6

尊敬的xxx：

　　您好！

　　本人系xx大學xx學院xxxx專業20xx級在校學生xxx。我家位于xx省xx市，父親是xxxxx廠一名普通工人，母親早已下崗在家照顧全家的生活，以前在讀大學的時候父母的收入還勉強維持全家的生活，但是爺爺奶奶體弱多病，所需的醫藥費逐年增長，今年我考上了xx大學的研究生，弟弟也在讀于一所大學，高昂的學費和醫藥費加起來讓本來就拮據的生活變得雪上加霜。為了緩解這一狀況父親現在也背井離鄉去工作，母親也在有限的空閑時間做一些臨時的工作來補貼家用。雖然總收入比以前有了一些提高，但是家里的情況并沒有得到大的改善。

　　家里的這些情況給我造成了很大的心理壓力，因此，為了緩解家里的壓力，也為了避免給自己造成更大的心理負擔，我迫切的'需要申請一份助學貸款來幫助自己渡過這兩年的研究生生活。

　　我保證這些貸款將用來繳納自己在研究生期間的學費，并且保證在這兩年的生活中努力學習，艱苦樸素，積極樂觀，按時完成學業。另外，在今后我一定會誠實守信，認真履行借款人的責任和義務，保證按時足額歸還貸款本息。

此致

敬禮！

　　申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

情況說明7

　　第一、如果檔案不存入人才將是死檔。

　　影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，干部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。

　　第二、計劃內畢業的學生。

　　一種是二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局；

　　一種是簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心。想你這種情況應該是學校或者戶口所在地的'人社局。

　　第三、檔案很重要，都必須存入人才。無報到證的畢業生檔案（所有計劃外的畢業生檔案全國人力資源和社會勞動保障局都不接收），各省市的人社局都不接收。

　　如果想存檔案，具體你可以在咨詢我。

情況說明8

　　工程延期申請說明

　　由于我單位施工的某工程，于20xx年x月xx日開始施工，計劃竣工時間為20xx年xx月xx日，總工期270日歷天，該工程實際于20xx年xx月xx日開工，計劃20xx年xx月xx日竣工驗收，總工期285天，超過合同工期30天是以下原因造成：

　　1、因今年二、三月份雨水天氣較多，導致基坑積水，挖機無法正常工作，為了保證施工質量和安全施工，機械臺班停工半個月，同時接監理工程師通知，該段時間暫停施工，共延期15天。

　　2、因今年二、三月份雨水天氣較多，導致工人無法正常施工，故因降雨無人施工共延期15天。

xx工程有限公司

　　20xx年x月xx日

情況說明9

　　低保申請范圍和條件：

　　1、持有本市非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均月收入低于城市居民最低生活保障標準的，均有從當地人民*府獲得基本生活物資幫助的權利。

　　2、其主要對象是：

　　3、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的.城市居民；

　　4、領取失業救濟金期間或失業期滿未重新就業，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標準的；

　　5、在職人員、下崗人員、退休人員中，在領取工資或最低工資、基本生活費和退休金后，其家庭人均收入仍低于當地最低生活保障標準的居民。

　　對于申請對象中有下列情況之一的不予保障：

　　1、雖符合上述保障對象的規定，但家庭日常實際生活消費明顯高于其他最低生活保障對象家庭的。

　　2、家庭有非生活必需品，如電腦、移動電話、摩托車、汽車和養有寵物的。

　　3、家庭人均月收入雖低于當地城市居民最低生活保障標準，但其家庭成員中有勞動能力的，經兩次以上介紹就業而無正當理由拒絕就業的。

情況說明10

尊敬的領導：

　　我是貴公司某部門的一名職員，我在執行一項任務時，遇到了一些意外情況，導致任務完成時間推遲，現在需要向您說明情況，并請求工作計劃的調整。

　　由于任務中遇到的問題，我需要再花費一段時間進行處理，這將導致任務完成時間比原計劃推遲3天左右。為了保證任務順利完成，我請求制定一個新的工作計劃，以滿足各方面的.需求。

　　我已經開始采取一系列措施來解決問題，并盡最大努力保證任務的質量和效率。我希望我們能夠密切協作，盡快制定出一個新的計劃，并共同努力完成任務。

　　感謝您的支持和理解！

情況說明11

　　1：進行土方回填工程前，應檢查圖紙和資料是否齊全。

　　核對平面尺寸和坑底標高，圖紙相互間有無錯誤和矛盾。

　　2：查勘施工現場，摸清工程場地情況。

　　（例如：電網管線，給排水管線，通訊管線等。）

　　3：回填土前，應清理基坑內建筑垃圾、木塊、混凝土塊等雜物。

　　4：土方回填應分層進行，每層厚度不超過250mm，并逐層夯實。（如遇天氣情況，應當中斷施工。）

　　5：回填前需找好土源，對淤泥、腐殖土、耕植土和有機含量大于8%的土，不得作為回填土，回填前檢驗回填土的含水率是否最優。（檢驗方法為：用土捏成團，手指輕捏即碎為益）。

　　6：打夯前將填土初步整平，后進行人工或機械打夯。

情況說明12

　　高新區政務中心：

　　因我6月25號早晨急送項目備案統計文件去大市場，期間因問題做了些解釋，造成我晚來政務中心2分鐘左右，本該先到政務大廳打卡后放置“請您稍后”的服務牌，但因對大廳的流程不清楚，導致工作失誤。在此保證以后再不犯類似錯誤！

　�。兀兀兀�

　　20xx年6月26日

情況說明13

尊敬的李經理(或公司人事部)：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的.良好環境中，工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

　　我希望在xx年xx月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人眩在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

　　祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

情況說明14

　　黨委組織部：

　　本人，身份證號碼：，是 屆 班學生，于20xx年5月 日加入中國共產黨，20xx年5月成為中共正式黨員。20xx年6月畢業后入職 企業，相繼擔任 。崗前培訓在廣州和深圳進行；工作要求要經常外出出差培訓，因此錯過了前往 人社局轉移組織關系的時間。年就職于 ，擔任。工作內容經常涉及到黨務工作，本人在工作當中能以身作則，發揮黨員的先進作用。在校期間，擔任過，對團委、黨務工作相對熟悉。本人現已認識到錯過轉移組織關系時間的.嚴重性，希望黨組織諒解，給予我重新開取組織關系介紹信。我會補交未交的黨費，并在今后的工作當中，以一名中共黨員的身份嚴格要求自己，積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，努力帶動身邊的群眾和積極分子，發揮黨員的先進性，繼續做一名合格、對組織有貢獻的黨員。

　　特此說明。

　　說明人：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

情況說明15

　　校園安全“三防”建設包括人防、物防和技防三個方面。

　　一、人防建設人防建設主要包括學校建立健全內部安全保衛組織和制度，落實安全保衛責任，聘請專業保安人員、安全協管員，以及根據學校實際情況，組織教工治安聯防隊、護校隊、應急隊等。健全學校安全管理機構。

　　學校應視情況建立保衛處（科、室），配備處（科、室）領導及專職保衛干事，負責學校的安全教育、管理、培訓、內部治安保衛等工作。保安人員、安全協管員是校園治安巡邏守護的主要力量。

　　學校保安人員、安全協管員需經當地公安機關治安部門進行業務培訓合格后方可上崗。保安人員和安全協管員上崗執勤時，要統一著裝，佩戴保安標識和器械。

　　二、物防建設物防建設主要包括學校重點部位、重要區域、重點場所安裝防護欄、防盜門和照明設施，加固、加高校園圍墻，在校園內設置消防、交通安全、食品衛生等安全設施。學校為保安人員裝備必要的執勤、防護、抓捕等器械。

　　公路沿線學校，在學校門口的公路設置提示牌、減速帶、斑馬線、限速標識、人行橫道線等交通標識。三、技防建設技防建設主要包括在校門、學生公寓、教工住宅、財務室、實驗室、教學樓、圖書館、食堂、倉庫、操場、樓道、重要出入口、周邊復雜路段等重點場所、重點部位安裝視頻監控、防盜報警、消防報警、呼叫求助、門禁對講以及其它電子管理系統等。

　　擴展資料：大安全觀，應該是傳統校園安全觀的`“升級版”。這里應包括起碼的三個層面：

　　一是繼續加大“三防”建設，物防為基，人防為主，技防為輔。

　　數日前，公安部稱，將把校園安全工作擺在更加突出的位置來抓，警校聯動構建校園安全防控體系。學校當以此為契機，創新校園“三防”手段與能力。

　　二是強化生存與安全教育，將之納入學校教育的必修課。教育部門應自上而下確立一個理念：扎實務實的安全教育，是為孩子認知世界、學會生存、幸福生活奠基。

　　安全教育不能成為一地一校的特色課程，而應該成為具有學科體系與教學維度的基礎課程。三是從制度設計開始，將風險管控的關口前移、重心下沉，主動防范校園安全問題。

　　對于校園安全而言，事前防范一分鐘，也許好過事后補救十年功。 參考資料：人民網—校園安全不能僅憑“全副武裝”。

【情況說明】相關文章：

情況說明11-28

情況說明的介紹10-19

個人的情況說明06-18

請假情況說明10-25

人員情況說明10-15

企業情況說明08-28

情況說明格式10-06

情況說明的格式08-21

工資情況說明08-16

情況說明模板09-25