公司員工福利管理制度（通用20篇）

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的公司員工福利管理制度，歡迎大家分享。

　　公司員工福利管理制度 1

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的'員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

　　公司員工福利管理制度 2

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

　　公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

　　二、員工職業裝

　　為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性)；西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會

　　春節過后的`茶話會

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。

　　公司員工福利管理制度 3

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節費：

　　根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

　　第四條外出郊游：

　　每年的'春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：

　　每一季度以現金形式發放。

　　第六條滿勤獎：

　　以工資形式每月同工資一起發放。

　　第七條工作年休假：

　　所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

　　第八條住院慰問：

　　員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。

　　公司員工福利管理制度 4

　　第一章、總則

　　第一條、目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條、原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章、福利體系構成

　　第三條、福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條、公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條、公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會；

　　2、為員工提供良好的辦公場所；

　　3、創造良好的企業文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章、福利待遇及發放形式

　　第六條、社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

　　第七條、住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

　　第八條、帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條、其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的`溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

　　3、共享甜美蛋糕：公司為過生日的每一個員工發放蛋糕票，員工憑蛋糕票領取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂。

　　六、婦女衛生費的發放

　　正式聘用的女員工每月按照一定標準發放衛生費，衛生費每月隨工資核發。

　　七、獨生子女費的發放

　　根據《人口與計劃生育條例》相關規定，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費，獨生子女費每月隨工資發放。

　　八、回族補貼的發放

　　凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼，回族補貼每月隨工資發放。

　　九、體檢福利(含婦檢)

　　為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。

　　十、勞動安全衛生保護福利

　　根據國家勞動法的相關規定，為保護員工的身心健康，公司設立勞動安全衛生保護福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。

　　十一、福利中餐的發放

　　由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便，為了彌補周邊環境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設立了福利中餐。

　　第十條、非經濟性福利

　　一、教育培訓福利：根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使職工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

　　二、良好的辦公環境及企業文化氛圍：為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發，不斷改善員工的工作環境，并積極創造和諧向上的企業文化氛圍。

　　三、精神激勵：通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取，努力工作的目的。

　　第四章、附則

　　第十一條、本制度將根據需要進行適時修訂。

　　第十二條、本制度自下發之日起試行，由人力資源部負責解釋。

　　第十三條、本制度同時適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股單位可參照執行。

　　公司員工福利管理制度 5

　　第一章 總則

　　第一條 為增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現xx房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于集團公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，各參股項目公司、專業公司可參照執行。

　　第三條 人力資源部為公司福利的歸口管理部門。

　　第二章 種類及發放

　　第四條 公司福利由社會保險、節慶福利、恭賀福利、喪病慰問及其它福利等組成。

　　第五條 公司按省、市有關規定為員工辦理基本養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險和生育保險等社會統籌保險。凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備辦理社會保險條 件的員工，均參加社會保險。

　　第六條 社會保險費用的`繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例與金額按省、市有關規定執行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動合同后，由人力資源部負責其社會保險關系的轉移和建立。

　　第七條 公司節慶福利包括元旦、春節、三八節、五一節、六一節、中秋節、國慶節等節日福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后在節慶前發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后，在節前負責購置與發放。

　　第八條 公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后負責發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。

　　第九條 公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報總經理審批后負責發放，慰問品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負責落實。

　　第十條 其他福利

　　1.公司員工可享受每年4個月(每年6月份至9月份)的高溫補貼，高溫補貼由人力資源部報總經理審批后負責發放。對現場工程管理人員(包括資料員、材料員)，應由綜合管理部負責另行購置防暑慰問品進行發放。

　　2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進行一次例行體檢，并不定期組織開展各類文娛活動。

　　3.公司為員工免費提供工作餐(中餐)，并視情況協助無住房員工解決集體宿舍，但應按公司有關規定支付房租。

　　4.公司正式員工購買公司房產時可以享受一定優惠，具體優惠額度按公司有關規定執行。

　　5.公司鼓勵員工參加相關培訓和進修，并給予報銷一定培訓學習費用，具體標準及辦理程序等按《員工進修管理制度》等相關規定執行。

　　第三章 附則

　　第十一條 本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第十二條 本制度自印發之日起施行。

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　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

　　第二章員工薪金類別

　　1、本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

　　2、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　　3、職務加給 凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

　　4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼 凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

　　6、機車津貼 凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

　　7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

　　8、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金 每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 10、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

　　12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章員工薪金管理

　　1、從業人員的'薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

　　2、從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　4、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第四章員工薪金發放

　　1、從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　2、條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　3、領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

　　4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

　　5、員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。

　　第五章員工晉升管理

　　從業人員晉升規定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　結合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發放方式和補給辦法。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。所以無論我們任職于哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本內容大致由以上幾章組成，各公司會根據自身情況予以增減條文。

　　公司員工福利管理制度 7

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

　　（1）養老保險；

　　（2）醫療保險；

　　（3）失業保險；

　　（4）工傷保險；

　　（5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　　（1）休假福利：

　　①法定節假日；

　　②病假；

　　③事假；

　　④婚假；

　　⑤喪假；

　　⑥產假；

　　⑦公假；

　　⑧工傷假。

　　（2）補貼福利：

　　①住房補貼；

　　②伙食補貼；

　　③崗位補貼；

　　④交通補貼；

　　⑤工齡補貼；

　　⑥通訊補貼。

　　（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

　　①員工在職培訓；

　　②公司出資外出培訓；

　　③公費進修。

　　（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

　　（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的`道德情操設立的福利項目。具體包括：

　　①公司每年出資組織員工旅游一次；

　　②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

　　③慶春節新年晚餐及聯歡活動；

　　④農歷新年開工早茶。

　　（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　　①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

　　②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　　③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

　　④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

　　（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會保險費用由財務部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

　　公司員工福利管理制度 8

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　　①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的`一種社會保障制度。

　　②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　　①.公司員工每天可享有xx元午餐補助。

　　②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5.員工業余生活

　　①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　　①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xx元通訊津貼，總監每月享有xx元通訊津貼，特殊人員每月享有xx元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③.每月x日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為xx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發放時間

　　發放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　xx元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　xx元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自xx年xx月xx日起執行

　　公司員工福利管理制度 9

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業所有員工。

　　第3條權責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　第5條企業補充養老保險

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的.一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

　　(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道

　　①參保員工繳納的部分費用。

　　②公益金。

　　③福利金或獎勵基金。

　　(2)企業與參保員工繳費比例

　　企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發放。

　　(2)節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業為員工發放生日賀禮x元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

　　②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地帶給相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業務必發放在崗人員勞動保護用品。

　　(2)員工在崗時，務必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關說明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資

　　產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行

　　事假務必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核。

　　第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門

　　修改日期

　　公司員工福利管理制度 10

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

　　第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據自身經營條件設置的福利項目包括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標準

　　第八條 法定福利

　　（一）社保保險

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

　　（二）取暖費、降溫費

　　1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發放方式：按月與工資合并發放。

　　第九條 補貼福利

　　（一）節慶福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

　　2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐費補貼

　　（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

　　（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　　（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

　　（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

　　（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　　（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　　（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　（3）員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的`一種體現。

　　（2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　　（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　　（2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

　　（三）培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

　　培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

　　（四）工會福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。

　　（五）補充養老計劃

　　1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　　（六）補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　　（七）意外傷害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　　（八）其他福利

　　集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條 享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條 試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章 附則

　　第十四條 本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日起施行。

　　公司員工福利管理制度 11

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　公司為員工辦理的保險主要包括五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

　　（1）春節

　　（2）端午節

　　（3）中秋節

　　三、午餐補貼：因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼：因工作性質需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發票報銷，每月隨工資一同發放。

　　五、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：員工均可享受國家規定的各項節假日。

　　七、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的'溝通交流，增強企業的凝聚力

　　八、培訓：公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權歸行政部所有。

　　公司員工福利管理制度 12

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。

　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三葷一素一湯/餐；員工餐6.5元/天，二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿，住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間；每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居，需愛惜公物，損壞照價賠償。

　　4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品，發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》，醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品)，傳統節日公司內部加餐。

　　8.其它福利詳見各項規定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

　　公司員工福利管理制度 13

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來源及用途

　　第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的`14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

　　第四章社會保險

　　第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數，為員工購買相應的保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、五一禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；

　　3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下:

　　1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；

　　2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。

　　第十三條獨生子女費，已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余，可根據實際情況統籌安排，報XX物業總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算，并上報XX物業總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發之日起實施。

　　公司員工福利管理制度 14

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的原則

　　1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

　　2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。

　　3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會保險

　　公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

　　2、各種年節福利

　　員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

　　3、各種補貼

　　（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　　（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的'直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

　　（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。

　　5、專項福利

　　5.1通訊津貼

　　①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

　　②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　5.2特殊津貼

　　針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

　　5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。

　　5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。

　　報銷條件：

　　①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；

　　②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；

　　③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠福利

　　①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；

　　②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。

　　6、本制度自2017年3月1日起執行。

　　公司員工福利管理制度 15

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；滿五年未滿十年者，可獲7天年假；滿十年未二十年者，可獲10天年假；滿二十年以上者，可獲14天年假。申請年假需提前十五天，經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受國家法定的節假日，如法定節假日受安排上班或值班，節后部門可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經理，員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假；急診時須持區級以上醫院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天)，薪金照發，每月病假超過兩天的，按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發薪金。

　　3.2員工因私事請假，應提前一天向部門負責人申請，1天內由部門負責人審批，2天以上由主管副經理審批，事假例行不發薪，按照日平均薪金(22.5天計算)扣發薪金。

　　3.3各部門經理請假須由總經理審批。

　　4.婚假、產假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后，可予休息。假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實；

　　4.2產假:在本公司連續工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天，難產的'增加產假15天。申請產假須在預產前3個星期提出，經審批后可予休假。假后須將醫院證明或出生證明交經理辦公室核實。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經經理批準，假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿一年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工，按勞動法有關規定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。

　　公司員工福利管理制度 16

　　(一)薪酬

　　1.發薪日期

　　公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號，并將工資條發至員工郵箱。

　　2.收入保密

　　員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，制止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

　　3.收入構成

　　收入=固定酬勞+浮動酬勞。

　　固定酬勞=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數。

　　其中部門經理固定系數為70%，一般員工為80%。

　　浮動酬勞=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。

　　(二)福利

　　1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

　　2.社會保險

　　公司依法參與社會保險，按當地政府的規定為員工購置四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷，住房公積金]。員工個人應擔當的局部在員工個人工資中代扣。

　　3.公司活動

　　為保障員工的”身心健康，公司為符合規定的員工供應每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉；公司依據經營狀況，為符合規定的'員工供應免費或員工擔當局部費用的公司旅游；定期或不定期地進行各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

　　4.其它

　　①節日補貼：公司依據經營狀況，在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼，發放形式：貨幣或等價福利用品。

　　②公司可依據經營狀況調整自行制定的福利工程。

　　公司員工福利管理制度 17

　　第一章 總則

　　第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

　　第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章 福利項目

　　第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。

　　第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。發放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　(1)為公司服務不足三個月的;

　　(2)在年終獎發放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的);

　　(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，以內最多可享受有薪年假5天;10年(含)至可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

　　2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的;

　　3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個月內的結婚證為準)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請婚假須提前15天請假。

　　(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產假

　　(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)可享受有薪產假45天(其中產前15天)。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。

　　第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。

　　第十六條：文體活動：

　　1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發起，店長負責執行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的'氣氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月(以身份證號碼為準)過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

　　6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。(2)員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。

　　第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

　　2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有效證書(非學歷證書)的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

　　第三章 附 則

　　第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

　　公司員工福利管理制度 18

　　第一章 總則

　　為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。

　　第二章 員工福利分類

　　司員工福利分為以下部分：

　　(1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假(陪產假期)、喪假;

　　(1) 員工保險：社會保險制度;

　　(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

　　(3) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育;

　　(4) 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;

　　(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

　　第三章 員工年假

　　員工累計工作已滿1年不滿的，年休假為5天;已滿10年不滿的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　第四章 員工保險

　　公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規定的'前提下，按公司有關規定執行。

　　第五章 員工住房公積金

　　公司實行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。

　　第六章 員工教育進修

　　公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣XXXX元，大學本科人民幣XXXX元。具體工作程序參見《培訓制度》。

　　第七章 賀儀

　　員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。

　　第八章 其他

　　為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。

　　公司員工福利管理制度 19

　　一、目的：

　　為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實表達公司“員工自我價值的實現〞的企業價值觀，讓每位壹佳壹的人員切實感受到壹佳壹大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利。

　　二、適用范圍：

　　杭州壹佳壹網絡科技總部及紹興業務部門。

　　三、適用人員：

　　公司所有在職員工

　　四、福利工程：

　　1、集體活動、生日禮物

　　1.1集體活動

　　在每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：集體聚餐，卡拉OK、野外燒烤等。集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

　　1.2生日禮物〔費用在100元以內〕公司生日福利管理制度

　　（1）禮物：制作印有公司LOGO標志，并具有紀念和實用意義的'物品作為生日禮物，由行政人事部統一管理，并在員工生日的當天由行政人事部門人員當面發給生日員工。〔如遇節假日應提前發放〕

　　（2）卡片：公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司名稱、LOGO，并由公司領導簽名及給員工祝福語。生日賀卡由行政人事部統一管理，并在員工生日的前一天由行政人事部門人員當面發給生日員工，送以祝福。

　　（3）生日專欄：在公司的宣傳欄里設置一個員工生日專欄，對過生日的同事附上生日的祝福，并張貼相照顧片。

　　五、責任事項：

　　1、人事行政負責生日員工信息的匯總發布和賀卡的制作以及相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

　　2、人事行政根據生日人員名單發放各種禮物和信息專欄信息的發布，集體生日PARTY現場的安排組織工作。

　　六、具體要求：

　　1、人事行政部在每月25號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期〔以員工身份證上的日期為準〕，采、辦相關具體事宜，報以公司領導審批。

　　2、批準后的人員名單復印后，行政人事部留底一份。行政人事部成員每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、行政人事部提前一天準備好員工的生日賀卡，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。

　　七、費用預算：

　　此項由上級領導初定，行政人事部細化。

　　八、其他事項：

　　1、生日賀卡由公司相關專業人員設計，并印上壹佳壹的LOGO、公司名稱等相關信息。

　　2、集體生日

　　PARTY時間一般安排在月底〔特殊情況另外安排〕，時間為晚上六點半至九點，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻撓員工參加，特殊情況除外。

　　九、實施：

　　本福利規定從2023年5月5日起開始實施。

　　公司員工福利管理制度 20

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

　　2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

　　（1）春節；

　　（2）元宵節；

　　（3）五一勞動節；

　　（4）母親節；

　　（5）六一兒童節；

　　（6）情人節；

　　（7）中秋節；

　　（8）國慶節。

　　三、午餐補貼

　　免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼

　　因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。

　　五、工齡補貼

　　員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

　　六、生日禮金

　　為了進一步完善員工的.福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假

　　員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。

　　八、旅游

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

　　九、培訓

　　公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

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