經理個人工作檢討書

　　在學習、工作或生活中犯錯后，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書時要表明改錯的決心。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的經理個人工作檢討書，歡迎大家分享。

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　身為公司的經理我有責任，也有義務做好自己的本職任務，我是一個管理者手下人員管理工作必須要做好也應該做好，這是我應該做的也是必須做的。

　　管理者不止要做好自己的工作也要，也要管理好其他人，要統籌工作，作一個領導其他人的人，為他們工作指明方向，讓手下的員工做好工作。

　　管理手下人的工作也是非常重要的，我一直都忽視了這一點，我讓手下員工自由發展自由工作，但是卻存在很多的問題，比如在工作的時候因為沒有我的指點經常會出現這樣那樣的問題，因為其他員工對自己的工作并不是完全掌握，還需要我的指引。

　　獨善其身固然好，但是我并不是一個人，我是一個團隊的指引著，就要做好這份任務，就需要加倍投入，就需要我的付出。

　　在管理上我不能夠不管不問，員工需要約束，也需要監督，如果太過放縱只會讓他們在工作的時候偷懶，在工作的時候不知道努力，這樣不工作無意，也讓自己失職，讓團隊的力量分散。

　　一個團隊之所以強大，并不是一個人強大，也不是幾個人強大，因為個人的力量有限，個人英雄主義拯救不了團隊，也無法讓團隊發展。反而只會讓團隊陷入到沉寂，每個人的工作都需要我的監督，都需要我把他們組合在一起成為一個不可分割的整體。

　　團隊的力量應該是團隊共同發展，是大家一起同進退，而不是不管不問，一個領頭人的責任就是要指明方向，就是要我們做好任務把任務做全做細。

　　我應該時刻監督，時刻催促其他成員努力奮進，成員在工作中遇到問題時我應該及時給與解答，及時給出指點，而不是視而不見，管理就需要把個體力量變成集體力量，讓大家成為整體。

　　我這次辜負了領導的信任，沒有做好一個經理該做的，我不是一個好管理者，我會是了管理的基本任務，這樣是帶不好團隊的，是對自己的工作沒有任何幫助的，我需要好干政現在的錯誤行為，需要努力做好自己的任務。

　　對待員工我應該積極的進行指導，應該在員工失落時給予支持，在成功時給予告誡，讓他么不驕不躁，始終保持正常心態工作，失蹤堅持工作才行。

　　給這些員工指引正確的方向，給他們下達正確的名利，適當的培養優秀的員工讓他們的能力提升，做好經理該做的事情。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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