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年度先進集體、先進個人評比方案

時間:2024-01-02 07:00:25 一般方案 我要投稿
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年度先進集體、先進個人評比方案

  為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編精心整理的年度先進集體、先進個人評比方案,歡迎大家分享。

年度先進集體、先進個人評比方案

  一、先進評比范圍

  公司各部、**分廠,按04年機構(gòu)設置及定編情況進行評比。

  二、先進評比原則

  1、公平、公開、公正,真實可靠、寧缺勿濫。

  2、向生產(chǎn)一線生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜;向開發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜;向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜;向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

  三、先進評比比例

  本次評比全公司共評比先進個人不超過10人,先進班組(科室)不超過2個。先進

  個人按各部門在職職工人數(shù)的1.5%推報,人數(shù)不足75人的部門,確有具備先進條件的可報送1人;先進集體各部門可報送一個,允許空缺。

  四、先進個人評比條件

  (一)、基本條件

  1、遵守黨和國家的政策法令,遵守廠規(guī)廠紀。

  2、愛崗敬業(yè)、工作主動,對企業(yè)充滿信心,忠于職守。

  3、全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。

  4、全年病事假累計低于6天,生病住院低于12天。

  5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。

  6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。

  7、計件人員完成全年工作任務,崗位人員完成本年基本工作。

  8、調(diào)入公司半年以上者。

  (二)、其他

  1、利用業(yè)余時間,超額完成生產(chǎn)任務或領(lǐng)導安排的臨時工作。

  2、全年未出現(xiàn)工作差錯,或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進,避免不良影響或損失。

  3、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報,避免或挽救公司損失。

  4、積極挖潛降耗,通過技術(shù)革新和改進,使公司節(jié)約成本增加效益。

  5、積極提供合理化建議,提供經(jīng)濟信息,經(jīng)公司確認有重大價值。

  6、抵制歪風邪氣,及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議,為公司降低成本,挽救公

  司損失。

  五、先進集體評比條件

  1、超額完成公司下達的生產(chǎn)任務和工作任務。

  2、積極開展挖潛降耗工作,為公司節(jié)約成本3000元以上。

  3、認真執(zhí)行“5S”管理,堅持安全文明生產(chǎn),全年未發(fā)生較大設備、人身安全及質(zhì)

  量事故。

  4、組織職工參加民主管理,發(fā)動職工獻計獻策,提出合理化建議,為公司降低成本,創(chuàng)造效益。

  六、先進評比方式

  1、先進個人、先進集體評選時間為20xx年元月7日~20xx年元月15日。

  2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料,綜合科收集整理后報公

  司辦公會討論裁定。

  3、書面材料要求具體、真實,切忌空洞、蒼白,且盡量用事實和數(shù)據(jù)說話。

  希各部門按上述要求認真組織職工評比,及時申報評比材料,切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風、表現(xiàn)突出,真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人,讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創(chuàng)效益,為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。

  XXX公司

  二00五年元月四日

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