勞務派遣安全協議書最新版（精選20篇）

　　在當下社會，很多情況下我們需要用到協議書，簽訂協議書是提高經濟效益的手段。擬起協議書來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的勞務派遣安全協議書最新版，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務派遣安全協議書最新版 1

　　甲方： 乙方：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　開戶行： 開戶行：

　　賬號： 賬號：

　　甲乙雙方經友好協商,按照有關規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）為甲方提供勞務服務，協議達成一致，訂立如下協議：

　　一、在本協議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務。

　　1、甲方向乙方發出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。

　　2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯合招聘。

　　3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

　　4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。

　　5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。

　　6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續。

　　二、甲方的權利與義務

　　1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致后調整，并書面通知乙方。

　　2、甲方應當按照國家有關法律、法規的要求為勞動者提供勞動安全職業衛生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執行國家勞動標準、規定的工時和休息休假等制度。

　　3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項（如工作要求、勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。

　　4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協議（如培訓協議、保密協議等），專項協議需及時送交乙方備案。

　　5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

　　（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方合法有效規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關系或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；

　　（7）因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

　　（10）雙方協商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

　　其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人。

　　如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規、政策規定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續。

　　6、 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）、乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（3）、女工在國家規定的孕期、產期、哺乳期內的。

　　7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規定和企業依法制定的規章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。

　　8、勞動者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

　　9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協議約定及時匯入乙方指定賬戶。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協議及有關勞動合同的約定按月發放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

　　2、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內書面回復乙方。

　　3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。

　　4、乙方派遣的勞動者在本協議履行期間發生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

　　5、乙方按政策規定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內退工人員的再次派遣和再就業工作。

　　6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業技能培訓、職業技能鑒定、專業技術職務評審手續。

　　7、在本協議履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯系。

　　8、乙方有權按照本協議的約定向甲方收取勞務管理費用。

　　9、乙方對甲方的商業秘密應有保密義務。

　　四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算

　　1、工資發放

　　（1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發放憑據。

　　（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發放給勞動者，甲方應提供工資發放憑據給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。

　　2、社會保險費繳納

　　（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經辦機構公布數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

　　（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參保基數、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關規定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。

　　（3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節假日時提前），乙方按照有關規定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續。

　　3、勞務管理費的計算支付

　　甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照___元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。

　　4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發放勞動者工資報酬或甲方在代發勞動者工資報酬時代扣。

　　5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規范的稅務統一印制發票。

　　五、其他約定的事項

　　1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規定，并根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

　　2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的`所有涉及甲方商業技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

　　3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關協議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

　　4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。

　　六、違約責任和爭議的解決

　　1、甲乙雙方應按本協議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。

　　2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。

　　3、對本協議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。

　　4、因一方違約，導致本協議難以履行，另一方有權單方面終止本協議，因終止本協議產生的損失，由違約方承擔和賠償。

　　5、甲乙雙方因履行本協議發生的爭議應友好協商解決，如協商不能達成一致，依照法律程序解決。

　　6、上述條款內容在履行過程中發生與國家政策法律法規有沖突的，甲乙雙方相互免責。

　　七、附則

　　（一）協議期限與協議解除條件

　　1、本協議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　2、協議解除條件：

　　（1）如解除本協議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協議給對方造成的損失，由雙方平等協商解決。

　　（2）由于不可抗力致使本協議的全部或主要部分不能履行時，協議即予終止。

　　（二）其他事項

　　1、本協議到期后，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協商的原則，按本協議的有關規定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。

　　２、本協議附件是本協議的有效組成部分。

　　３、國家或省.市人民政府有關政策規定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規定協商處理相關事宜。本協議有悖于法律政策規定的，按有關法律政策規定辦理。

　　4、雙方對本協議的內容負有保密責任。任何一方未經另一方書面同意，不得將本協議中的權利和義務轉讓給第三方。

　　5、本協議未盡事宜，雙方可通過協商以書面形式進行補充，經雙方修訂和補充的內容與本協議具有同等法律效力。

　　6、本協議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人或

　　法定代表人或

　　授權代表簽字：

　　授權代表簽字：

　　簽約日期：___年___月___日

　　勞務派遣安全協議書最新版 2

　　甲方：_______________(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：_______________(以下簡稱“乙方”)

　　甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協議，共同全面履行：

　　第一條總則

　　1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

　　2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

　　3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為崗位；簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

　　4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

　　第二條派遣人員的錄用和派遣

　　1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

　　2、乙方應以________________________有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

　　3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

　　第三條派遣人員的退回和增派

　　1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的；

　　(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

　　2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據：

　　(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿后不能從事本合同中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

　　3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于___市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的；

　　(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

　　5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的'賠償。

　　(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

　　第四條派遣人員的管理與考核

　　1、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

　　2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

　　3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考核結果通報乙方。

　　第五條權利與義務

　　1、甲方享有下列權利：

　　(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本合同的有關規定；

　　(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定制定各類規章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，并要求派遣人員遵守；

　　(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制；

　　(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協議，確定各自的權利義務；

　　(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協議，在終止或解除實際用工關系后，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協議符合國家和地方政府相關規定；

　　(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

　　2、乙方享有下列權利：

　　(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用；

　　(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本合同有關規定的，乙方有權拒絕錄用；

　　(3)乙方有權根據法律法規及本合同有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償；

　　(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解；

　　(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

　　3、甲方承擔下列義務：

　　(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，并保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求；

　　(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用；

　　(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利；

　　(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任；

　　(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動；

　　(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

　　4、乙方承擔下列義務：

　　(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務；

　　(2)乙方應建立、管理或按國家規定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系；

　　(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛；

　　(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督；

　　(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業秘密，維護雙方的合法權益；

　　(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇；

　　(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險；

　　(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

　　第六條勞務費用及派遣人員待遇

　　1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據乙方出具的發票一次通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶。

　　2、管理費支付標準甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費。

　　本埠派遣：人民幣______元/人/月；

　　省內異地派遣：人民幣______元/人/月；

　　省外異地派遣：人民幣______元/人/月。

　　3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，并定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

　　4、派遣人員試用期內工資為人民幣___元/月(不得低于___市最低工資標準)。

　　5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

　　6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)；社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

　　7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

　　8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

　　第七條違約責任和賠償

　　1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

　　2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。

　　3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

　　4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付相當已做多少個月。

　　5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

　　(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的；

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的；

　　(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的；

　　(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

　　6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。

　　8、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

　　第八條合同解除

　　1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同；

　　(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》的；

　　(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的；

　　(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

　　2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同；

　　(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的；

　　(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的；

　　(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的；

　　(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

　　第九條雙方約定的其它條款

　　1、本合同存續期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、由于甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

　　第十條合同期限與終止

　　1、甲乙雙方約定本合同有效期限從___年___月___日起至_____年____月____日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

　　2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

　　3、本合同期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

　　第十條附則

　　1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

　　2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

　　3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據且視同為合法。

　　4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商。

　　5、甲方與乙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請___仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續履行。

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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　　甲方（勞動力派遣單位）：___________

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方（被派遣人員）：_______________

　　身份證號碼：_______________________

　　家庭住址：_________________________

　　甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

　　第一條 聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

　　第二條 甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

　　第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

　　第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。

　　第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。

　　第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的`有關經濟損失由乙方負責。

　　第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

　　第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。

　　7．勞動法律法規確定的其他情形；

　　8．因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的；

　　9．國家法律法規規定的其他情況。

　　第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

　　1．經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2．甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；

　　3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

　　第十二條 合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

　　第十三條 在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

　　第十四條 本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______ 乙方：（簽字）____

　　______年____月____日 ____年____月____日

　　簽證機關（蓋章）____ 簽證人（簽章）____

　　___________年__________月______________

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　　勞務派遣單位（甲方）：

　　住址：

　　用工接收單位（乙方）：

　　地址：

　　根據民法、經濟法的相關規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

　　一、勞務期限

　　本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

　　二、派遣情況

　　甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　2、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　3、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的員工規章執行。

　　3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞務報酬

　　1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月_______日，工資發放形式為乙方委托銀行發放。

　　2、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　3、被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

　　4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

　　五、勞動條件

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

　　3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

　　4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　六、雙方義務

　　1、甲方義務

　　（1）甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動者。

　　（2）甲方應按照合同的規定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

　　2、乙方義務

　　（1）乙方應保證被派遣勞動者的'工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

　　（2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。

　　七、合同的履行

　　1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

　　八、違約條款

　　本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

　　九、附則

　　1、本協議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　2、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　3、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 5

　　甲方（勞務派遣單位）：_______

　　地址：_______聯系電話：_______

　　乙方（實際用工單位）：_______

　　地址：_______聯系電話：_______

　　甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

　　一、勞務派遣期限：

　　本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月_______元；

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

　　（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月___日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月___日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

　　3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

　　4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的`勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

　　6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

　　7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

　　9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　五、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成___元以上損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

　　六、其他約定事項：

　　1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

　　6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　七、協議糾紛處理：

　　因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項：

　　1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

　　2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

　　3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______

　　法定代表人：_______法定代表人：_______

　　或委托代理人：_______或委托代理人：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 6

　　甲方：_______________(派遣單位)

　　乙方：_______________(研修人員)

　　甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經友好協商，簽訂合同如下：

　　第一條派遣國家、地區、企業名稱

　　一、派遣國家：____________________

　　二、派遣地區：____________________

　　三、接收企業名稱：____________________

　　第二條研修內容(從事工作工

　　第三條派遣時間合同期為_____年，自乙方離開____之日起。

　　第四條乙方待遇

　　一、在_______期間，乙方每月應得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發放。

　　二、乙方赴_______企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由____承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

　　三、由日方企業按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

　　四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。

　　乙方在合同期間因工作致殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業依保險合同的規定及_______國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。

　　乙方非因工所致殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金；如不在承保范圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。

　　乙方在合同期內，若發生自傷、自殺，保險公司(含日方企業)不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)

　　第五條各方責任

　　一、甲方責任

　　1.負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

　　2.辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。

　　3.落實日方接收企業，在乙方抵達_______時的接站、住宿和工作安排等。

　　4.負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯系，保障乙方的合法權益。

　　5.處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

　　6.負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還給乙方

　　二、乙方責任

　　1.出國前

　　(1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

　　(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。

　　(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的`管理費中。

　　(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。

　　(5)負擔出入境的行李超重費。

　　2.出國后

　　(1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。

　　(2)遵守_______國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。

　　(3)服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業賠償經濟損失。

　　(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。

　　(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三第六條違約與索賠如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。

　　一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

　　二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者；不遵守外事紀律，造成嚴重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者；參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。

　　三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者；擅自在業余時間打工者，或在合同期內私自出走，或合同期滿不按時回國者。

　　四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

　　五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

　　如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

　　(一)甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。

　　(二)甲方向乙方變相超標準收取費用。

　　(三)甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

　　第七條不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

　　第八條仲裁如在合同執行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協商解決。若不能達成協議，則任何一方有權將未能協商解決的異議或糾紛提交合同履行地___市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。

　　第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字并經公證處公證后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞務派遣安全協議書最新版 7

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、___市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

　　如下協議：

　　一、派遣協議期限：

　　協議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

　　甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的'規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1、甲乙雙方派遣協議期滿的；

　　2、甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

　　3、被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

　　4、試用期被發現不符合錄用條件的；

　　5、嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章）

　　6、制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）

　　7、如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；

　　8、嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

　　9、被司法部門依法追究刑事責任的；

　　10、患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　11、玩忽職守，違反公司規章制度的；

　　12、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　13、甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

　　14、除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

　　15、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　十、費用計算

　　若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

　　甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳戶名：

　　帳號：

　　以發票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、___市法律法規有悖的，按國家和___市法律法規執行。

　　本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

　　簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 8

　　甲方(用工單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話： 傳真：

　　乙方(派遣單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話： 傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

　　第一章 派遣與費用

　　第一條 派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。

　　第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

　　第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　　第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：

　　(一) 派遣人員的勞動報酬。

　　(二) 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自派遣之日起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。)

　　(三)勞務管理費。

　　第五條 根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費___元。(其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人___元/月標準支付)

　　第二章 甲方的責任、義務與權利

　　第六條 甲方承擔以下責任與義務：

　　(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

　　(二) 為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。

　　(三) 嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監督執行。

　　(四) 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

　　(五)甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關手續。

　　(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

　　(七)對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

　　(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

　　(九)甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

　　(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

　　(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

　　(十二)甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。

　　第七條 甲方享有如下權利

　　(一)甲方可對派遣人員規定試用期____天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

　　(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。

　　具體情況如下：

　　(1) 嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

　　(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的；

　　(3) 被依法追究刑事責任的；

　　(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的；

　　(5) 不能勝任工作或連續___次考核為不合格。

　　第三章 乙方的責任、義務與權利

　　第八條 乙方承擔以下責任與義務：

　　(一)根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動合同(試用期不超過60天)，三年以上的勞動合同(試用期不超過半年)。

　　(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：

　　1、勞動法規和職業道德培訓；

　　2、安全防護、遵章守紀；

　　3、職業技能培訓等。

　　(三)乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

　　(四)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

　　(五)嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

　　(六)依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。

　　(七)定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

　　(八)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

　　(九)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

　　(十)為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

　　(十一)按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發生費用由甲方負責。

　　(十二)由于派遣人員違反服務期的約定(保守商業秘密)故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

　　(十三)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

　　第九條 乙方享有如下權利：

　　(一)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

　　(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

　　第四章 費用及結算

　　第十條 甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日)。

　　第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的.勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

　　第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

　　第十三條 甲方不按協議規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

　　第十四條 加班費的計算及發放按照《勞動合同法》及甲方現行規定執行。

　　第五章 協議終止

　　第十五條 本協議在以下情況下終止：

　　(一) 本協議期滿；

　　(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協議無法履行；

　　(三) 協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；

　　(四) 協議任何一方嚴重違反本協議條款；

　　(五) 協議任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議；

　　(六) 法律，行政法規規定的其他情形；

　　(七) 因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

　　第六章 爭議處理

　　第十六條 甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

　　第七章 其他條款

　　第十七條 本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

　　第十八條 本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

　　第十九條 甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

　　第二十條 本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

　　第二十一條 本協議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、合同管理部門一份備案。

　　第二十二條 雙方約定的其他事項：________________________

　　甲方： 乙方：

　　代表簽章： 代表簽章：

　　年 月 日 年 月 日

　　勞務派遣安全協議書最新版 9

　　勞務輸入單位(甲方)：___

　　勞務外包單位(乙方)：___

　　甲乙雙方通過平等友好協商，建立勞務外包合作關系，乙方根據甲方要求向甲方外包勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作，現雙方就該勞務外包有關事宜簽訂本合同，供雙方遵照執行：

　　一、 勞務人員的數量、條件、外包期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求，自 ___年 ___月 ___日起外包 名勞務人員至甲方處工作，由甲方負責安排被外包勞務人員的具體工作。外包期為___ 年，其中包括試用期一個月。勞務人員應具備的基本條件為：___遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理，服從甲方的用工要求提供勞務的方式：按照甲方的生產需要，外包符合條件的勞務人員。

　　二、 勞務人員的招錄和變更

　　勞務人員由乙方按照本合同的規定組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優錄取的原則確定被外包的勞務人員。被外包的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務外包人員清單》，并由雙方簽章確認，該清單為本合同不可分割的一部分。若甲乙雙方按照本合同約定對被外包勞務人員進行變更的，則應修改《勞務外包人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、 勞務外包合同的期限

　　本合同期限為 年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起至 ___年___ 月___ 日終止。

　　四、 費用的支付

　　甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、 被外包勞務人員的勞動報酬;

　　2、 勞務人員個人承擔的費用，由甲方按月入從勞務人員工資中直接扣除，并打入賬戶，由乙方負責向有關部分代為繳納。

　　五、 甲方權利

　　(一) 安排被外包勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員所完成的工作情況，并負責對勞務人員的'日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前15日通知乙方，并于15日后退回乙方，并可要求乙方重新外包符合條件的勞務人員。在試用期內不能勝任甲方工作要求; 不按勞動合同約定的工作崗位和工作性質服從甲方工作安排; 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理; 工作嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失; 外包期未滿，被外包勞務人員提出停止外包或擅自離崗。

　　(二) 確定和調整不低于甲乙雙方依約定的勞務人員的勞務報酬標準;

　　(三) 甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務器及違約責任，并書面通知乙方。

　　(四) 對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方對此不承擔賠付責任，但乙方有責任給予協助;

　　(五) 乙方不履行本合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(六) 法律、法規規定的其他權利。

　　六、 甲方義務和責任

　　(一) 對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓。應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　(二) 對勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三) 若甲方委托乙方代發工資，乙方應按甲方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四) 若甲方以本合同第五條第二項規定的情形為依據而解聘相關勞務人員的，則甲方應向乙方提供解聘勞務熱源的事實依據，否則因此所產生的相關賠償責任由甲方自行承擔。

　　(五) 勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理，對于員工工傷事故的援助部分由甲方承擔。

　　(六) 用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護措施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康。若發現職業病，由用工單位承擔責任。

　　(七) 政府或外包員工要求追加甲方指定險種以外的養老.醫庁.生育.失業等社會保險.由甲方承擔費用.乙方代辦理相關手續

　　七、 乙方的權利

　　1、 甲方不履行本合同的，有權追求違約責任;

　　2、 依法維護勞務人員的合法權利

　　3、 法律、法規規定的其他權利。

　　八、 乙方的義務和責任

　　(一) 與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同工，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二) 按合同條款規定外包符合條件的勞務人員至甲方處工作。對于甲方按本合同第五條第二項要求停止外包并退回乙方的勞務人員，乙方應予以接受并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時外包符合條件的勞務人員至甲方處工作。

　　(三) 負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四) 負責為被外包勞務人員代辦甲方指定社會保險種類。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算后并以書面形式通知甲方。

　　(五) 勞務人員發生工傷事故的，乙方在接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜，按照工傷條例有關規定，援助部分由甲方負責承擔。

　　(六) 對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方向被外包的勞務人員進行索賠。

　　(七) 乙方應定期或不定期到甲方處了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況，對于甲方的合理要求，乙方應盡其所能，力爭提供最佳服務。

　　九、 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、 甲乙雙方應共同遵守本合同約定的各項條款。在本合同履行期間，未經對方同意，任意乙方不得擅自變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商后，可對本合同進行變更或解除。

　　2、 本合同期滿前30天，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止或續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍然繼續使用被外包勞務人員的，則視為續訂與本合同相同期限的外包協議，甲乙雙方應當及時補辦外包協議手續。

　　十、 除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務外包人員，如甲方要求停止外包或更換勞務外包人員，應提前30日書面向乙方提出，并應向乙方提供解聘勞務人員的事實依據，乙方同意后，方能終止外包或更換勞務外包人員，因此造成的所有經濟損失由甲方承擔，該經濟損失包括但不限于：______乙方需要支付給勞務外包人員的經濟補償金、賠償金、剩余未履行的勞動合同期限內乙方需支付給勞務外包人員的工資以及為勞務外包人員繳納的社會保險費等。

　　十一、 其他

　　(一) 本合同未盡事宜，另行協商處理。

　　(二) 甲乙雙方在履行本合同時發生爭議的，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　(三) 本合同正本一式二粉，甲乙方各執一份。

　　甲方(公章)：____________　　　　　　　　乙方(公章)：____________

　　法定代表人(簽字)：____________　　　　　法定代表人(簽字)：____________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣安全協議書最新版 10

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(外包單位)：

　　甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就人事業務外包事宜達成如下協議：

　　一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方進人事行業務外包服務;乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方提供人事業務外包服務工作。

　　二、乙方服務范圍

　　1.根據甲方業務需要替代甲方業務的相關所有工作;

　　2.提供替代員工的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;

　　3.處理被退回人員的后續事宜;

　　4.及時發放替代員工的工資;

　　5.做好安全教育，處理替代員工的勞務糾紛。

　　三、甲方的權利和義務

　　1.甲方有權監督乙方的工作質量。

　　2.甲方應提供所需人員的數量、工作內容。

　　3.有下列情形之一的.，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：

　　由于派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務的，或發生嚴重的人為事故的;不服從分配，不遵守勞動紀律影響正常工作的;提供證件資料不真實。

　　4.甲方應支付乙方 ___元的業務外包費用，甲方提前支付乙方__%的外包服務費用，剩余費用在工作結束__個工作日內日結清。

　　四、乙方的權利和義務

　　1.乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業務外包計劃書。

　　2.乙方應按時支付勞務報酬。

　　3.乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。

　　4.乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

　　5.乙方在現場必須設有1—2名現場指導監督、負責人員。

　　五、其它約定

　　1.協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前__天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

　　2.本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 __年 __月 __日至 __年__月__日止。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　勞務派遣安全協議書最新版 11

　　甲方（勞務派遣企業）全稱：_______________________

　　單位類型：________________________________________

　　法定代表人（或負責人）___________________________

　　乙方（職工）姓名：_______________________________

　　身份證號碼：______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假。乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求：

　　1、甲方派遣乙方在_______________（實際用工單位）的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假：

　　1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

　　2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬：

　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　　六、社會保險和福利：

　　1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動紀律：

　　1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　　2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的`，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

　　2、出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

　　3、經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　4、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續。同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

　　九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。

　　十、違約資任：

　　1、甲方的違約責任：

　　（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　（2）其他：__________________________________________。

　　2、乙方的違約責任：___________________________________。

　　十一、勞動爭議的處理：

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

　　本合同一式_______份，甲乙雙方各執________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方：（蓋章）_____________

　　乙方：（蓋章）_______________

　　_________年_______月_______日

　　_________年_______月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 12

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　一、合同期限

　　自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、勞務派遺內容

　　1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　三、勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月__元標準收取輸出勞務服務費。

　　3、結算時間和方式：乙方每月______日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月__日前支付。

　　4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　四、甲方的責任、權利和義務

　　1、甲方要根據乙方的用工需求，__天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_天內辦理好相關上崗手續。

　　2、甲方每月_日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)

　　3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　五、乙方的責任、權利和義務

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的.勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　六、勞動爭議處理

　　與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

　　七、其他事項

　　1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

　　3、本協議一式_份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執_份。

　　甲方(蓋章)：______________________

　　乙方(簽字)：______________________

　　_________年________月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 13

　　甲方：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方：

　　聯系電話：

　　地址：

　　_______公司（以下簡稱甲方）和______________公司（以下簡稱乙方）雙方經友好協商，按照《中華人民共和國合同法》等的有關規定，就勞務合作一事達成一致，同意簽訂本合同。

　　第一條一般規定

　　1、本合同為勞務合作合同，乙方為甲方的______________提供B牌司機服務，并收取服務費。

　　2、服務期限從_____年____月___日_____時起至_____年____月____日____時止（共計________個月），但本合同規定的提前終止協議的情形除外。合同期滿后視甲方的實際需要決定是否重新簽訂合同。

　　4、除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶賬號。

　　5、本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、賬號若有變更，變更一方應至少提前十五天通知對方。該書面通知經加蓋公章并經本合同授權代表簽字確認方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業執照復印件和企業名稱變更核準通知書。

　　第二條雙方的權利與義務

　　1、乙方服務司機必須是持有中華人民共和國機動車駕駛證（________牌以上）、品行端正、身體健康、年齡在______歲的司機。

　　2、乙方服務司機在服務過程中應該態度良好。如乙方司機在服務過程中出現服務問題，應當按照《勞務合作補充協議》承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正，乙方再不能達到要求的，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方應與所派遣的司機簽訂正式的`聘用協議書，并負責所派遣司機的工資、福利、各項社會保險（含養老、醫療、工傷）、人身意外傷害保險、納稅、生活安排（如吃、住、行的安排，各類證件的辦理）等事宜，為甲方服務司機的聘用、調換或被解雇所產生的一切經濟和法律責任，均由乙方承擔。乙方司機在甲方服務期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。

　　4、乙方服務司機如果患病、因事不能提供服務，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機代替，不能因此而影響為甲方提供服務，否則甲方有權向乙方追償損失。休假期間未能向甲方提供服務的，甲方免于支付相應天數的服務費。

　　5、乙方服務司機不得將車用于甲方工作之外的任何目的，車輛停放地點由甲方決定。

　　6、乙方服務司機駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家政府有關部門出示的責任鑒定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。乙方服務司機的違章責任由乙方負責處理。乙方司機在責任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或多次發生一般交通事故的乙方服務司機，甲方有權要求乙方更換。

　　7、甲方應對車輛投保第三者責任險（____萬元）、司乘座位險（____萬元/每座）等，且保險期限包含了合同全部服務期限。

　　8、甲方保證車輛技術狀況良好、并有相關的有效行駛證、附加費證、保險卡、車船使用稅證及國家規定的養路規費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權解除合同。

　　9、甲方負責車輛的維修和保養，并承擔相關費用。如果發生汽車故障時，乙方司機應按甲方指定的定點維修廠，隨車跟班監督維修。維修申請必須提前報甲方車管科審核，經甲方車管科審核批準后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方車管科審批。修理期間，司機自行離崗的，甲方免于支付相應天數的服務費。如果發生乙方司機人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從服務費中直接扣除賠償金額。

　　10、乙方服務司機為甲方提供服務期間，涉及到甲方有關工作內容及其它信息有保密義務，合作期間，服務司機要與甲方簽訂保密協議。

　　第三條服務費及結算方式

　　1、乙方服務司機每月的服務費為人民_____元整，小寫：_____元整（甲方每月安排乙方司機休息時間不低于____天，具體休息時間可由雙方商定），在本合同履行期間，如因國家工資政策發生重大變化，使雙方仍按本合同規定支付服務費對一方顯失公平的，雙方應本著公平原則協商調整服務費金額，按調整后的服務費支付合同剩余期限的服務費。合同服務費包含：

　　（1）司機正常工作時間的勞務費及超時勞務費。

　　（2）乙方的管理費。

　　（3）服務司機的通訊費。

　　2、下列費用不包含在上述服務費中，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：

　　（1）過路、過橋費。

　　（2）燃油費。

　　（3）停車費。

　　（4）洗車費。

　　（5）汽車的保養、正常的機損維修及年審費用。

　　（6）車輛年度各項稅費、雜費。

　　（7）司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼（住宿由司機自理的，補助標準為________元/日，公司提供住宿的，補助標準為____元/日）。

　　3、“五一”、“十一”及農歷春節所在月份，如果甲方需要乙方服務司機提供服務，服務費用按實際服務天數支付，服務費為____元/天。

　　4、每月服務費，乙方應在下月____號前將合格發票開給甲方，甲方應在收到發票之日起_____個工作日內支付上月款項。

　　5、每月服務費支付到下列乙方指定的賬戶，并由乙方代扣代繳服務司機因提供本合同規定的服務而發生的一切稅金：

　　乙方開戶行：

　　乙方全稱：

　　賬號：

　　第四條違約責任

　　1、甲方未能按時支付服務費，乙方有權要求甲方及時結清，如甲方延期付款超過____日，乙方有權停止服務，但應提前三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款額萬分之________的違約金。如甲方接到乙方通知后七日內仍不履行付款義務，乙方有權解除本合同，并保留追訴合法權益的權利。

　　2、乙方服務司機，必須遵守交通規則，因違反交通規則、造成的罰款和責任概由乙方負責。

　　3、在服務期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關（司機作案或與司機聯合作案除外），如乙方司機私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。

　　4、在甲方廠區或辦公區域，乙方司機應尊重甲方有關規定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權要求賠償損失。

　　第五條協議的變更及終止

　　1、合同期滿后，甲方需要乙方繼續提供司機服務的，必須提前七天與乙方協商重新簽訂勞務合作合同，否則乙方自期滿之日起不再提供司機服務。

　　2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。

　　3、勞務合作期間，由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。

　　4、甲方如發生關閉、破產或喪失經濟能力等情況，乙方有權解除合同。

　　5、乙方服務司機發生嚴重的交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。

　　6、乙方如發生經營狀況惡化、喪失信譽或其他影響其向甲方提供司機服務的事項，包括但不限于未及時向服務司機支付薪金時，甲方有權解除合同。

　　第六條其他

　　1、有關本合同的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，提交深圳仲裁委員會申請仲裁。

　　2、凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方授權代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。

　　3、合同附件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。

　　4、本合同由雙方授權代表簽字并蓋章后生效。本合同一式____份，甲乙雙方各執___份，每份具有相同法律效力。

　　甲方：________

　　_______年_____月___日

　　乙方：________

　　_______年_____月___日

　　勞務派遣安全協議書最新版 14

　　甲方（單位名稱）：_______________地址：_______________電話：_______________

　　乙方（單位名稱）：_______________地址：_______________電話：_______________

　　甲乙雙方根據勞動法有關法規規定，經過平等協商，由乙方根據甲方需求及條件向甲方派遣符合條件的短期派遣人員，現就有關事宜簽訂如下協議：

　　一、派遣事項

　　因甲方組織本單位人員參加_______________________，需要乙方派遣______、_________等。根據甲方要求，甲方安排乙方所派遣人員的具體工作，并向乙方支付約定的勞務服務費用。

　　二、短期勞務人員的派遣期限

　　派遣期限：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共_____個月。一次性向甲方派送_____名派遣人員。

　　三、勞務派遣人員的招錄和變更

　　短期派遣人員由乙方招募，委派甲方負責后勤管理及其工作，甲方與乙方簽訂勞務派遣合作協議。乙方招募的派遣人員確定以后，甲乙雙方應擬定《派遣人員清單》，并簽字蓋章，作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改《派遣人員清單》，并簽字蓋章予以認可。

　　四、甲方的權利

　　1、根據甲方生產經營需要，選擇乙方勞務派遣人員，并安排和調整勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查和考核勞務派遣人員完成工作的'情況。

　　2、勞務派遣人員出現下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　（1）在工作期內不能勝任甲方安排的工作；

　　（2）不服從甲方的工作安排；

　　（3）違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

　　（4）工作失職，給甲方造成經濟損失的；

　　（5）被證明患有慢性病、傳染病以及其他重大疾病不適宜從事相關工作的；

　　（6）違反有關法律規定被追究刑事責任的。

　　3、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任予以協助。

　　4、法律、法規規定的其他權利。

　　五、甲方的義務

　　1、告知勞務派遣人員關于甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規程以及安全注意事項。

　　2、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的安全設施和勞動防護用品。

　　3、凡甲方要求在本協議第四條第二款情形之外停止工作或更換勞務人員的，應提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更換。

　　4、勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方處理，并協助做好善后處理工作。

　　5、按時足額支付乙方勞務人員的勞務費用。

　　六、乙方的權利義務

　　1、根據甲方要求，派遣符合甲方用工條件的勞務人員。對于甲方按本協議第四條第二款規定要求停止工作并退回乙方的勞務人員，乙方應予接受并負責處理與勞務人員之間關系，同時按照甲方要求及時補充符合條件的勞務人員。

　　2、負責對勞務人員進行思想教育。

　　3、勞務人員在甲方工作期間患職業病或因工傷而引起的所有費用，除社會保險按政策規定支付外，按法律規定應由甲方承擔的費用由甲方承擔；按法律規定應由乙方承擔的費用由乙方承擔。

　　4、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務派遣人員進行索賠，并負責落實賠償責任。

　　七、費用的標準和支付

　　1、甲方向乙方支付勞務服務費用人民幣合計_____元，包含派遣人員工資、福利及乙方管理費等。

　　2、以上勞務服務費甲方需在本派遣合同結束后30日內全額一次性支付給乙方。

　　八、協議的變更、解除、期限和續訂

　　甲乙雙方應共同遵守本協議條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得擅自變更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，應及時通知對方，并協商變更或解除。本協議有效期自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　九、其他

　　（一）甲乙雙方在履行協議時發生爭議，可以通過協商解決，協商不成，可以通過勞動仲裁委員會仲裁。

　　（二）未盡事宜，按有關法律規定處理，沒有規定的，由雙方協商解決。

　　（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定人（主要負責人）或委托人：_____________

　　注冊地址：________________________________________

　　經營地址：________________________________________

　　第二條乙方：__________性別：________

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼：_________________________________

　　或者其他有效證件名稱：______________

　　證件號碼：_____________________

　　在甲方工作起始時間：______年____月___日

　　家庭住址：________________________

　　郵政編碼：___________

　　在京居住地址：____________________

　　郵政編碼：___________

　　戶口所在地：_______省（市）_____區（縣）___________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________

　　第六條乙方工作應達到__________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行_________工時。

　　執行標準工時的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作或者不定時工作的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假有_______________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的`有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水。

　　八、勞動合同的、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方、終止、續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和國家及市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在或者終止本合同時，為乙方出具或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第條本合同的附件如下：___________________________

　　第條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方______________________（公章）

　　乙方__________________（簽字或蓋章）

　　法定人（主要負責人）或委托人

　　______________________（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年______月_______日

　　勞務派遣安全協議書最新版 16

　　甲方（派遣單位）：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　聯系方式：___________

　　乙方（用工單位）：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　聯系方式：___________

　　為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成以下勞務派遣協議：

　　第一條協議目的

　　本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保被派遣員工的合法權益，實現互利共贏。

　　第二條定義

　　1.“勞務派遣”是指甲方根據乙方的要求，將其所需的員工派遣至乙方從事各項工作。

　　2.“被派遣員工”是指甲方根據乙方要求，派遣至乙方從事各項工作的工作人員，包括但不限于臨時工、合同工等。

　　3.“工資”是指被派遣員工按照乙方要求完成工作后，應獲得的包括基本工資、加班費、績效獎金等在內的全部收入。

　　第三條派遣崗位及職責

　　1.甲方根據乙方的要求，派遣符合條件的被派遣員工至乙方從事各項工作，確保乙方工作的正常開展。

　　2.被派遣員工應當按照乙方要求，認真履行工作職責，遵守乙方的工作規章制度。

　　3.被派遣員工的薪資福利待遇由乙方根據甲方要求確定，并由甲方負責發放。

　　第四條工作地點

　　1.被派遣員工的'工作地點由乙方根據工作需要確定，并在本協議中明確約定。

　　2.乙方應當為被派遣員工提供安全、舒適的工作環境，確保其工作權益不受侵害。

　　第五條試用期及培訓期

　　1.被派遣員工在試用期內，應當嚴格遵守甲方和乙方的規章制度，并認真履行工作職責。

　　2.被派遣員工的試用期和培訓期限由乙方根據工作需要確定，并在本協議中明確約定。

　　3.在試用期和培訓期內，被派遣員工的工資待遇由乙方根據甲方要求確定，并由甲方負責發放。

　　第六條社會保險及公積金

　　1.甲方應當按照國家規定為被派遣員工繳納社會保險和公積金。

　　2.被派遣員工應當按照國家規定享受社會保險和公積金的各項權利。

　　3.乙方應當為被派遣員工提供必要的勞動保護措施，確保其工作安全和健康。

　　第七條法律適用及爭議處理

　　1.本協議的簽訂、履行、解釋以及爭議處理均適用中華人民共和國法律。

　　2.若因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　3.本協議的任何修改、補充應以書面形式進行，作為本協議的組成部分。

　　第八條附則

　　1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年______月______日至______年______月______日。

　　3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　4.本協議條款的修改和解釋權歸甲乙雙方共同擁有。在履行本協議過程中，如遇國家法律法規相悖或因故無法繼續履行時，本協議將自動終止。

　　5.本協議內容如與國家法律、法規相悖或與國家有關政策相抵觸時，應服從國家法律、法規的規定。

　　6.本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份報所在區（縣）的勞動和社會保障局備案。

　　7.本協議條款的修改和解釋權歸甲乙雙方共同擁有。在履行本協議過程中，如遇國家法律法規相悖或因故無法繼續履行時，本協議將自動終止。

　　8.本協議內容如與國家法律、法規相悖或與國家有關政策相抵觸時，應服從國家法律、法規的規定。

　　勞務派遣安全協議書最新版 17

　　勞務輸入單位(甲方)：

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　　勞務派遣單位(乙方)：

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　　開戶行：

　　帳號：

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　（一）勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　（二）勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　（三）勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

　　（四）勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　（五）工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每-周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的`，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　（六）社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第 ( )方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　（八）勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　（九）本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　（十）勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　（十一）其他約定

　　（十二）本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　（十三）本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

　　勞務派遣安全協議書最新版 18

　　法定代表人：__________。

　　聯系方式：__________。

　　乙方（用工單位）：__________。

　　法定代表人：__________。

　　聯系方式：__________。

　　為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，達成以下勞務派遣協議：

　　一、協議目的。

　　本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保被派遣員工的合法權益，達到雙方互惠互利的目的。

　　二、定義。

　　1.“勞務派遣”是指甲方將其與乙方簽訂的勞動合同約定的員工派往乙方從事一系列工作崗位的行為。

　　2.“被派遣員工”是指甲方依據本協議派遣到乙方從事工作的員工。

　　3.“工作時間”是指被派遣員工在乙方工作的時間，包括試用期和正式聘用期。

　　被派遣員工的職位、工作內容、工作地點等信息如下：

　　1.職位：____________________。

　　2.工作內容：____________________。

　　3.工作地點：____________________。

　　四、工作期限。

　　1.試用期：被派遣員工試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.正式聘用期：試用期滿后，如乙方對被派遣員工滿意，可正式聘用該員工，正式聘用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、工作考核。

　　1.考核制度：被派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的考核制度，按照乙方的要求完成工作任務。

　　2.考核內容和標準：根據乙方的工作內容和要求，確定考核內容和標準。

　　3.獎懲措施：根據考核結果，對表現優秀的被派遣員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行相應懲處。

　　4.責任承擔：被派遣員工在乙方工作期間，應承擔因自身原因引起的.相應責任。

　　六、福利待遇。

　　1.社保：甲方應按照國家規定為被派遣員工繳納社會保險費用。

　　2.住房公積金：甲方可自行決定是否為被派遣員工繳納住房公基煎。

　　3.年假與帶薪休假：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的年假和帶薪休假待遇。

　　4.其他福利待遇：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇。

　　5.費用承擔：被派遣員工的工資、福利、保險等費用由甲方承擔。

　　七、違約與解決爭議。

　　1.違約責任：如甲乙雙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任和賠償責任。

　　2.爭議解決方式：如甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項。

　　1.甲乙雙方可就本協議其他事項進行協商。

　　2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　4.本協議附件包括被派遣員工的名單及個人信息。

　　5.本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　勞務派遣安全協議書最新版 19

　　甲方：______

　　乙方：______

　　聯系地址：______

　　聯系地址：______

　　聯系電話：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　傳真：______

　　法定代表人：______

　　法定代表人：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

　　一、協議內容及期限

　　乙方推薦人員為甲方服務期限為__年__月___日起至__年__月___日止，推薦人員性別、年齡、學歷及人數：根據雙方實際用工需求確認，人員到崗時間為天內。

　　二、工作時間、地點

　　1、工作時間按照國家規定或甲方的規章制度執行。

　　2、工作地點為。

　　三、甲方權利和義務

　　1、甲方負責向乙方提供企業用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。

　　2、甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。

　　3、甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

　　4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠紀廠規和勞動紀律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項工作。

　　5、甲方可根據派遣員工的專業技能及工作表現依法合理的`調整其工作崗位。

　　6、乙方推薦人員在甲方服務期間若不能配合公司生產，經調崗后仍不能勝任工作者，及嚴重違規人員，甲方有權將推薦人員退還給乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

　　7、甲方每月及時向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權查詢乙方推薦人員的薪資和保險情況。

　　8、甲方應為推薦人員提供基本的勞動條件和崗位保護。推薦人員在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規程、考核辦法、規章制度等應依法制定

　　并事前向派遣員工及乙方明示。

　　四、乙方權利和義務

　　1、乙方嚴格按甲方的用工條件和需求時間，保質保量招募推薦人員。

　　2、乙方根據本協議約定與甲方結算派遣費用。

　　3、乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續（法定不能簽訂勞動合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務處理等。

　　4、推薦人員入職前，乙方負責組織安排推薦人員到甲方指定的醫院體檢，并組織體檢合格的員工入職報到。乙方對推薦人員進行崗前基本素質培訓，教育員工遵紀守法，并協助甲方處理相關糾紛。

　　5、派遣員工在工作期間發生職業病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

　　6、派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用。

　　7、乙方依照法律規定及時支付推薦人員工資，如因不及時或不足額支付工資，引發的勞動糾紛、發生的賠償或處罰責任由乙方全部承擔。

　　五、費用及結算方式

　　1、甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）______元（￥：______元）。

　　2、甲方須于每月5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應當及時辦理退回等有關手續，否則引起的一切法律責任由乙方自行承擔。

　　3、勞務報酬發放方式：經甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發放工資。甲方每月10日前提供給乙方所推薦人員上月勞務報酬數據（包含考勤報表、薪酬總表及員工管理費總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對數據后開具同等金額的增值稅發票給甲方。甲方于每月13日前以轉賬方式支付至乙方賬戶，乙方15日前將推薦人員工資發放完畢。如未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

　　4、甲方可以直接向派遣員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。

　　5、乙方推薦人員如發生辭職的，其工資在甲方與乙方未結算日前，由乙方根據甲方確認的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結算月度工資時，甲方一并支付。

　　3、乙方指定賬戶為：

　　賬戶名稱：______

　　賬號：______

　　開戶銀行：______

　　4、協議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應繼續按本協議之相關規定執行，直至乙方推薦人員全部離職。

　　5、甲乙雙方協商一致，可以解除、變更或終止本協議，但需履行書面手續。

　　6、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協議的或人員有批量變化時（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。

　　六、其它事項

　　1、雙方應保證具備合法的經營資質。

　　2、本協議條款如與國家法律法規相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協議的其它條款繼續有效。本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。

　　3、如國家法律、法規和當地政府對本合同中的未盡事宜無相應規定，可由甲、乙雙方另行協商約定，簽定附件。該附件應經甲、乙雙方簽字蓋章確認，且與本協議具有同等法律效力。

　　4甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。

　　5、協議期內任何一方有違法或違反本協議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

　　6、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）______

　　乙方（蓋章）______

　　法定代表人______

　　法定代表人______

　　或委托代理人（簽名）：______

　　或委托代理人（簽名）：______

　　__年__月___日

　　__年__月___日

　　勞務派遣安全協議書最新版 20

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　第一條、協議期限

　　本協議期限為______月。本協議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

　　第二條、派遣崗位、人數和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

　　________崗位，人數________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　第四條、勞務報酬標準

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：

　　（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的`基本工資為每月________元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　第五條、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結算：

　　（1）甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。

　　（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　第六條、勞務費用

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　第七條、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第八條、糾紛解決方式

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

　　第九條、附則

　　1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）

　　地址：

　　聯系電話：

　　______年______月______日

　　乙方：（簽章）

　　地址：

　　聯系電話：

　　______年______月______日

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