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到法定退休年齡終止勞動合同范本（精選8篇）
隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的到法定退休年齡終止勞動合同范本（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
到法定退休年齡終止勞動合同1
甲方（聘用方）:
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(受聘方):
身份證號碼：
電話：
家庭住址：
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽_______年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
�。ǘo固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。
第二條工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第三條勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳降墓べY于每個月____日發放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
1、計時工資。轉正后工資為_______元月，如甲方的'工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為______元件。
�。ㄈ┘追皆诖鄞U乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。
第四條社會保險和福利待遇
（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。
�。ǘ┮曳降墓菁�、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
甲方：
乙方：
日期：
到法定退休年齡終止勞動合同2
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________
三、工資福利
（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。
�。ǘ┫硎軉挝黄渌＠�。
四、工作紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆�、法規和政策，遵守本單位的.各項規章制度。
（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
到法定退休年齡終止勞動合同3
甲方（甲方）：_________
法人代表（主要負責人）：_________
乙方（姓名）：_________
住址：___________________________
居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳展ぷ鞑怀^八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
�。ǘ┢渌ｋU福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┰趯嵙暺陂g甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳竭M行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
�。ㄈ┘追讲坏冒才�18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬嵙暽诮浧趶氖赂邷亍⒌蜏�、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯嵙暪ぷ鬟^程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諊壹氨臼械腵有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧蛹o律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商同意，本協議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協議的解除條件約定如下：
�。ㄈ┍緟f議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
到法定退休年齡終止勞動合同4
甲方：____________
聯系地址：____________
聯系電話：____________
乙方：____________
性別：____________出生日期：____________
身份證號碼：____________
聯系地址：____________
聯系電話：____________
鑒于：
1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格.
2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項.
3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益.如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任.
根據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款.
第一條勞動合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________
A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；
B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時止；
1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止.
1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方.
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整.
2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求.乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務.《崗位說明書》（見附件一）及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分.
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同.
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行工時制度.執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行.因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時.在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行.乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假.
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬.具體薪資見附件二.
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：____________
A、遲到：____________一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動報酬不予減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘
C、病假：____________按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放.病假時數不足一小時按照一小時計算.
D、事假：____________按照規章制度流程并經甲方批準為事假.試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×事假時數予以減發.正式期員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×事假時數×2予以減發.事假時數不足一小時按照一小時計算.
E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發.
以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準.
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位.
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.
4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用.
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人交流.違者將根據甲方規章制度予以處罰.乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同.
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保.甲方為乙方辦理有關社保手續.屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償.
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行.
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行.
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束后至少為24個月.甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿.如果甲方決定不再延續勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續后，服務期約定也隨之終止.在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除.違約金=（應服務月數一已服務月數）/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準.
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.、
6.2甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核.
6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任.
第七條勞動紀律
7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執行.
7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同.因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任.
第八條保密和知識產權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務.
8.2除非本合同另有規定，本合同所規定之商業秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等；
B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，包括但不限于創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶（學員）和供應商情況（現有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、客戶（學員）名單和聯系方式；
C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料；
D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容；
E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法；.
F、甲方的業務規劃與計劃、產品開發或服務項目開發的規劃與計劃、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：
G、根據協議或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密；
H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密.
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責.未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密.
8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元.乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失.
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其相關的知識產權歸屬于甲方.
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開.
8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方.如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任.
8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任..
8.9乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：____________
A、甲乙雙方協商一致的；
B、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的.
9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同.
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.
A、在試用期間內，不符合錄用條件（見附件三）的；
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限于：____________
�。╝）未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員.
（b）提供虛假或偽造病假證明材料.
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；
D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
E、被依法追究刑事責任的；
F、被勞動教養的.
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.
9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實與理由等內容.如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任.
9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的.律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用.乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足.乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任.
9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：
A、勞動合同期滿的；
B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
C、乙方達到法定退休年齡的；
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
E、甲方被依法宣告破產的；
F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
G、法律、行政法規規定的其他情形.
9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外.
第十條離職手續
10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限于：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物；
B、在職期間使用或編制的文件、資料；
C、所帶班級的交接確認；.
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
F、填寫離職工作交接單；
G、其他根據甲方規定必須移交的物品.
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；.
B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的.
10.3因乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任.
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任.
第十一條其他約定
11.1如本合同為續簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續訂勞動合同意向通知乙方.乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規章制度.甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議.
11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間（包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間），還是本合同解除或終止后都有效.
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進行處理.
11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準.一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方.因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔.
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯系地址.一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到.乙方聯系地址，聯系方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方.如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達.甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發出關于乙根據本合同應有的相關權利和義務的通知.
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力.
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決.
12.2本合同若與雙方以前的任何協議有沖突，以本合同約定為準.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等.
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效.
甲方：____________乙方：____________
簽訂日期：____________
到法定退休年齡終止勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯系電話：
現居住地址：
郵編：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。
根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協議期限
本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從______月——_____月
二、工作內容
乙方返聘期間根據甲方業務需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
三、工作時間
1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
四、報酬
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件
1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。
2、甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的'規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
1、經雙方協商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
�、賴乐剡`反甲方的規章制度的；
②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�、郾灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
3、除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書面通知對方。
（二）有下列情形的，本合同終止：
乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。
（三）本合同終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
十、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
________年____月____日
乙方：（簽名或蓋章）
________年____月____日
到法定退休年齡終止勞動合同6
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的'責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________
簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日
到法定退休年齡終止勞動合同7
甲方（用人單位）：
性質：
地址：
電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的'工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第七條安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條勞動合同的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。
第十二條違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。
第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日
到法定退休年齡終止勞動合同8
用人單位（甲方）：_________________________集團有限責任公司
地址：__________市__________區__________新村28幢
郵政編碼：
職工（乙方）：
住址：__________市__________區__________新村__________幢__________室
郵政編碼：__________________
身份證號碼：___________________________
甲方：__________集團有限責任公司因工作需要，聘用_______________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
二、工作任務
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬篲______________；工作地點：_______________，提供食住。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿�。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
三、勞動報酬
乙方月薪工資_________元（稅后），甲方次月_________日前發放。
四、保險福利待遇
在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
五、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的`情況進行檢查、督促、考核。
六、續訂、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┘追揭蛏a經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的；
3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
�。ㄋ模┍竞贤浖滓译p方協商同意的，可以解除。
七、違反合同承擔的責任
�。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
�。ǘ┮曳浇浖追匠鲑Y培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
八、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：________簽訂地點：_________
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