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勞務派遣方案

　　為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先準備方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家整理的勞務派遣方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞務派遣方案

勞務派遣方案1

　　一、公司提供以下服務

　　委托招聘：用工單位提出用人要求，豪格瑪公司根據客戶提出的標準條件，嚴格篩選，確保人員素質，在最短時間內向用人單位推薦合適人才。

　　員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。

　　手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。

　　員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

　　合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同的訂立、終止等。

　　薪酬發放：與企業協商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。

　　代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

　　檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的辦理。

　　證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

　　社會保障：辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。

　　績效管理：協助客戶對員工進行績效管理。

　　勞動保護：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

　　員工獎懲：評選先進和優秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進行處罰。

　　企業文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

　　后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現場解決方案，做好后勤保障工作。

　　戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。

　　爭議處理：處理員工與企業之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協助企業處理突發事件。

　　法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。

　　二、項目服務與管理方案

　　1、人員招聘

　　此項工作的目的是為貴公司提供全程派遣服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作: （1）、根據需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

　　（2）、通過人才市場進行現場招聘相關人員。

　　（3）、通過專業招聘網站、公司網站、報紙等媒體發布人員需求信息。

　　（4）、運用人才測評系統對上崗人員進行人員素質測評。

　　（5）、我們將在貴公司需要時提供經過面試、測評的候選人。

　　2、面試、錄用

　　由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴公司員工招聘、管理上的`時間與精力。 13-1 明確勞動關系，依照《勞動法》及相關法律法規，我公司與所有勞務

　　人員簽訂《勞動合同》，使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至貴公司工作。

　　4、人事檔案

　　為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，將勞務人員的檔案統一管理，建立建全勞務人員信息庫。

　　（1）、及時為轉入人員辦理人事檔案接轉手續。

　　（2）、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

　　（3）、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續，存檔期間計算工齡。

　　（4）、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

　　（5）、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

　　5、社會保險

　　依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求，我公司將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

　　（1）、根據協議內容及時足月為員工上繳社會保險費用。

　　（2）、根據每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

　　（3）、符合失業、生育、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的申請、報銷手續。

　　（4）、應單位要求代交住房公積金。

　　（5）、向貴公司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　6、代發工資

　　應貴公司需要，根據貴公司月度考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅等。

　　7、定期開展培訓講座

　　我公司將根據貴公司的性質及要求，對派遣人員進行相應培訓。定期

　　邀請行業專家、權威人士為員工進行針對性的培訓。

　　8、勞動事務咨詢服務

　　（1）、我公司將對所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。我們將運用專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。

　　（2）、我公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

　　9、專員服務

　　我公司將為貴公司指定一名或多名工作人員擔當上述或其他基于實際需要的工作。實行專員服務制，便于溝通，及時解決出現的問題。

　　三、客戶服務與關系維護方案

　　1、組織保障

　　為保證服務質量，提高服務水平，公司把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

　　2、風險防范

　　（1）制度、流程、保障

　　我公司根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程，包括勞務派遣、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。

　　（2）專家支持

　　如若出現勞動爭議或其他法律訴訟事件，我公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構精英組成的顧問團做保障。

　　3、客戶關系維護

　　（1）為規范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

　　（2）我公司積極協助進行績效考核、薪酬制定，并長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規的解釋工作。

　　四、員工管理與服務方案

　　目前大多數勞務派遣公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。我公司對派遣員工的日常管理采取以下形式：

　　1、員工管理

　　（1）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。

　　（2）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。

　　（3）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態。

　　（4）建立完善的管理制度，員工必須嚴格遵照執行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

　　（5）公司成立黨支部、工會組織，定期開展活動，吸收、培養新成員，在強化員工認同感與歸屬感的同時，加強員工的組織紀律觀念。

　　13-3 （6）在外派員工中組織成立工會小組或指定現場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態，做好溝通、協調與反饋工作，充分發揮工會小組長或指定現場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

　　2、員工服務與關懷

　　（1）皖宏公司將定期或不定期走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，發生問題及時與人力資源部聯系，雙方配合解決。

　　（2）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工座談、評比等活動。

　　（3）重視對派遣員工職業和轉業指導，幫助他們規劃自己的職業生涯，不斷促進派遣員工的職業發展和提升。

　　（4）發揮從事人力資源服務的優勢，借助眾多客戶單位，做好轉業、轉崗人員的內部調配，有效提高勞務服務機構的在員工中的信任度。

　　（5）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、社會保險等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。

　　（6）協助辦理職稱、職業資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

　　五、員工福利方案

　　（社會保險 + 商業保險 + 各類福利）

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。

勞務派遣方案2

　　一、服務形式：轉移派遣方案，即由用人單位負責人才招募,再由駿伯集團建立勞動關系，用人單位繼續使用這批員工。

　　二、轉移派遣的優勢所在

　　1、減少事務性工作：企業可免去辦理社保、處理工傷、發放薪酬等事務性工作，將精力集中于企業的核心工作，同時大幅度降低管理成本。

　　2、人事管理便捷：企業使用派遣員工，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理考核。企業可根據業務變化，靈活增減工作人員。

　　3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業不占用單位人事編制，并可隨時根據實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。

　　4、規范用工、規避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業水準的.駿伯集團管理，用工規范、差錯率低。因企業和派遣員工之間并不存在勞動關系，從而使企業從根本上避免了勞動糾紛。

　　5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團調集管理，合同期內，駿伯集團通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業人才流失。

　　三、轉移派遣主要服務項目

　　1、辦理員工派遣手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。

　　2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

　　3、員工工資、獎金的統計、發放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業為派遣員工辦理工資、獎金發放等工作。

　　4、繳納各類保險：根據有關法律法規的規定，為派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。

　　5、醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。

　　6、提供普通勞動政策法規方面的咨詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

　　7、配合企業實施派遣員工培訓：配合企業作好派遣員工工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作。

　　8、在員工中開展企業文化活動：根據企業的特點，在派遣員工中開展和實施企業文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關系，加強派遣員工的凝聚力和執行力。

勞務派遣方案3

　　一、檢查目的

　　通過專項檢查，查找定點醫療服務機構使用醫療保險基金以及勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構為代理人員、勞務派遣人員繳費管理存在的風險，查處違法、違規、違紀問題，提高管理水平，促進定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構規范運行，逐步形成自我約束機制，更好地維護基金安全。

　　二、檢查對象及內容

　　（一）定點醫療服務機構（含門診醫療機構、康復機構、輔助器具配置機構等）：藥品及醫療器械等加成情況，藥品、醫療器械出入庫、結存情況與臨床實際應用數量情況，門診管理、門規病種管理、住院管理、信息管理情況等。

　　（二）定點零售藥店：醫療服務協議履行情況，藥品加價情況，處方藥、非處方藥銷售、財務與結算情況，POS機使用管理情況，單位執業資格情況等。

　　（三）勞動保障事務代理機構、勞務派遣機構：代理人員、勞務派遣人員的繳費管理情況，與協議單位（個人）協議簽訂、履行情況，代理人員、勞務派遣人員待遇申領及發放情況、賬戶管理情況等。

　　三、檢查方式和方法

　　本次專項檢查采取自查與省、市兩級抽查同步進行的方式。市人社局成立了專項檢查領導小組，下設專項檢查辦公室，由規劃財務科負責牽頭，就業促進科、社會保險科、工傷保險科和市社保局、市人管中心參與。

　　（一）各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構于3月15日前開展自查，并將書面自查報告于3月15日前報專項檢查辦公室。

　　（二）市檢查組3月18日—3月31日對全市各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構進行全面檢查，聽取各被查單位自查情況匯報，查看有關資料。

　　（三）4月10日前形成全市的檢查工作報告報市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局對我市的檢查。

　　（四）迎接省人社廳抽查。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，認真組織。各定點醫療服務機構、勞動保障事務代理機構和勞務派遣機構要高度重視，安排專人負責，自查時要查全、查細、查徹底，發現問題及時糾正，保證省、市抽查不出任何問題。

　　（二）找準問題，總結經驗。市檢查組要結合審計、以前年度檢查情況等，明確檢查重點，采取有效措施，查找存在的問題。通過檢查，掌握各個機構管理中的風險點和薄弱環節，積累檢查經驗，提高監管能力。

　　（三）嚴格紀律，及時處理。檢查應遵循依法監督、實事求是、客觀公正的原則。對檢查中發現的問題，要與被檢查單位充分交換意見，做到不錯定，不包庇。對發現的`問題要嚴格按照社會保險法等相關法律法規，及時督促整改，并對違法行為作出相應的行政處理，檢查中遇到的重大事項，要及時上報。

勞務派遣方案4

　　（一）成立相關工作小組

　　比如由人力資源部門出面，召集法務部門、業務部門、工會以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務分配。

　　（二）迅速啟動摸底調查

　　公司應當迅速了解目前的用工現狀，掌握最準確的與派遣相關的用工信息，如果是集團總部統一部署，各關聯單位也應各自進行摸底調查。調查的信息包括：

　　1、用工方式數量類

　　包括全日制勞動關系職工、非全日制勞動關系職工、派遣員工、外包員工、內部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數。

　　2、相關主體資質類

　　包括勞務派遣單位和業務外包單位兩類，含營業執照、派遣許可證、稅務登記證、外包經營范圍或專項許可證書等。

　　3、規章合同協議類

　　包括勞動合同、派遣協議、上崗協議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規章制度、外包公司的.規章制度等文本。

　　4、員工用工信息類

　　包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發放地、實際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫療期特殊情形等。

　　5、民主管理信息類

　　包括用工單位成立工會、職代會情況、派遣員工加入工會等情況，規章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經過民主程序等情況。

　　（三）明確降比調整方向

　　從法律角度，所有調整方案無外乎四種方式：

　　1、派遣轉直雇

　　2、派遣轉外包

　　3、退回不解除（由派遣單位改派）

　　4、退回并解除

　　（四）確定調整具體細節

　　由于調整涉及每一個人利益，因此必須落實每一個員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內容：

　　1、如何確定調整對象？（哪些人要被調整）

　　2、以什么理由調整？

　　3、何時調整？

　　4、如何進行調整？

　　5、調整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？

　　6、如何安排先后順序？

　　7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？

勞務派遣方案5

　　根據《縣規范勞務派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動合同發頒布后的貫徹實施工作，嚴格規范勞務派遣，現將專項行動任務分解如下：

　　一、全面摸底調查。

　　走訪縣工商局，了解我縣勞務派遣單位和用工單位工商注冊情況，并對勞務派遣情況進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關情況（具體摸底調查內容見附表）。

　　二、廣泛開展宣傳。

　　充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動合同法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責任等內容，努力在全社會形成依法規范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。

　　三、認真組織培訓。

　　要通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會和以會代訓等方式。開展本系統工作人員的學習培訓，組織系統干部職工認真學習新修訂的勞動合同法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力水平。積極發揮縣協調勞動三方四部門的作用采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓。

　　四、開展政策清理。

　　（一）對照新修訂的勞動合同法規定的條件和上級的有關規定，依法對已經制定出臺的涉及勞務派遣的法規、規章或規范性文件進行全面清理，對與新修訂的勞動合同法、部將頒布的規定以及有關法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。

　　（二）做好人社部即將下發的許可規定和勞務派遣規定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的.勞動合同法實施的同時，開展行政許可工作。

　　五、加強規范指導。

　　加強對我縣勞務派遣單位、用工單位勞務派遣和用工行為的規范指導，依法糾正和查處我縣勞務派遣單位違反勞動保障法律法規行為；指導我縣勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續；對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。對修改勞動合同法的決定實行前新開展勞務派遣業務的，要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。

勞務派遣方案6

　　一、公司簡介

　　高平市鑫福勞務派遣，本公司是高平市人力資源和社會保障局批準、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動派遣機構。我公司憑借豐富的人力資源管理經歷，優秀的人力資源團隊和公司優良的社會信譽，目前已與多家企事業單位建立了良好的合作關系，為企業的員工搭建了開展和雙贏的橋梁，為您提供專業的效勞。“以人為本，誠信效勞〞是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業需求，推動行業開展，創立鑫福品牌理念，為企事業單位提供全面合理性的效勞是勞動派遣公司最大的優勢。本公司與政府相關部門始終保持關系，可以及時理解和掌握相關政策法規信息，并嚴格依法操作，提供標準化的效勞，為用人單位人力資源的利用和開發創造了良好的環境和條件。同時，也為標準和形成勞動力市場良好秩序進展了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動人事工作上多樣性需求，鑫福不斷開展，拓展效勞工程，形成了從招聘、培訓、派遣、代理、辦理社會保險事務，工傷事務，勞動人事法律咨詢事務，勞動爭議處理與勞動關系危機處理等全方位的效勞體系，更好的為企業提供優良的效勞。公司成立以來，憑借良好的效勞，低廉的收費一貫得到企、事業單位的一致好評。而每位員工也希望可以通過自身的敬業精神，有效快捷的效勞贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實現我公司和企事業單位興隆興隆的良好宏愿！

　　二、人員招聘：

　　此項工作的目的是為貴司提供人員效勞解決方案，包括人員招聘、挑選等管理工作。這將使得貴司的決策層或指導層能更加集中精力于其核心業務開展和客戶關系目的的實現。

　　1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

　　2、通過各種媒體廣告、招聘廣揭露布招聘信息。

　　3、需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業公司與客戶協商招聘事宜。

　　4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

　　5、根據需要對招聘人員進展職業才能測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

　　6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。

　　三、用工單位面試、錄用：

　　由我公司進展人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

　　四、簽訂勞動合同、勞務協議：

　　1、按照勞動法和與客戶簽訂勞務派遣協議，我們與所有勞務人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

　　2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂?勞務協議?明確了勞務關系。

　　五、統一管理人事檔案：

　　為了及時、真實的掌握人員情況，統一標準管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

　　1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

　　2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

　　3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

　　4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

　　5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

　　六、社會保險：

　　按照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險〞的要求。我們將按規定根據勞務人員的詳細情況繳納社會保險并辦理相關手續：

　　1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

　　2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

　　5、應單位要求代交住房公積金。

　　6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的.宣傳

　　七、代發工資：

　　根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

　　八、不定期培訓：

　　我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進展相應的培訓。如：儀容儀表、效勞禮儀、職業素質等。

　　對于實際工作中出現的缺乏，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進展業務進步、同行業比擬、行業知識等相關培訓。

　　九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進展跟蹤回訪：

　　在派遣人員上崗后，貴司將會承受定期的關于派遣人員工作表現及潤弘企業效勞程度的調查，通常為詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反響其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反響將于每季度進展總結并列明相應處理方法、建議或意見，以不斷進步我們及貴司所提供應顧客的效勞程度。

　　十、勞動事務咨詢效勞：

　　我們將對于所有與我們合作的企業，進展常年的勞動事務咨詢效勞。運用我們專業的知識及多年的經歷，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進展勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任參謀，他們精通勞動人事政策，經歷豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢效勞。

　　十一、效勞專員：

　　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承當上述或其他基于實際需要的工作。實行效勞專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

　　十二、可施行勞務派遣人員類別：

　　1、效勞性行業(餐飲效勞、客房酒店效勞、保險等); 2、商業企業(商場導購、促銷人員、零售等);

　　3、物業管理(保潔員、保安員、園藝、各技術工種等); 4、裝潢、建筑行業(各工種工人);

　　5、國家事業單位(無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等);

　　6、國有企業改制后所使用的合同制員工。

　　十三、公司承諾:

　　〔一〕保證效勞質量。公司將裝備專業的工程團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的效勞質量。

　　〔二〕保證效勞標準。公司將嚴格按照人力資源外包效勞公約，以標準化的管理流程，及時處理、解決有關事務。

　　〔三〕保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫療、生育等保險待遇，按時、足額發放員工工資

　　〔四〕負責工傷處理