績效面談個人小結（通用11篇）

　　忙碌而又充實的工作已經告一段落了，我們會積累一些相應的經驗，不如來好好的做個小結。那么一般小結是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的績效面談個人小結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　績效面談個人小結 1

　　為了更好，更形象的向大家表現績效，我們采用了模擬績效面談的方式，向大家展示績效的效用。

　　績效面談是指管理者要對員工的績效表現進行打分，確定員工本周期績效表現，然后，根據結果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現通過正式的渠道反饋給他們，讓員工對自己表現好的方面和不好的方面都有一個全面的認識，以便在下一個月績效做得更好，達到改善績效的目的。

　　績效面談雖然能加強管理者和員工的.溝通，讓員工認識到自己的不足，但是仍有很多員工產生抵觸，有就需要管理者做好充分的準備，采用合適的方法，使員工認識到自己的不足，從而提高員工的工作績效。

　　在這次績效面談模擬中，我扮演的是一個觀察者的角色。在不被員工察覺的情況下記錄下此次績效面談的過程以及其中的優缺點，并進行一定的評估。

　　例如：管理者是否以某種方式創造一種融洽的氣氛？管理者是否開門見山說明談話目的？談話目的是否表述得清楚簡明？上司是否批評下屬上司有沒有表揚下屬？談話結束時，談話者對下屬的評價在多大程度上達到了公正和準確？等等。

　　經過這次績效面談，使我更加深刻的了解到績效管理的重要性，和進行一次績效面談應該做好哪些準備工作，管理者應該使用哪些技巧，注意和避免面談中的一些問題，從而使績效面談成功結束，達到預期的結果。把課本知識與實踐相結合，有助于我們的理解和運用。

　　績效面談個人小結 2

　　眼看馬上要過年，年度總結、下年度計劃、年度評估、年度評優、年度績效面談等等工作一樣不能少。前兩天才把部門內的同事年度績效面談完成。這時，一位老兄問我：“你覺得做績效面談難嗎？會讓員工們相互產生矛盾吧？”

　　說實話，這個工作吧，看你怎么看和怎么做，現將我自己對于員工績效面談工作的看法和做法總結分享如下：

　　1、必須要高度重視績效面談工作，明白以及要讓員工明白，績效面談的意義在于幫助員工認清自我和提升自我，絕非唯一的做一個表現好或不好的結論，同時明確下一階段工作目標和方向；

　　2、必須清楚績效面談的內容，包括員工自我總結，面談者給予被面談者的績效優點與不足的績效反饋、績效改進和提升計劃、個人職業發展溝通等等與員工個人發展密切相關的內容；

　　3、注重員工日常表現的記錄，可以做一個部門員工表現記錄表，日常做得好與不好的都予以記錄且及時表揚與提醒；

　　4、還需注意面談的流程，一般依次為：

　　（1）開場：告知員工面談目的；

　　（2）告知考核結果：說明評估的結果并由優點開始談起、表現不佳處之具體行為、肯定員工的.努力與進步；

　　（3）請員工發表意見：用開放的心胸專心傾聽，不要任意插嘴、鼓勵員工多發言，多使用開放式2CY齒輪泵系列問題、多給予肯定與贊美，并引導自我反省；

　　（4）討論溝通：討論評估結果與員工自我評價的差異、偏差行為糾正與輔導；

　　（5）制定改進措施：明確改進點，提出相關建議；

　　（6）工作重點新的目標：個人發展展望，新的工作目標；討論需要的資源與支持；

　　（7）確認面談內容及結束GZYB高精度齒輪泵面談：確認討論的結論與員工確認面談結果、對員工高期待的激勵。

　　5、其他注意事項：

　　（1）把握面談交流時直接而具體、多鼓勵、著眼于績效表現等原則；

　　（2）績效面談前一定要有充分的材料準備和分析工作；

　　（3）面談完成后詳細記錄KCB-T銅齒輪泵且跟進員工的改進計劃。這樣年復一年的去做，相信績效面談帶來的更多積極方面的幫助。

　　績效面談個人小結 3

　　在本次績效面談中，我與上級領導就過去一段時間的工作表現進行了深入的討論。通過這次面談，我對自己的工作有了更清晰的認識，也明確了未來需要改進和提升的方向。

　　首先，上級領導對我過去的工作成果給予了肯定，這讓我倍感鼓舞。同時，他們也指出了我在工作中存在的一些問題和不足之處，如溝通能力有待提高、工作效率不高、缺乏團隊協作精神等。針對這些問題，我認真反思了自己的工作方式和方法，并制定了相應的.改進措施。

　　其次，我們討論了未來的工作目標和發展方向。我明確了自己的職業規劃和個人發展目標，并表示將努力提升自己的專業技能和綜合素質，以更好地適應公司的發展需求。上級領導也表示將給予我更多的支持和幫助，鼓勵我積極參與各種培訓和學習活動。

　　最后，我對本次績效面談表示滿意，并感謝上級領導對我的關心和指導。我將以更加飽滿的熱情和更高的工作標準投入到今后的工作中，不斷提升自己的能力和業績，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　績效面談個人小結 4

　　這次績效面談對我來說是一次非常寶貴的經歷。通過與上級領導的溝通，我對自己的工作表現有了更全面的了解，也認識到了自己的優點和不足之處。

　　在面談中，上級領導肯定了我在工作中的努力和取得的成績，同時也指出了我在工作中存在的一些問題，如工作方法不夠靈活、缺乏創新意識等。針對這些問題，上級領導給了我一些寶貴的建議和指導，讓我明白了自己需要努力的方向。

　　此外，我們還討論了如何提高工作效率和質量的問題。上級領導提出了一些具體的方法和措施，如合理安排工作時間、加強團隊協作、學會自我激勵等。這些建議對我來說非常有幫助，讓我找到了提高工作效率的方法和途徑。

　　最后，我對自己的未來發展有了更明確的目標和計劃。我將根據上級領導的建議，不斷學習和提升自己的能力，努力在工作中取得更好的'成績。同時，我也將積極與團隊成員合作，共同推動團隊的發展和進步。

　　總之，這次績效面談讓我受益匪淺。我將認真總結經驗教訓，不斷改進自己的工作方法和態度，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　績效面談個人小結 5

　　在本次績效面談中，我與上級領導就我過去一段時間的工作表現進行了詳細的討論和分析。通過這次面談，我對自己的工作有了更清晰的認識，也明確了自己未來的`發展方向。

　　首先，上級領導對我在工作中的表現給予了肯定，同時也指出了我存在的一些不足之處。例如，在處理一些復雜問題時，我可能會過于急躁，導致工作效率不高。此外，我在團隊協作方面還有一些需要提高的地方。針對這些問題，上級領導給了我一些寶貴的建議，讓我學會在工作中保持冷靜，更加注重團隊協作。

　　其次，我們討論了我未來的職業發展規劃。我表達了自己希望在公司內部獲得更多發展機會的愿望，上級領導也表示會給予我支持和幫助。我們一起制定了一些具體的目標和計劃，包括參加相關培訓課程、提升自己的專業技能等。

　　最后，我對本次績效面談表示非常滿意。這次面談讓我更加了解自己的工作表現和不足之處，也讓我明確了自己未來的發展方向。我將認真對待上級領導的建議，努力改進自己的不足之處，不斷提升自己的能力和水平。我相信，在上級領導的支持和幫助下，我一定能夠實現自己的職業目標，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　績效面談個人小結 6

　　在最近的績效面談中，我有機會與我的上級領導進行了深入的交流和討論。通過這次面談，我對自己的工作表現有了更清晰的認識，同時也明確了自己的優點和不足之處。以下是我對面談的個人小結：

　　一、工作成果與亮點

　　在過去的一段時間里，我取得了一些顯著的工作成果。我成功地完成了xx，并且在xx中表現出色。這些成果得到了上級領導的'認可和贊揚，讓我倍感欣慰。此外，我還積極參與了團隊的各項工作，與同事們保持良好的溝通和協作，為團隊的整體發展做出了貢獻。

　　二、不足之處與改進措施

　　雖然取得了一些成績，但我也意識到自己存在一些不足之處。例如，在xx的能力還有待提高，有時候會因為一些細節問題而影響工作效率。針對這些問題，我已經制定了相應的改進措施。我會加強學習，不斷提升自己的專業知識和技能；同時，我也會更加注重細節，提高工作的質量和效率。

　　三、未來工作計劃與目標

　　在面談中，我與上級領導共同制定了未來的工作計劃和目標。我將繼續努力，在xx中發揮自己的優勢，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也會積極響應公司的戰略規劃，配合團隊完成各項任務。我相信，通過自己的努力和團隊的支持，我一定能夠實現自己的目標。

　　總之，這次績效面談讓我受益匪淺。我將認真總結經驗教訓，不斷改進自己的工作方法和態度，以更好的狀態迎接未來的挑戰。

　　績效面談個人小結 7

　　本次績效面談讓我對過去的工作有了更深入的理解，也讓我明確了未來的發展方向。以下是我個人的小結：

　　一、工作表現評估

　　上級領導對我的工作表現給予了肯定，認為我在xx表現出色，對團隊的貢獻較大。同時，也指出了我在工作中存在的一些問題，如溝通能力有待提高、工作效率不高等。我虛心接受了領導的意見，并表示將在今后的工作中加以改進。

　　二、個人優勢與劣勢

　　通過與領導的交流，我更加清楚地認識到自己的優勢和劣勢。我的優勢在于工作態度認真負責，對新知識和技能有較強的學習能力。然而，我的劣勢主要是在溝通和協調方面還需要進一步加強。針對這些問題，我將積極參加相關培訓，提高自己的溝通技巧和團隊協作能力。

　　三、職業發展規劃

　　在面談中，我們還討論了我的職業發展規劃。領導對我的職業發展表示關注，并給予了一些建議。我表示將根據自己的興趣和公司的發展需求，制定合理的職業發展目標，并努力實現這些目標。同時，我也希望能夠得到公司更多的支持和培訓機會，以提升自己的綜合素質和能力。

　　總的`來說，這次績效面談讓我對自己的工作有了更明確的認識，也讓我對未來的發展充滿信心。我將以更加飽滿的熱情和更高的工作標準，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　績效面談個人小結 8

　　通過績效面談，我對自己過去的工作表現有了全面的認識，同時也明確了未來的努力方向。以下是我對面談的個人小結：

　　一、工作成績與進步

　　在過去的一段時間里，我在工作中取得了一定的成績。我成功地完成了xx，并在xx取得了顯著的進步。這些成績的取得離不開團隊的支持和幫助，我將繼續努力，為團隊的發展做出更大的貢獻。

　　二、自我反思與不足

　　在面談中，我認真反思了自己的工作表現，認識到自己存在一些不足之處。例如，在xx的能力還有待提高，有時候會因為一些細節問題而影響工作效率。此外，我在溝通和協作方面也需要進一步加強。針對這些問題，我將制定具體的改進計劃，努力提高自己的能力和水平。

　　三、未來目標與計劃

　　在面談中，我與上級領導共同制定了未來的'工作目標和計劃。我將繼續努力，在xx中發揮自己的優勢，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也將積極參加相關培訓和學習，不斷提升自己的綜合素質和能力。

　　總之，這次績效面談讓我受益匪淺。我將認真總結經驗教訓，不斷改進自己的工作方法和態度，以更好的狀態迎接未來的挑戰。

　　績效面談個人小結 9

　　在本次績效面談中，我與上級領導就過去一段時間的工作表現進行了深入的討論和交流。通過這次面談，我對自己的工作有了更清晰的認識，也明確了未來的努力方向。以下是我對面談內容的小結：

　　一、工作成果

　　在過去的一段時間里，我取得了以下工作成果：

　　項目完成情況：成功完成了xx，并在規定時間內交付，得到了客戶的高度評價。

　　業績表現：達到了個人銷售目標的xx%，在部門內排名xx。

　　團隊合作：積極參與團隊項目，與團隊成員協作良好，為團隊的整體目標做出了貢獻。

　　二、優點與不足

　　優點：

　　工作態度積極：始終保持高度的工作熱情和責任心，對待工作認真負責。

　　學習能力較強：能夠快速掌握新知識和技能，適應工作的變化和需求。

　　溝通能力良好：與同事和客戶溝通順暢，能夠有效地傳達信息和解決問題。

　　不足之處：

　　時間管理能力有待提高：有時會因為工作任務較多而導致時間分配不合理，影響工作效率。

　　決策能力需要提升：在一些重要決策上，需要更多的思考和分析能力，以做出更明智的選擇。

　　缺乏創新思維：在工作中，有時會過于依賴傳統的方法和經驗，缺乏創新思維和新的解決方案。

　　三、改進措施

　　針對以上不足之處，我制定了以下改進措施：

　　學習時間管理技巧：通過閱讀相關書籍和參加培訓課程，學習時間管理的方法和技巧，提高工作效率。

　　提升決策能力：在面對重要決策時，多收集信息，進行深入的分析和思考，同時也會請教上級領導和同事的意見和建議。

　　培養創新思維：積極參與團隊的創新活動，多與同事交流和分享想法，拓寬思維視野，嘗試新的工作方法和思路。

　　四、未來規劃

　　在未來的工作中，我將繼續努力，提升自己的工作能力和業績表現。具體而言，我將：

　　持續學習和提升：不斷學習新的知識和技能，提高自己的綜合素質，以更好地適應公司的發展和工作的需求。

　　設定明確的目標：根據公司的戰略目標和部門的工作要求，設定明確的個人目標，并制定相應的工作計劃和措施，確保目標的實現。

　　加強團隊合作：積極參與團隊的各項工作，與團隊成員密切配合，共同完成團隊的目標和任務。

　　關注行業動態：關注行業的發展動態和趨勢，及時了解市場變化和客戶需求，為公司的'業務發展提供有價值的建議和支持。

　　通過本次績效面談，我對自己的工作表現有了更全面的認識，也明確了未來的努力方向和改進措施。我將以更加積極的態度和更高的工作標準，努力提升自己的工作能力和業績表現，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　績效面談個人小結 10

　　在這次績效面談中，我與上級領導進行了深入的交流和討論，對自己過去一段時間的工作表現有了更清晰的認識。以下是我對本次績效面談的個人小結：

　　一、工作表現回顧

　　首先，上級領導對我過去一段時間的工作表現給予了肯定。我在項目中積極承擔責任，努力完成任務，并取得了一定的成果。同時，我也能夠與團隊成員保持良好的溝通和協作，為團隊的整體發展做出了貢獻。

　　二、優點和不足之處

　　在面談中，我們也討論了我工作中的優點和不足之處。我意識到自己在溝通能力、問題解決能力和自我管理能力方面表現較為突出，但在時間管理和工作優先級安排方面還有待提高。

　　三、改進措施和目標設定

　　針對不足之處，我與上級領導共同制定了一些改進措施。我將學習時間管理技巧，合理安排工作時間，提高工作效率。同時，我也會更加注重工作優先級的.安排，確保重要任務得到及時處理。此外，我還將積極參加相關培訓和學習活動，提升自己的綜合能力。

　　四、未來發展規劃

　　我們還討論了我的未來發展規劃。我表達了對個人成長和職業發展的期望，并與上級領導共同探討了可能的發展方向和機會。上級領導鼓勵我積極拓展技能和知識領域，為未來的職業發展做好準備。

　　通過這次績效面談，我對自己的工作表現有了更明確的認識，也明確了改進的方向和目標。我將以更加積極的態度和行動，努力提升自己的工作能力，為個人和團隊的發展做出更大的貢獻。

　　績效面談個人小結 11

　　績效面談是一種重要的管理工具，它能夠幫助員工了解自己的工作表現，明確自己的優點和不足之處，并制定改進計劃。在最近的一次績效面談中，我與我的上級進行了深入的交流，以下是我的個人小結：

　　一、工作表現評估

　　在面談中，我的上級對我的工作表現進行了全面的評估。他肯定了我在工作中的努力和取得的成績，同時也指出了一些需要改進的地方。通過這次評估，我對自己的'工作有了更清晰的認識，也明白了自己的優點和不足之處。

　　二、優點和不足之處

　　我的上級指出，我的優點包括工作態度積極、責任心強、學習能力快等。這些優點讓我能夠在工作中不斷進步，取得更好的成績。然而，我也存在一些不足之處，比如溝通能力有待提高、工作方法不夠靈活等。這些問題可能會影響我的工作效率和團隊合作。

　　三、改進計劃

　　針對自己的不足之處，我制定了以下改進計劃：

　　提高溝通能力：積極參加溝通技巧培訓，多與同事和上級交流，學習如何更好地表達自己的觀點和想法。

　　改進工作方法：學習并嘗試新的工作方法和工具，提高工作效率和質量。

　　加強團隊合作：積極參與團隊活動，與團隊成員建立良好的合作關系，共同解決工作中遇到的問題。

　　四、未來目標

　　在面談中，我也與上級討論了自己的未來目標。我希望能夠在公司內部獲得更多的發展機會，提升自己的職業能力和水平。為了實現這個目標，我將努力學習和工作，不斷提升自己的綜合素質。

　　總之，這次績效面談讓我受益匪淺。通過與上級的交流，我對自己的工作有了更清晰的認識，也明確了自己的改進方向和未來目標。我將以更加積極的態度和行動，努力實現自己的目標，為公司的發展做出更大的貢獻。

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