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組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案（精選10篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家收集的組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 1
團(tuán)隊(duì)，即是介于集體與搭檔之中的一種合作方式。其精髓是溝通、分工、合作、共同進(jìn)步，以形成一個(gè)目標(biāo)明確、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，營(yíng)銷工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的“單打獨(dú)斗”的層面發(fā)展到團(tuán)隊(duì)合作。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，是個(gè)體整合效益最大化的組合，團(tuán)隊(duì)建設(shè)從建設(shè)目標(biāo)、人員招聘、人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理方面考慮團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
一、建設(shè)目標(biāo)
1、團(tuán)隊(duì)規(guī)模
首先應(yīng)確立團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)狀況判定目標(biāo)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。
2、人才需求
還要對(duì)人才個(gè)性偏向有大體規(guī)劃，是需要專業(yè)知識(shí)型的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的營(yíng)銷型，有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍，就山西駿泰汽車銷售服務(wù)有限公司來看，需要表達(dá)能力強(qiáng)的營(yíng)銷型團(tuán)隊(duì)將成為未來主流。
二、人員招聘
1、公司介紹
在人才招聘上，招聘主管要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給應(yīng)聘者，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方，把公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。
2、人員篩選
在第一關(guān)（電話招聘）中初步甄別應(yīng)聘者應(yīng)變能力和交流能力。重點(diǎn)在面試或筆試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合能力。
3、內(nèi)部招聘
即在公司已入職員工群體中篩選整合出優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員、這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是成員熟悉業(yè)務(wù)不需崗前培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)之前較熟悉。
三、人員培訓(xùn)
1、市場(chǎng)敏銳培訓(xùn)
招聘之后的人才培訓(xùn)一般為期兩周左右，首先向團(tuán)隊(duì)介紹公司文化、行業(yè)地位，是每一成員獲得市場(chǎng)的真實(shí)信息。
2、個(gè)體能力培訓(xùn)
概述團(tuán)隊(duì)發(fā)展意向，從市場(chǎng)細(xì)分到公司、團(tuán)隊(duì)再到團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)體，了解成員的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行提強(qiáng)和補(bǔ)劣的培訓(xùn)。
3、公司規(guī)章制度
熟話說無規(guī)矩不成方圓，員工們必須了解公司章程，遵守公司各項(xiàng)制度
四、團(tuán)隊(duì)管理
1、團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)與提升
團(tuán)隊(duì)管理的首要任務(wù)是凝聚力培訓(xùn)，從溝通入手，在新任務(wù)開始之前開團(tuán)隊(duì)早會(huì)，一階段任務(wù)考核之后組織團(tuán)隊(duì)聚餐或集體外出旅游（實(shí)踐證明提升員工凝聚力與戰(zhàn)斗力最有效的方法就是聚餐與旅游）；團(tuán)隊(duì)成員生日或特殊節(jié)日各成員都應(yīng)記得并有所表示，讓團(tuán)隊(duì)每一成員都能有歸屬感。
2、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的打造
市場(chǎng)在成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)必須跟上市場(chǎng)發(fā)展的步伐，要有前瞻于市場(chǎng)現(xiàn)狀的目光，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。可以每周安排交流會(huì)，保持互相學(xué)習(xí)的氣氛，就市場(chǎng)行情不定期就某一專題進(jìn)行系統(tǒng)研究，深入學(xué)習(xí)。
3、分工與合作的規(guī)劃
團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷并不是一貫的全員出動(dòng)，要注重人員分工合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的潛力體現(xiàn)到團(tuán)隊(duì)合作的高度。具體分工簡(jiǎn)述如下：
（1）銷售部：負(fù)責(zé)品牌車輛的展示廳接待銷售工作，向客戶介紹車型、技術(shù)參數(shù)、購買手續(xù)等問題，協(xié)助客戶購買稱心的車輛。
（2）市場(chǎng)部：主要負(fù)責(zé)品牌車輛的市場(chǎng)調(diào)研、廣告、促銷活動(dòng)策劃、形象推廣等營(yíng)銷工作；負(fù)責(zé)潛在客戶的市場(chǎng)開發(fā)與管理工作。
（3）業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)老客戶管理與維護(hù)工作，使客戶得到最佳的服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的承諾、維護(hù)公司信譽(yù)。業(yè)務(wù)部是售后服務(wù)的直接責(zé)任部門。
（4）客服部：主要負(fù)責(zé)辦理“一條龍”服務(wù)手續(xù)，為客戶提供售后驗(yàn)車、領(lǐng)牌照等服務(wù)。負(fù)責(zé)管理客戶合同、車輛檔案等資料的管理，為客戶提供還款數(shù)據(jù)、資料查詢等服務(wù)。建立并維護(hù)服務(wù)體系。
（5）采購部：主要負(fù)責(zé)品牌車輛的采購，為客戶提供提車服務(wù)；負(fù)責(zé)配件的采購工作。
（6）配件部：主要負(fù)責(zé)品牌車輛的配件經(jīng)營(yíng)和庫存管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)配件銷售網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)管理工作
（7）維修部：通常指維修服務(wù)站，主要負(fù)責(zé)品牌車輛的'售后維修保養(yǎng)工作。
（8）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作
（9）辦公室：主要負(fù)責(zé)行政、管理、人事等工作
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中具有經(jīng)驗(yàn)分享和共同提高的氛圍，可分銷售、維修、美容等團(tuán)隊(duì)小組進(jìn)行成功案例分享會(huì)，要求大家對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)、交流和提升要向顧客展現(xiàn)本店的服務(wù)、技術(shù)水平，維修站必須將定置管理、看板管理、工藝流程、質(zhì)量監(jiān)控、工具及物料管理等方面按要求融入到日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，使之成為維修站的行為習(xí)慣，這樣顧客才能感受到維修站井井有條、工作有節(jié)奏，心中自然放心。做到分工明確，合作協(xié)調(diào)
4、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的選擇與培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)立之后肯定能發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展亮點(diǎn)和不足之處，這就要求在選擇團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)身上具備很多優(yōu)秀的品質(zhì)，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)跑的人，需要驍勇善戰(zhàn)（專業(yè)）、需要洞察細(xì)微（敏銳）、需要體恤成員（親和）、也需要在關(guān)鍵時(shí)身先士卒（果敢）。
常言身先足以率人，律已足以服人，傾財(cái)足以巨人，量寬足以德人，得人心者得天下！領(lǐng)導(dǎo)者凡事嚴(yán)格要求自己，用自身的能力，氣度，魅力來服眾！領(lǐng)導(dǎo)人的使命就是幫助團(tuán)隊(duì)伙伴實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！
因此銷售經(jīng)理首先要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)：
（1）忠誠可靠、樂于奉獻(xiàn)，一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，忠于職守，不以權(quán)謀私；
（2）敢于管理，善于管理、盡心盡力、盡職盡責(zé)；
（3）管的公平、公正、一視同仁、心胸寬廣、善待他人、任人為賢；
（4）積極熱情、充滿活力，用自己的熱情去感染下屬，關(guān)心下屬的工作和生活；
（5）良好的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員、幫助業(yè)務(wù)員開單并解答疑難問題；
（6）具有獨(dú)特的人格魅力。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 2
一、團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
可根據(jù)測(cè)試任務(wù)或者軟件開發(fā)人員與軟件測(cè)試人員的比例來決定軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。理想的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)量與代碼開發(fā)人員的數(shù)量是1比1的關(guān)系。
二、團(tuán)隊(duì)成員有明確的角色任務(wù)
各成員在測(cè)試團(tuán)隊(duì)中都有明確的角色，負(fù)擔(dān)的任務(wù)也要明確。在軟件測(cè)試的過程中“灰色任務(wù)劃分”是最為忌諱的，往往分因?yàn)槁氊?zé)的不明確而導(dǎo)致軟件中某些功能點(diǎn)遺漏測(cè)試，給軟件質(zhì)量帶來隱患。所以在測(cè)試任務(wù)開始前，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)做好詳細(xì)的任務(wù)劃分，形成明確的書面文檔后再將任務(wù)分派給組內(nèi)各成員。
成員的分工也是如此，例如一個(gè)軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)中會(huì)有新技術(shù)開發(fā)人員，來負(fù)責(zé)如自動(dòng)化測(cè)試開發(fā)的工作；軟件測(cè)試設(shè)計(jì)人員，來負(fù)責(zé)測(cè)試用例、方法、工具的提供；測(cè)試執(zhí)行人員，依據(jù)現(xiàn)有測(cè)試用例或標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中創(chuàng)新測(cè)試執(zhí)行的方法。
三、團(tuán)隊(duì)成員的類型
組建軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)時(shí)，也要考慮到團(tuán)隊(duì)成員的技能、個(gè)性、以及經(jīng)驗(yàn)的多樣性的因素，如果整個(gè)隊(duì)伍的技術(shù)和性格構(gòu)成很合理那么將會(huì)大大提高這個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，讓1+1>2成為可能。
其次，團(tuán)隊(duì)成員類型的多樣性也會(huì)有助于提高團(tuán)隊(duì)的應(yīng)變能力。下面列出幾個(gè)具有代表性的類型：
1、具有創(chuàng)新精神的測(cè)試人員
這類測(cè)試人員往往會(huì)較快的接受新生事物，他們喜歡探求從未使用過新奇工具、技術(shù)等。這些新的測(cè)試工具或新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)測(cè)試團(tuán)隊(duì)技術(shù)上的推陳出新，讓本來墨守成規(guī)的測(cè)試工作充滿了新鮮的體驗(yàn)。大家在交流新技能的同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)起較高的學(xué)習(xí)熱情。
2、有測(cè)試欲望并能夠持之以恒的測(cè)試人員
充滿測(cè)試熱情、善于發(fā)現(xiàn)隱藏的軟件缺陷、較真是這類軟件測(cè)試人員的共性。
往往枯燥的工作會(huì)讓人失去耐心，但這類測(cè)試人員會(huì)始終抱著最大的熱情投入到測(cè)試工作中。對(duì)于這樣的成員來說，發(fā)現(xiàn)軟件缺陷是他們最大的樂趣，工作上的每一個(gè)發(fā)現(xiàn)都會(huì)帶給他們?cè)丛床粩嗟淖孕拧F(tuán)隊(duì)中也正是有這樣的成員存在，正是有他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻發(fā)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的隱患才能避免事后補(bǔ)救的不必要的人力、物力資源的浪費(fèi)。
3、富有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員
不管情況如何，他們都可以找到正確的位置來運(yùn)行程序以發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的缺陷。這正是富有經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員的寶貴之處。在很多情況下，根據(jù)對(duì)相似類型的項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)軟件測(cè)試工程師可能會(huì)準(zhǔn)確知道在哪里找“致命缺陷”。
4、具有遠(yuǎn)見性的測(cè)試人員
與具有創(chuàng)新精神的測(cè)試人員不同的是，具有遠(yuǎn)見的軟件測(cè)試工程師往往會(huì)發(fā)現(xiàn)更高級(jí)的，策略性問題的解決方案。團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)能看清團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向的人——對(duì)如何進(jìn)行軟件測(cè)試有廣泛認(rèn)識(shí)，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的具體程序有深入認(rèn)識(shí)的人。這類測(cè)試人員會(huì)推動(dòng)整個(gè)團(tuán)動(dòng)的不斷進(jìn)步。
四、團(tuán)隊(duì)的'連續(xù)性
1、人員的穩(wěn)定性
一個(gè)有效的軟件測(cè)試團(tuán)是由不同類型的測(cè)試人員組成的，確保團(tuán)隊(duì)的持續(xù)性為未來做好準(zhǔn)備也很重要。在長(zhǎng)期的共同過程中，成員間培養(yǎng)出了工作上的默契，這種默契往往是提高測(cè)試效率必不可少的條件。團(tuán)隊(duì)成員的缺失，不僅會(huì)打破這種長(zhǎng)期合作的格局，也會(huì)給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶來工作上的損失。好的測(cè)試人員所具備的專業(yè)技能和對(duì)項(xiàng)目的理解，需要很長(zhǎng)時(shí)間的磨練和培養(yǎng)，不會(huì)在一朝一夕間迅速成長(zhǎng)。
2、人員交疊培養(yǎng)
軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該為未來作出同樣的計(jì)劃，培養(yǎng)并交疊下一代軟件測(cè)試人才，這將保證團(tuán)隊(duì)保持它的成功，即使在短期的資源缺失情況下，甚至在他們辭職的情況下也不會(huì)受嚴(yán)重影響。
五、完善的工作記錄機(jī)制
制定好軟件測(cè)試工作中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是保證測(cè)試質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，沒有標(biāo)準(zhǔn)的工作將很難產(chǎn)生出高效、正確的工作成果。所以在執(zhí)行某項(xiàng)工作之前，花些功夫制定出各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是很必要的。
為團(tuán)隊(duì)打適短期、長(zhǎng)期目標(biāo)。短期目標(biāo)可以用作于當(dāng)前所要完成的任務(wù)，長(zhǎng)期目標(biāo)適用于測(cè)試團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
六、管理制度
完善的管理制度不僅會(huì)起到約束的作用，還會(huì)有助于軟件測(cè)試人員的自我管理。例如：匯報(bào)制度，工作總結(jié)、計(jì)劃制度，獎(jiǎng)懲制度，審核制度，會(huì)議制度等。好的制度會(huì)激勵(lì)測(cè)試人員工作的熱情，持續(xù)工作下去的決心。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 3
Ⅰ、銷售團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)及崗位職責(zé)
一、架構(gòu)：預(yù)計(jì)組建8人團(tuán)隊(duì)。銷售經(jīng)理1人，下設(shè)2個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)。每個(gè)銷售組配備3—4人設(shè)組長(zhǎng)1名。
二、崗位職責(zé)：
銷售經(jīng)理：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計(jì)劃，確定銷售政策。
4、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
5、銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。
6、根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。
7、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。
銷售組長(zhǎng)：
1、在銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送銷售經(jīng)理。
4、主持周會(huì)和每日例會(huì)。
5、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。
6、銷售日常管理工作。
7、參與并制定銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
8、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。
銷售代表：
1、全力完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)、客戶推廣和銷售管理等工作。
2、搜集與尋找潛在客戶，開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)潛在客戶檔案。
3、制定自己的銷售計(jì)劃，并按計(jì)劃拜訪客戶。
4、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，保證準(zhǔn)確無誤向客戶傳達(dá)產(chǎn)品信息，建立公司專業(yè)負(fù)責(zé)的良好形象。
5、學(xué)習(xí)并掌握有效銷售技巧，通過對(duì)客戶專業(yè)化面對(duì)面拜訪或接待，說服客戶接受公司產(chǎn)品。
Ⅱ、銷售目標(biāo)分解及計(jì)劃的制定
一、銷售目標(biāo)：公司根據(jù)季度銷售目標(biāo)制定月度銷售目標(biāo)，分解到每個(gè)銷售小組，每個(gè)銷售小組分解到每個(gè)業(yè)務(wù)員。每個(gè)業(yè)務(wù)員分解到每周甚至每天的目標(biāo)。
二、具體銷售計(jì)劃的制定：公司銷售部不再區(qū)分工程部和渠道部，合并為兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，所有業(yè)務(wù)員可以自己發(fā)展渠道客戶或工程客戶，只要能完成公司制定的銷售目標(biāo)即可。
Ⅲ、銷售隊(duì)伍的管理：制度完善
一、常做業(yè)務(wù)培訓(xùn)：業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的最理想狀態(tài)就是無論監(jiān)督與否無論領(lǐng)導(dǎo)在與不在都會(huì)主動(dòng)按照公司的要求去做事。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做事與否并不在于工作的易與難，而是在于會(huì)不會(huì)做，知不知道該怎么做，因此經(jīng)常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)也就成了管理團(tuán)隊(duì)的首要工作，每個(gè)業(yè)務(wù)員都必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后才能上崗，因?yàn)橹挥袌F(tuán)隊(duì)成員精通了業(yè)務(wù)才有可能會(huì)去按照公司的要求去做。
一、詳細(xì)制定工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)下來渠道都要開展自己的業(yè)務(wù)，最簡(jiǎn)單的方式就是按照月初或周初的工作計(jì)劃逐一完成，完善的工作計(jì)劃都完成了業(yè)績(jī)自然也就出來了。否則大部分業(yè)務(wù)都是想到哪里做到哪里，抓不到工作的重心，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，還看不到成績(jī)。
二、對(duì)工作進(jìn)行過程控制：計(jì)劃不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是需要去執(zhí)行的，不要以為你的計(jì)劃做好業(yè)務(wù)就好了，事實(shí)上很多業(yè)務(wù)做計(jì)劃就是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，到月末總結(jié)時(shí)或簡(jiǎn)單概括一言了之或找各種各樣的借口推脫責(zé)任，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要把他們的計(jì)劃劃分幾個(gè)小時(shí)段去監(jiān)督、控制。
三、不定期進(jìn)行市場(chǎng)指導(dǎo)：培訓(xùn)、計(jì)劃和工作過程控制只能保證自己業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)是在按照公司要求做事，但事情做得到底怎么樣還需要團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)常指導(dǎo)和總結(jié)。市場(chǎng)天天在跑，業(yè)務(wù)天天在做，看似每件事都做了，但效果不一定怎么樣，在日常工作中，經(jīng)常通過兩種方式對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)與管控：其一、定期面談。其二、協(xié)同拜訪。
Ⅳ、銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案
一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。
二、適用范圍：本制度適用于公司銷售人員。
三、銷售人員薪資構(gòu)成：“基本工資＋績(jī)效工資＋銷售提成”
四、銷售人員薪資計(jì)算方式：
1、基本工資＋績(jī)效工資（按月計(jì)算）銷售人員試用期工資為基本工資加各項(xiàng)補(bǔ)貼。試用期考核合格進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間累計(jì)到正式入職時(shí)間，銷售人員轉(zhuǎn)正后享受績(jī)效工資待遇：
2、銷售提成
2.1公司銷售人員自主挖掘并有效跟進(jìn)落實(shí)的項(xiàng)目，完成移動(dòng)設(shè)備產(chǎn)品的銷售或簽訂項(xiàng)目工程合同的，公司給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）工程項(xiàng)目或銷售利潤(rùn)率在100%以上（含100%），按該工程或銷售公司收款的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）工程項(xiàng)目或銷售利潤(rùn)率在80%以上（含80%），按該工程或銷售公司收款的8%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
（3）工程項(xiàng)目或銷售利潤(rùn)率在60%以上（含60%），按該工程或銷售公司收款的6%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
（4）工程項(xiàng)目或銷售利潤(rùn)率在40%以上（含40%），按該工程或銷售公司收款的4%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
（5）工程項(xiàng)目或銷售利潤(rùn)率在20%以上（含20%），按該工程或銷售公司收款的2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
2.2公司銷售人員根據(jù)公司提供的`項(xiàng)目信息進(jìn)行有效跟進(jìn)和落實(shí)，完成移動(dòng)設(shè)備產(chǎn)品的銷售或簽訂項(xiàng)目工程合同的，公司按上述提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3提成發(fā)放方法：獎(jiǎng)金提成分三次發(fā)放：
（1）合同簽訂并收到首付款后根據(jù)工程項(xiàng)目或銷售款發(fā)放提成比例的40%；
（2）設(shè)備交貨驗(yàn)收且回款率達(dá)到50%，根據(jù)工程項(xiàng)目或銷售款發(fā)放提成比例的50%；
（3）收到全部余款后，公司財(cái)務(wù)部按照該工程項(xiàng)目或銷售的最終利潤(rùn)（銷售收入（不含稅）―工廠成本―銷售費(fèi)用）核算總提成金額，扣除個(gè)人所得稅和已發(fā)放的提成，結(jié)算剩余提成并發(fā)放。
2.4有效項(xiàng)目信息應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：項(xiàng)目需求；項(xiàng)目說明；項(xiàng)目核心負(fù)責(zé)人；規(guī)模預(yù)算；是否需招投標(biāo)；項(xiàng)目審批程序；項(xiàng)目時(shí)限要求等書面的有效內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)等公眾媒體公開的項(xiàng)目信息不在此列。
五、績(jī)效考核辦法
1、績(jī)效考核時(shí)間：以3個(gè)月為一個(gè)考核周期。
2、績(jī)效分級(jí)規(guī)定及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例級(jí)別ABCDE考核指標(biāo)完成率100%80%以上60%以上40%以上40%以下結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良普通及格辭退/降級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例100%60%40%0說明：上述描述中所指“以上”均不包括數(shù)值本身，“以下”均包括數(shù)值本身。
3、績(jī)效考核細(xì)則
3.1銷售人員業(yè)績(jī)考核說明：
（1）實(shí)習(xí)銷售的實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)成功簽下一個(gè)訂單并且通過經(jīng)理考核即可轉(zhuǎn)為初級(jí)銷售，若兩個(gè)月內(nèi)完成考核但沒有簽單公司酌情考慮延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期，若實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有通過績(jī)效考核直接辭退。
（2）初、中、高級(jí)銷售每個(gè)季度通過本級(jí)別績(jī)效考核即可晉升到更高一級(jí)銷售，反之無法通過本級(jí)別績(jī)效考核自動(dòng)降級(jí)到下一級(jí)銷售。
3.2銷售人員業(yè)績(jī)考核表：
3.3客戶分類說明：客戶類別條件說明D類客戶原始客戶型主要描述：首次接洽客戶有合作意向。但需要繼續(xù)跟進(jìn)維持關(guān)系，無法確定成單時(shí)間。C類客戶潛力客戶型主要描述：該客戶有一定潛力，銷售人員與該客戶關(guān)系良好，預(yù)計(jì)4~6月內(nèi)能成單。B類客戶意向客戶型主要描述：該客戶有高端業(yè)主資源，手里有單，可以主動(dòng)跟業(yè)主介紹產(chǎn)品，在1個(gè)月內(nèi)能成單。A類客戶重要客戶型主要描述：老客戶，之前有合作成功過，銷售人員與該客戶關(guān)系密切，并達(dá)成一定合作共識(shí)。能保證長(zhǎng)期穩(wěn)定成單。說明：所有客戶類別由銷售經(jīng)理根據(jù)客戶跟進(jìn)表確定。
六、業(yè)務(wù)人員責(zé)任范圍
1、業(yè)務(wù)員每周為六個(gè)工作日。如需節(jié)假日串休工作的，不發(fā)加班費(fèi)。如當(dāng)天未完成工作量，晚上需加班，不發(fā)加班費(fèi)。
（1）新客戶開發(fā)與服務(wù)
（2）舊客戶維護(hù)與服務(wù)
（3）新、舊客戶訂單制作，生產(chǎn)交期控制與安排
（4）應(yīng)收賬款跟、催、收
（5）發(fā)揮公司整體合作精神
（6）外發(fā)訂單的制作及外發(fā)產(chǎn)品的進(jìn)度控管及品質(zhì)控管
（7）銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)業(yè)務(wù)員所有以上工作范圍及人事考核
2、業(yè)務(wù)員每月的有效信息不少于15個(gè)。
3、業(yè)務(wù)人員必須制定每周的工作計(jì)劃，并在每周六與客戶跟進(jìn)信息報(bào)表一并上報(bào)銷售組長(zhǎng)。
4、業(yè)務(wù)人員每天要詳細(xì)更新客戶跟進(jìn)信息報(bào)表，在每天上班簽到后上報(bào)銷售組長(zhǎng)。
5、業(yè)務(wù)員必須及時(shí)向銷售組長(zhǎng)匯報(bào)業(yè)務(wù)開展情況。由銷售組長(zhǎng)每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)員的工作情況考評(píng)總結(jié)，并將部門的業(yè)務(wù)開展情況、部門下周的工作計(jì)劃，在每周例會(huì)上呈報(bào)銷售經(jīng)理。
6、業(yè)務(wù)員無論任何原因離職的，必須在公司規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)交接，經(jīng)銷售經(jīng)理復(fù)核，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行離職結(jié)算。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 4
一、活動(dòng)宗旨：
1、為加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
2、激發(fā)公司員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的熱情；
3、加強(qiáng)和鞏固員工對(duì)公司企業(yè)理念的熟悉；
4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。
二、活動(dòng)對(duì)象：
xx明芯微電子全體同仁
三、活動(dòng)時(shí)間：
三天二晚
四、活動(dòng)主題：
xx蜈支洲島3天五星精品純玩團(tuán)隊(duì)游（晚去晚回）
五、活動(dòng)主辦：
行政部（負(fù)責(zé)方案的制定、與旅行社的接洽、管理與協(xié)調(diào)活
動(dòng)的'組織實(shí)施）
旅行社（xx網(wǎng)提供的導(dǎo)游服務(wù)）
六、旅游線路：
第一天：xx――q（乘飛機(jī)）xx――酒店入住
第二天：鹿回頭山頂公園――大xx旅游區(qū)――天涯海角――晚餐
第三天：游覽世界小姐選美總決賽會(huì)址：美麗之冠――亞xx沙灘――蜈支洲島――xx乘機(jī)回xx
七、費(fèi)用：
1、價(jià)格：2210元起/人；
2、費(fèi)用包含：
（1）往返機(jī)票、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、燃油費(fèi)。
（2）全程安排空調(diào)車。
（3）2晚未掛牌五星酒店住宿（含xx政府調(diào)節(jié)基金）。
（4）專業(yè)導(dǎo)游服務(wù)。
（5）全程含三正二早（八菜一湯）
（6）景點(diǎn)第一門票。
（7）旅行社責(zé)任保險(xiǎn)和個(gè)人旅游意外險(xiǎn)。
3、公司費(fèi)用預(yù)算
公司總?cè)藬?shù)45人×2210元/人=99450元
八、其他說明：
xx網(wǎng)預(yù)訂電話
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 5
為全面提升公司安全管理人員的能力素質(zhì)，推動(dòng)公司安全管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制訂本方案。
一、安全管理人員任職條件：
凡具備以下條件之一者方可任職公司安全管理人員：
1、具備高中、中專以上學(xué)歷，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷，且有從事主操作或班長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備化工化學(xué)類、安全工程類或其它相關(guān)專業(yè)中等職業(yè)教育以上學(xué)歷，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)崗位從業(yè)經(jīng)歷。
3、取得化工化學(xué)類技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職稱者，1年以上的化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷。
4、取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書者。
二、等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)及待遇
當(dāng)安全員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)人力資源部在全公司范圍內(nèi)發(fā)布招聘通知，由人力資源部、安全環(huán)保部、分廠生技科、分管安全環(huán)保科共同面試選用。
三、新入職安全員的培訓(xùn)
新入職安全員在任職3個(gè)月內(nèi)實(shí)行“師帶徒”模式培訓(xùn)，由安全環(huán)保科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)為擔(dān)任師傅，由師傅制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)徒弟進(jìn)行培訓(xùn)。三個(gè)月內(nèi)徒弟應(yīng)掌握以下內(nèi)容：
公司安全管理制度、分管區(qū)域基本生產(chǎn)工藝、重大危險(xiǎn)源的基本情況，熟練應(yīng)用各種應(yīng)急防護(hù)器材、設(shè)備電氣基本知識(shí)、基本風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力、特種設(shè)備及安全設(shè)施主要參數(shù)等基本安全知識(shí)。安全環(huán)保部根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃每月對(duì)新入職安全員專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核，連續(xù)三個(gè)月全部考試合格，方可出徒轉(zhuǎn)為合格安全員。
四、安全管理人員專業(yè)技能提升
1、4月30日前對(duì)各車間安全崗位薪資、現(xiàn)任安全管理人員適崗能力、專業(yè)水平進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定安全管理人員的.崗位薪資。對(duì)于現(xiàn)任安全員評(píng)估后達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的安全員，由安全環(huán)保科制訂培訓(xùn)提升計(jì)劃，采用與合格或優(yōu)秀安全員結(jié)對(duì)幫扶的方式進(jìn)行專業(yè)技能提升，安全環(huán)保部進(jìn)行跟蹤檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，經(jīng)考試合格后，方可享受崗位薪資，不合格的調(diào)離安全員崗位。
2、各廠區(qū)按照安全管理人員的任職條件，在主操作中選拔出后備車間安全管理人員，建立后備安全員梯隊(duì)，協(xié)助安全管理人員做好車間安全管理工作，并接受公司和分廠級(jí)安全培訓(xùn)考核。后備安全員由車間提出申請(qǐng)，分廠安全環(huán)保科審核批準(zhǔn)后，報(bào)安全環(huán)保部備案，后備安全員一經(jīng)選用可享受在原崗位薪資基礎(chǔ)上調(diào)1檔。
3、凡符合國(guó)家注冊(cè)安全工程師報(bào)考條件的安全員，鼓勵(lì)參加國(guó)家注冊(cè)安全工程師考試，考試通過拿到證書后，按公司的相關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)公司評(píng)聘后按以上標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其崗位薪資進(jìn)行調(diào)整。
4、非安全員崗位人員考取注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格者，經(jīng)公司評(píng)聘可直接享受安全技術(shù)員的薪資待遇。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 6
一、建設(shè)目標(biāo)與思路
為大力加強(qiáng)全省高校師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提高高等學(xué)校老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)，加快我省高等訓(xùn)練內(nèi)涵進(jìn)展，提高人才培育質(zhì)量和辦學(xué)水平，自20xx年至20xx年每年評(píng)審100個(gè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、布滿活力的高等訓(xùn)練教學(xué)團(tuán)隊(duì)。通過教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，引導(dǎo)高等學(xué)校增加教學(xué)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，優(yōu)化老師整體結(jié)構(gòu)，改革教學(xué)內(nèi)容和方法，開發(fā)教學(xué)資源，促進(jìn)教學(xué)研討和教學(xué)閱歷相互溝通，推動(dòng)前進(jìn)教學(xué)工作的傳、幫、帶和老中青相結(jié)合，提高老師的教學(xué)和科研水平，為建設(shè)訓(xùn)練強(qiáng)省、實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練現(xiàn)代化、辦人民滿意的訓(xùn)練供應(yīng)強(qiáng)有力的師資保障。
二、建設(shè)內(nèi)容和基本要求
依據(jù)地域分布和行業(yè)分布現(xiàn)狀，建立老中青搭協(xié)作理、教學(xué)效果明顯、在師資隊(duì)伍建設(shè)方面可以起到示范作用的省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，資助其開展教學(xué)爭(zhēng)論、編輯出版教材和教研成果、培育青年老師、接受老師進(jìn)修等工作。
（一）本科
1、團(tuán)隊(duì)及組成。依據(jù)各高校的具體狀況，以學(xué)科、專業(yè)系（部）、教研室、爭(zhēng)論所、試驗(yàn)室、教學(xué)基地、實(shí)訓(xùn)基地和工程中心等為建設(shè)單位，以課程（系列課程）或?qū)I(yè)為建設(shè)平臺(tái)，在多年的教學(xué)改革與實(shí)踐中形成團(tuán)隊(duì)，具有明確的進(jìn)展目標(biāo)、良好的合作精神和梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，老中青搭配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和學(xué)問結(jié)構(gòu)合理，在指導(dǎo)和激勵(lì)中青年老師提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平方面成效顯著。團(tuán)隊(duì)規(guī)模適度。
2、帶頭人。應(yīng)為本學(xué)科（專業(yè)）的專家，具有較深的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想，長(zhǎng)期致力于本團(tuán)隊(duì)課程建設(shè)，堅(jiān)持在本校教學(xué)第一線為本科生授課。品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和較好的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)力氣。一名專家只能擔(dān)當(dāng)一個(gè)國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的帶頭人。
3、教學(xué)工作。教學(xué)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相結(jié)合，了解學(xué)科（專業(yè)）、行業(yè)現(xiàn)狀，追蹤學(xué)科（專業(yè)）前沿，準(zhǔn)時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)方法科學(xué)，教學(xué)手段先進(jìn)，重視試驗(yàn)/實(shí)踐性教學(xué)，引導(dǎo)同學(xué)進(jìn)行爭(zhēng)論性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性試驗(yàn)，培育同學(xué)發(fā)覺、分析和解決問題的興趣和力氣。在教學(xué)工作中有猛烈的質(zhì)量意識(shí)和完整、有效、可持續(xù)進(jìn)展的教學(xué)質(zhì)量管理措施，教學(xué)效果好，無教學(xué)事故。
4、教學(xué)爭(zhēng)論。主動(dòng)參預(yù)教學(xué)改革與創(chuàng)新，參預(yù)過省部級(jí)以上教改項(xiàng)目如面對(duì)21世紀(jì)課程改革方案、新世紀(jì)教學(xué)改革工程、國(guó)家級(jí)精品課程、訓(xùn)練部教學(xué)基地、國(guó)家級(jí)雙語課程改革、試驗(yàn)教學(xué)示范中心等，獲得過教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)。
5、教材建設(shè)。重視教材建設(shè)和教材爭(zhēng)論，擔(dān)當(dāng)過面對(duì)21世紀(jì)課程教材和國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材編寫任務(wù)。教材使用效果好，獲得過優(yōu)秀教材獎(jiǎng)等相關(guān)嘉獎(jiǎng)。
6、運(yùn)行和管理機(jī)制。主動(dòng)探究并建立了教學(xué)團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制等方面的運(yùn)行和管理模式，能夠?yàn)楦叩葘W(xué)校教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)供應(yīng)示范性閱歷。
（二）高職
1、“雙師”結(jié)構(gòu)的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)組成。主要由學(xué)校專任老師和來自行業(yè)企業(yè)的兼職老師組成，以專業(yè)建設(shè)作為開展校企合作的工作平臺(tái)，設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施專業(yè)人才培育方案，人才培育和社會(huì)服務(wù)成效顯著。團(tuán)隊(duì)規(guī)模適度。
2、專兼結(jié)合的制度保障。通過校企雙方的`人事支配和管理制度，保障行業(yè)企業(yè)兼職老師的來源、數(shù)量和質(zhì)量以及學(xué)校專任老師企業(yè)實(shí)踐的時(shí)常化和有效性；依據(jù)專業(yè)人才培育需要，學(xué)校專任老師和行業(yè)企業(yè)兼職老師發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，分工協(xié)作，形成基礎(chǔ)性課程及教學(xué)設(shè)計(jì)主要由專任老師完成、實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職老師講授的機(jī)制。
3、帶頭人。擅長(zhǎng)整合與利用社會(huì)資源，通過有效的團(tuán)隊(duì)管理，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)分散力和締造力；能準(zhǔn)時(shí)跟蹤產(chǎn)業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，精確把握專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革方向，保持專業(yè)建設(shè)的領(lǐng)先水平；能結(jié)合校企實(shí)際、針對(duì)專業(yè)進(jìn)展方向，制訂切實(shí)可行的團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃和老師職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)進(jìn)展。
4、人才培育。在實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培育過程中，團(tuán)隊(duì)成為校企合作的紐帶，將學(xué)校教學(xué)管理掩蓋同學(xué)培育的全過程，保障同學(xué)半年頂崗實(shí)習(xí)的效果；通過學(xué)校文化與企業(yè)文化的融合、教學(xué)與生產(chǎn)勞動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)高技能人才的校企共育；專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)好，技能水平高，用人單位歡迎，社會(huì)認(rèn)可度高。
5、社會(huì)服務(wù)。依托團(tuán)隊(duì)人力資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開展職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、技術(shù)服務(wù)等社會(huì)服務(wù)，具有良好的社會(huì)聲譽(yù)。
三、實(shí)施與管理
省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)選擇實(shí)行學(xué)校申報(bào)、專家評(píng)審立項(xiàng)、年度考核、滾動(dòng)管理的方式，分年度、分步驟實(shí)施。
（一）申報(bào)。
訓(xùn)練廳每年組織申報(bào)省級(jí)省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。各校省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)申報(bào)推舉名額為：訓(xùn)練部直屬院校每校每年限報(bào)3個(gè)團(tuán)隊(duì)；省屬本科院校（含山大威海分校和哈工大威海分校）及國(guó)家示范性（骨干）高職院校每校限報(bào)2個(gè)團(tuán)隊(duì)；市屬本科院校及其他高職高專院校每校限報(bào)1個(gè)團(tuán)隊(duì)。
（二）評(píng)審。
訓(xùn)練廳依據(jù)我省地域分布和行業(yè)分布現(xiàn)狀以及申報(bào)材料，組織有關(guān)專家通過審查材料、會(huì)議評(píng)審等方式，確定每年重點(diǎn)支持建設(shè)的省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的立項(xiàng)建議方案，評(píng)審時(shí)本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)和高職高專教學(xué)團(tuán)隊(duì)將依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審要求分別評(píng)審，最終將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，無異議的向社會(huì)公布并批準(zhǔn)進(jìn)行立項(xiàng)建設(shè)。每年評(píng)審時(shí)間和申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間另文通知。
（三）建設(shè)與管理。
被批準(zhǔn)為“省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”后，各高校要依據(jù)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的基本要求，確保建設(shè)質(zhì)量，科學(xué)運(yùn)行，規(guī)范管理，并建立了有效地監(jiān)督約束機(jī)制和管理模式，為高等學(xué)校教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)供應(yīng)示范性閱歷。訓(xùn)練廳將不定期對(duì)省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查評(píng)估，檢查評(píng)估不達(dá)標(biāo)的，撤銷“省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，并取消該校3年內(nèi)的申報(bào)資格。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 7
一、打造部門文化
含義：部門文化即是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的部門文化形象。
人事規(guī)劃（各專業(yè)人才、工作配合與互補(bǔ)、長(zhǎng)短期規(guī)劃）
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模及計(jì)劃，進(jìn)行本部門人事的相應(yīng)組建，分短期、中期、長(zhǎng)期三個(gè)段來發(fā)展，配合好人力資源部做好人才的招募和培養(yǎng)工作。
通過多種方式網(wǎng)羅人才：內(nèi)部提拔和招聘、外部挖獵等方式對(duì)每名員工做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
二、本部門團(tuán)隊(duì)成員精神信仰
誠信：相互之間以誠相見，對(duì)公司忠誠尊重：既是要體現(xiàn)人和人之間人際關(guān)系相互尊重，也體此刻尊重對(duì)方的勞動(dòng)成果上
奉獻(xiàn)：主觀能動(dòng)地完成工作，講究奉獻(xiàn)精神
領(lǐng)導(dǎo)潛力：做為本部門的職業(yè)經(jīng)理人，要講究職業(yè)精神、專業(yè)化和領(lǐng)導(dǎo)潛力，其中領(lǐng)導(dǎo)潛力是本部門的一大特色。成員個(gè)體既是部門主管或經(jīng)理，又要具有總部成員的.工作安排、協(xié)調(diào)、目標(biāo)達(dá)成方面的領(lǐng)導(dǎo)和安排潛力。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式：
入職培訓(xùn)（準(zhǔn)備材料，公司全面介紹、制度培訓(xùn)、酒店管理部PPT規(guī)劃，酒店展示、業(yè)態(tài)特征、職業(yè)經(jīng)理人要求等）
學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)潛力建設(shè)
戶外拓展
群眾活動(dòng)參與
季度會(huì)議（培訓(xùn)提高、業(yè)務(wù)交流、頭腦風(fēng)暴）
定期視頻會(huì)議
證書制（培訓(xùn)參加課時(shí)）
專業(yè)方案（根據(jù)公司發(fā)展及要求—核心訴求）構(gòu)成自我模式：如根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊及未來發(fā)展，構(gòu)成方案。方案要對(duì)主要條款進(jìn)行框架性的約定。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)宗旨
發(fā)揮合力，戰(zhàn)斗力，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同達(dá)成，團(tuán)隊(duì)成果共同分享
團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、有干勁、睿智、年輕化
學(xué)習(xí)潛力強(qiáng)
勤奮、敬業(yè)、專業(yè)
形象好：代表酒店這個(gè)服務(wù)行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)、具有時(shí)尚引領(lǐng)作用、素質(zhì)和品味要高端、國(guó)際化。
培養(yǎng)貴族氣質(zhì)
五、團(tuán)隊(duì)成員基本素質(zhì)
學(xué)習(xí)潛力強(qiáng)、有職責(zé)心，有培養(yǎng)前途
高素質(zhì)、高學(xué)歷，名校本科以上，碩士?jī)?yōu)先
高忠誠度
人性簡(jiǎn)單，不復(fù)雜，不搞事，一心一意，心甘情愿意地做工作。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 8
一、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
明確營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)，例如在特定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)一定的銷售額增長(zhǎng)、提高市場(chǎng)份額、拓展新客戶群體等。同時(shí)，將總體目標(biāo)分解為具體的階段性目標(biāo)，以便團(tuán)隊(duì)成員能夠清晰地了解工作方向和努力重點(diǎn)。
二、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
設(shè)立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)的管理、決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光，能夠有效地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
市場(chǎng)調(diào)研人員
負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、客戶需求、行業(yè)趨勢(shì)等。
為團(tuán)隊(duì)制定營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
營(yíng)銷策劃人員
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，制定具體的營(yíng)銷策劃方案，包括線上線下推廣活動(dòng)、廣告宣傳、促銷策略等。
確保營(yíng)銷方案的創(chuàng)新性、可行性和有效性。
銷售代表
負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通和洽談，推廣公司產(chǎn)品或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
建立良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。
客戶服務(wù)人員
為客戶提供售前、售中、售后服務(wù)，解答客戶疑問，處理客戶投訴。
提高客戶服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)客戶對(duì)公司的信任和滿意度。
三、人員招聘與選拔
明確崗位要求
根據(jù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，確定各個(gè)崗位的具體職責(zé)和要求，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。
招聘渠道選擇
利用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)等，廣泛吸引優(yōu)秀人才。
可以與專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)合作，提高招聘效率和質(zhì)量。
選拔流程
簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。
面試：采用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，全面了解候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和工作態(tài)度。
測(cè)試：根據(jù)崗位需求，進(jìn)行相關(guān)的技能測(cè)試或心理測(cè)試，進(jìn)一步評(píng)估候選人的能力和潛力。
背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息真實(shí)可靠。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
入職培訓(xùn)
為新成員提供全面的入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧、客戶服務(wù)等方面的內(nèi)容。
幫助新成員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)文化。
定期培訓(xùn)
定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容可以包括市場(chǎng)營(yíng)銷策略、銷售技巧、客戶關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
為團(tuán)隊(duì)成員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。
提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷努力和進(jìn)步。
五、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
薪酬福利
制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等。
提供良好的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
績(jī)效評(píng)估
建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
設(shè)立各種獎(jiǎng)勵(lì)，如銷售冠軍獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。
六、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作
溝通渠道建立
建立多種溝通渠道，如團(tuán)隊(duì)會(huì)議、工作郵件、即時(shí)通訊工具等，確保團(tuán)隊(duì)成員之間信息暢通。
定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的'感情和凝聚力。
協(xié)作機(jī)制
明確團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作流程和職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互支持、相互幫助，共同解決工作中遇到的問題。
七、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
價(jià)值觀塑造
確定團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀，如誠信、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上等。
通過培訓(xùn)、宣傳等方式，將價(jià)值觀傳遞給每一位團(tuán)隊(duì)成員，使其成為團(tuán)隊(duì)成員共同的行為準(zhǔn)則。
團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造
營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)。
關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作壓力和心理健康，提供必要的支持和幫助。
八、監(jiān)控與評(píng)估
目標(biāo)監(jiān)控
定期對(duì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)市場(chǎng)變化和團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和策略。
團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估
定期對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，分析團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和不足，為團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展提供參考。
根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)和調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。
通過以上方案組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，可以有效地提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和業(yè)績(jī)水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 9
一、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
明確營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)，例如在特定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)一定的銷售額增長(zhǎng)、提高市場(chǎng)份額、拓展新客戶群體等。同時(shí)，將總體目標(biāo)分解為具體的階段性目標(biāo)，以便團(tuán)隊(duì)成員能夠清晰地了解工作方向和重點(diǎn)。
二、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)崗位
設(shè)立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)的管理、決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。該負(fù)責(zé)人應(yīng)具備豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光。
市場(chǎng)調(diào)研與分析崗位
負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)等，為營(yíng)銷決策提供數(shù)據(jù)支持。此崗位人員需具備良好的信息收集和分析能力。
營(yíng)銷策劃崗位
制定營(yíng)銷策略、活動(dòng)方案和推廣計(jì)劃。要求具備創(chuàng)新思維和策劃能力。
銷售崗位
包括銷售人員和銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售工作，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。銷售人員應(yīng)具備良好的溝通能力和銷售技巧。
客戶服務(wù)崗位
為客戶提供售前、售中、售后服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠度。此崗位人員需有耐心、熱情和良好的服務(wù)意識(shí)。
三、人員招聘與選拔
明確崗位要求
根據(jù)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，確定各個(gè)崗位的具體職責(zé)和要求，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等。
招聘渠道選擇
可以通過線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等多種渠道尋找合適的人才。
選拔流程
包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、實(shí)際操作考核等環(huán)節(jié)，確保選拔出最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
入職培訓(xùn)
為新成員提供公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
定期培訓(xùn)
根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展需求和市場(chǎng)變化，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)、營(yíng)銷知識(shí)講座、案例分析等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
為團(tuán)隊(duì)成員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間，激勵(lì)他們不斷努力工作。
五、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
薪酬激勵(lì)
制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
榮譽(yù)激勵(lì)
設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
為團(tuán)隊(duì)成員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，讓他們看到自己在公司的未來前景。
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)激勵(lì)
定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、戶外拓展、聚餐等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和成員之間的感情。
六、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作
建立溝通渠道
設(shè)立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通平臺(tái)，如即時(shí)通訊工具、郵件群組等，方便成員之間及時(shí)交流信息。同時(shí)，定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展、解決問題。
協(xié)作機(jī)制
明確各個(gè)崗位之間的協(xié)作流程和職責(zé)，建立良好的協(xié)作關(guān)系。鼓勵(lì)成員之間相互支持、相互幫助，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
七、績(jī)效考核
制定考核指標(biāo)
根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和各個(gè)崗位的職責(zé)，制定具體的考核指標(biāo)，如銷售額、客戶滿意度、市場(chǎng)份額等。
考核周期
可以選擇月度、季度或年度考核，確保及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的'工作表現(xiàn)。
考核結(jié)果應(yīng)用
將考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷提高工作績(jī)效。
八、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
價(jià)值觀塑造
明確團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀，如誠信、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上等，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員樹立正確的價(jià)值觀。
團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造
營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、充滿活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓成員在良好的環(huán)境中工作和成長(zhǎng)。
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織
定期組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)，如主題演講、知識(shí)競(jìng)賽、公益活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和認(rèn)同感。
通過以上方案組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，可以提高團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力和工作效率，為企業(yè)的營(yíng)銷工作提供有力保障。
組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)方案 10
一、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
明確營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)，例如在特定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)一定的銷售額增長(zhǎng)、提高市場(chǎng)份額、提升品牌知名度等。同時(shí)，將總體目標(biāo)分解為具體的階段性目標(biāo)，以便團(tuán)隊(duì)成員明確努力方向。
二、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
設(shè)立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的整體規(guī)劃、決策和管理。要求具備豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光。
市場(chǎng)調(diào)研人員
負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息，了解客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)等，為營(yíng)銷決策提供依據(jù)。
營(yíng)銷策劃人員
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果制定營(yíng)銷策略、策劃營(yíng)銷活動(dòng)，包括線上線下推廣方案、促銷活動(dòng)等。
銷售代表
負(fù)責(zé)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售工作，與客戶建立良好的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
客戶服務(wù)人員
為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)，解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。
三、人員招聘與選拔
明確崗位要求
根據(jù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)確定各崗位的具體職責(zé)和要求，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等。
招聘渠道選擇
可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道招聘合適的人才。
選拔方法
采用面試、筆試、案例分析等多種方法對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，選拔出最適合團(tuán)隊(duì)的人員。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
入職培訓(xùn)
為新成員提供公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
定期培訓(xùn)
定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括市場(chǎng)營(yíng)銷最新趨勢(shì)、銷售技巧提升、客戶關(guān)系管理等。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
為團(tuán)隊(duì)成員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，激勵(lì)成員不斷進(jìn)步。
五、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
薪酬激勵(lì)
制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的`薪酬回報(bào)。
榮譽(yù)激勵(lì)
設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
為團(tuán)隊(duì)成員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)成員努力工作，提升自己的能力和業(yè)績(jī)。
六、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作
建立溝通機(jī)制
定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議、部門會(huì)議等，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和交流。同時(shí)，利用即時(shí)通訊工具、郵件等方式保持日常溝通。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作活動(dòng)
組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力和協(xié)作能力。
跨部門協(xié)作
加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。例如，與研發(fā)部門合作了解產(chǎn)品特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)產(chǎn)品供應(yīng)等。
七、績(jī)效考核與評(píng)估
制定考核指標(biāo)
根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和各崗位職責(zé)制定具體的考核指標(biāo)，如銷售額、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等。
定期考核評(píng)估
定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)反饋考核結(jié)果，幫助成員發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。
績(jī)效反饋與改進(jìn)
根據(jù)考核結(jié)果與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效反饋，共同制定改進(jìn)措施，提高工作績(jī)效。
八、總結(jié)與調(diào)整
定期對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，分析團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和不足，及時(shí)調(diào)整團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人員配置、營(yíng)銷策略等，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展的需要。
通過以上方案組建的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，將具備明確的目標(biāo)、合理的架構(gòu)、優(yōu)秀的人才、完善的培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制、良好的溝通與協(xié)作能力以及科學(xué)的績(jī)效考核體系，為公司的營(yíng)銷工作提供有力的支持，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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