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春節發放福利方案

時間:2022-08-29 05:45:45 春節 我要投稿

春節發放福利方案范文

  為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編為大家整理的春節發放福利方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

春節發放福利方案范文

  春節發放福利方案1

  一年一度的傳統節日——春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:

  一、發放標準(以工齡界定):

  本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人

  總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人

  二、工齡禮品費用預算

  (與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發票,只能提供普票)

  方案1、一年以內人員(人數截止到xxxx年1月29日,總人數226人,不含xxxx年入職人員,217人)

  總計金額:1.4802萬元

  三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

  四、金額總計:

  方案1+現金:14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現金:14,802元+9800元=2.4602萬元

  人力資源部xxxx年2月3日

  注:以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研,客戶提供價格相對優惠15-20元。

  春節發放福利方案2

  一、春節前福利:

  1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。

  2、年終獎。發放時間:2月13日發放70%,5月份發30%。

  3、春節禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準:每人200元。

  4、工會會員:屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規定的'最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

  6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節前抽獎福利:

  獎票發放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;后段:14日。

  二、春節后福利:

  8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

  春節后按時到崗的員工,每人200元。公司列支

  9、旅游:工會列支

  20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

  春節發放福利方案3

  20xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:

  預計人數:55人

  帶魚:1盒,¥2200.00

  花生油:1桶,¥5885.00

  酒:1箱,¥5500.00

  水果:1箱,¥3300.00

  大米:1袋,¥1650.00

  雞蛋:1箱,¥2250.00

  一、發放對象:

  公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);

  二、發放時間:

  20xx年1月23日(下午16:00);

  三、發放地點:

  公司辦公室

  四、組織發放人員:

  五、發放方式:

  由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

  六、物品采購:

  所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司)

  七、注意事項:

  1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發放給各位員工,如發現物品有發霉或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,并請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換;

  2、為避免出現有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的'情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

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