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年度考核結(jié)果的報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你還在對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的年度考核結(jié)果的報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年度考核結(jié)果的報(bào)告1
根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，我校在全校教職工范圍內(nèi)開(kāi)展了考核工作。
工作過(guò)程如下：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，根據(jù)文件精神初評(píng)優(yōu)秀教職工。
接到通知后，學(xué)校在全校范圍內(nèi)組織學(xué)習(xí)文件精神，個(gè)人在科室或本教研組向全體人員述職，根據(jù)文件中提出的條件，各教研組成員之間組織自評(píng)、互評(píng)，總結(jié)一年來(lái)工作中的成績(jī)與不足之處，然后進(jìn)行民主評(píng)議。
在民主評(píng)議和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的`基礎(chǔ)上，科室或教研組負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)及其總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次，并提出優(yōu)秀教職工名單。
2、學(xué)校組成考核組，對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審查考核。
學(xué)校專(zhuān)門(mén)組成考核組，審核科室或教研組負(fù)責(zé)人提出的考核意見(jiàn)，寫(xiě)出綜合評(píng)價(jià)，并提出考核等次。
并按照各組提交的優(yōu)秀教職工名單，認(rèn)真的進(jìn)行了考察及審核。
3、公示結(jié)果。
學(xué)校考核組對(duì)優(yōu)秀教職工進(jìn)行考核后，在學(xué)校內(nèi)公示結(jié)果，時(shí)間一周，聽(tīng)取群眾反饋意見(jiàn)。
被考核對(duì)象對(duì)考核等級(jí)提出異議的，在公示5天內(nèi)向?qū)W校考核組提出書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，由考核組在收到申請(qǐng)后5天內(nèi)給與復(fù)核。
將復(fù)核意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人。
XXX
20xx年02月15日
年度考核結(jié)果的報(bào)告2
縣政府辦公室：
依據(jù)中共ws縣、ws縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于人真做好年度公務(wù)員年度考核工作的通知》和ws縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位人員年度考核的通知》文件精神，我局結(jié)合本年度考核對(duì)象表現(xiàn)情況，通過(guò)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、公示等程序，順利完成20xx年度考核工作，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分。
按照考核要求，局多次召開(kāi)會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹落實(shí)縣委相關(guān)文件、會(huì)議精神，進(jìn)一步靠實(shí)工作責(zé)任，明確任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室協(xié)調(diào)，干部職工積極配合的良好考核氛圍。
在此基礎(chǔ)上，辦公室進(jìn)一步制定出詳細(xì)考核方案，廣泛征求各方意見(jiàn)、建議，結(jié)合平時(shí)了解掌握工作情況，把這次年終考核與階段性考核及平時(shí)表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)每一名干部工作總結(jié)嚴(yán)格審定，逐一把關(guān)，為縣委考核組客觀(guān)、準(zhǔn)確、公正評(píng)價(jià)干部創(chuàng)造良好條件。
二、嚴(yán)格按照程序開(kāi)展考核。
為了進(jìn)一步完善考核辦法，提高考核質(zhì)量，在堅(jiān)持“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部職工崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況，對(duì)工作人員全年工作進(jìn)行認(rèn)真考核和評(píng)價(jià)。
通過(guò)個(gè)人述職總結(jié)、民主測(cè)評(píng)和聽(tīng)取意見(jiàn)，以綜合量化結(jié)合的.辦法，將考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）4個(gè)等次，并按照優(yōu)秀名額不超過(guò)總?cè)藬?shù)15﹪的要求，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次。
經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核定，共評(píng)出優(yōu)秀人員3名。
三、考核結(jié)果
我局20xx年度應(yīng)參加公務(wù)員考核共10人，其中:科級(jí)干部4人，優(yōu)秀1名，稱(chēng)職3名；一般干部5人（包括副主任科員1人、科員），稱(chēng)職5名；機(jī)關(guān)工勤人員1人，合格1人；事業(yè)單位職員5人（科級(jí)1人），優(yōu)秀1名，稱(chēng)職4名。
具體名單如下：
公務(wù)員優(yōu)秀名單：yxl（局長(zhǎng)）
zbd（cz股股長(zhǎng)）
事業(yè)職員優(yōu)秀名單；zys（xz股股長(zhǎng)）
特此報(bào)告，請(qǐng)審閱。
20xx年xx月xx日
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