領導個人工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此好好準備一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的領導個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　20xx年對于xx而言是一個沖滿機遇與挑戰并存的一年，更是公司收獲的一年。在x x年度，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞進展經濟這一目標，抓機遇、求進展，全體員工齊心協力，堅韌進取，各方面的工作都取得了肯定的成績。在過去的一年里，公司全員團結拼搏、務實創新，始終堅持“創新從心開頭”的經營理念，同心同德、真抓實干，切實完成了設計院下達的生產指標。下面對公司本年度的各項工作予以總結匯報。

　　一、狠抓生產，經營業績不斷提高

　　xx年，公司連續圍繞“爭創勘察設計之精品”的經營目標，堅持“制造從心開頭”的經營理念，連續堅持科學發展觀，把進展經濟作為公司進展的第一要務。一年來，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示、網絡監控及軟件開發等方面均取得了肯定的成績，主要有(具體見附表)：

　　1. xx施工圖設計;

　　2. xx施工圖設計;

　　3. xx施工圖設計.

　　二、完善制度

　　治理水平不斷提高制度建立是企業進展的重要保證。公司進展至今，一是靠正確的領導和政策，二是靠廣闊員工的支持和嚴格的治理。xx年，公司結合經營治理實際，對治理制度進展了第四次修訂，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司治理制度匯編》，內容涉及人事、財務、薪金、獎懲、選購、報銷、質量追究、內部掌握等21項，根本到達了按制度和規定辦事的治理理念，公司治理逐步進入了科學治理的軌道，治理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產率和工作效率的提高。

　　三、注意培訓，員工綜合素養不斷提高

　　始終以來，公司始終賜予員工培訓工作極大的重視。實行公司外派深造、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進展培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內容上，不僅注意在思想政治方面的學習，同時對于專業學問方面的學習也相當重視。內容主要包括：現代（企業治理）學問、專業根底學問、各門類的技術培訓等，對于成績突出者賜予肯定的嘉獎，并由公司報銷相應費用。

　　通過學習培訓，有效地提高了廣闊員工學習的樂觀性，使員工的整體素養得到了全面的提升。xx年，公司先后組織員工培訓10人次。目前公司正在開展“創新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現出的先進個人和部門公司將賜予肯定的物質嘉獎，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓舞了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。

　　四、注意（企業（文化））建立，推動朗青安康進展。

　　企業的文化建立是企業進展的催化劑，更是企業安康進展的根底。xx年，在董事會的正確領導下，公司全員緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，連續深入、長久地在全公司范圍內廣泛開展了爭創文明部室等活動，工會利用雙休日、節假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊、舉辦朗青（籃球）聯誼賽等等。通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增加了企業的分散力，同時也極大地鼓舞和調動了員工工作的樂觀性、主動性和制造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氣氛。

　　xx年我們雖然做了大量的工作，取得了些許的成績，但在工作中仍舊存在著肯定的問題。其一，局部員工思想觀念依舊陳舊，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識;其二，由于公司成立時間短，資金積存少，加之局部工程資金未能準時到位，致使公司資金周轉困難。

【領導個人工作總結】相關文章：

公司領導個人工作總結01-23

鄉鎮領導個人工作總結04-02

公司領導個人工作總結范文06-08

公司領導個人工作總結 10篇01-23

公司領導個人工作總結 (10篇)01-23

公司領導個人工作總結 (精選10篇)01-23

學校領導個人工作總結04-21

公司領導個人工作總結 通用10篇01-23

公司領導個人工作總結范文2篇06-09

領導個人年度工作總結05-21