初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動標準與工資福利

　　在學習和工作的日常里，只要有考核要求，就會有練習題，只有認真完成作業，積極地發揮每一道習題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對知識的理解。大家知道什么樣的習題才是規范的嗎？下面是小編精心整理的初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動標準與工資福利，希望能夠幫助到大家。

　　初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動標準與工資福利 1

　　1. 下列關于工作時間錯誤的是( )

　　A. 工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。

　　B. 工作時間的主要表現形式是工作日。

　　C. 工作日是指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。

　　D. 工作時是指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度，是以時為計算單位的工作時間。

　　【答案】D

　　2. 下列關于工作制度的`分類錯誤的是( )

　　A. 標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時

　　B. 不定時工作制

　　C. 綜合計算工時工作制。

　　D. 休息休假

　　【答案】D

　　3.下列屬于延長工作時間的限制條件有( )

　　A.企業生產經營需要

　　B.必須與工會協商

　　C.必須與勞動者協商

　　D.延長工作時間的長度必須合法

　　【答案】ABCD

　　4.下列屬于用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假( )

　　A. 元旦

　　B. 春節

　　C. 國際勞動節

　　D. 國慶節

　　【答案】ABCD

　　5. 用人單位延長工作時間，每月不得超過()小時。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　【答案】B

　　6. 我國最低工資的具體標準是由()規定。

　　A.國務院

　　B.全國人民代表大會

　　C.勞動和社會保障部

　　D.省、自治區、直轄市人民政府

　　【答案】D

　　7. 通常在監督雇員比較困難的情況下，適合采取()。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.壟斷性工資

　　D.技能性工資

　　【答案】B

　　8. 通常情況下，對公司經理人員的勞動報酬計量多采用()。

　　A.小時工資率

　　B.日工資率

　　C.周工資率

　　D.月或年工資率

　　【答案】D

　　9.以下()屬于勞動行政法規。

　　A.《中華人民共和國勞動法》

　　B.《最低工資規定》

　　C.《女職工勞動保護規定》

　　D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

　　【答案】C

　　10. 懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。

　　A.病假

　　B.勞動時間

　　C.事假

　　D.產假時間

　　【答案】B

　　11.下列屬于女職工特殊保護時期( )

　　A.經期保護

　　B.孕期保護

　　C.產期保護

　　D.哺乳期保護

　　【答案】ABCD

　　12.下列屬于未成年工特殊保護的主要內容( )

　　A.最低就業年齡

　　B.未成年工得工作時間

　　C.禁止未成年工從事的勞動

　　D.未成年工得身體檢查制度

　　【答案】ABCD

　　13.下列關于職工福利的內容說法正確的是( )

　　A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利

　　B.職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇

　　C.企業的職工福利費主要在職工福利基金中列支

　　D.帶薪休假屬于職工個人福利范疇。

　　【答案】ABCD

　　初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動標準與工資福利 2

　　1、關于工資率變化與勞動力需求量之間關系的說法，正確的是()。【多選題】

　　A.工資率變化對勞動力需求量不會產生影響

　　B.工資率變化會對勞動力需求量產生規模效應

　　C.工資率變化會對勞動力需求量產生替代效應

　　D.其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈同方向變化

　　E.其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈反方向變化

　　正確答案:B、C、E

　　答案解析:選項A，從宏觀角度來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率下，各行業的勞動力需求量總和，從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。選項D，在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

　　2、用人單位解除或終止勞動合同后，應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。【單選題】

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案:C

　　答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　3、相對于其他廣告媒介，該公司選擇報紙廣告進行招聘的缺點是()。【客觀案例題】

　　A.影響范圍小

　　B.信息不易保存

　　C.有可能遺漏目標群體

　　D.影響缺乏持久性

　　正確答案:C

　　答案解析:選擇報紙廣告進行招聘的缺點是:①有可能遺漏目標群體;②容易導致應聘者過度競爭現象;③企業不得不為大量無用讀者付費;④廣告的印刷質量比較差。

　　4、通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施的`工資制度是()。【單選題】

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.集體獎勵計劃

　　D.個人獎勵計劃

　　正確答案:A

　　答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業和工種。

　　5、關于培訓與開發方法中的管理游戲法的說法，正確的是()。【多選題】

　　A.它適用于企業中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動、具體

　　D.它的設計難度大且實施費用昂貴

　　E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現實的管理矛盾

　　正確答案:A、B、D、E

　　答案解析:選項C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

　　6、團體溝通的作用主要包括()。【多選題】

　　A.控制行為

　　B.過濾

　　C.表達情感

　　D.激勵

　　E.編碼信息

　　正確答案:A、C、D

　　答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

　　7、關于進行工作分析時所使用的觀察法的說法，正確的是()。【單選題】

　　A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現場

　　B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

　　C.觀察法不會使員工產生厭煩心理

　　D.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

　　正確答案:A

　　答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

　　8、在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后()日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。【單選題】

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案:B

　　答案解析:省、自治區、直轄市勞動行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調整一次。在當地最低工資標準發布后，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　9、關于被裁減人員領取失業保險金的說法，正確的是()。【客觀案例題】

　　A.該企業應當向被裁減人員支付失業保險金

　　B.無論該企業是否參加失業保險，被裁減人員都可領取失業保險金

　　C.無論被裁減人員有無求職要求，都可以領取失業保險金

　　D.被裁減人員已辦理失業登記是領取失業保險金的必須程序

　　正確答案:D

　　答案解析:根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策;其中符合條件的，按規定申領失業保險金。

　　10、關于作業能力的說法，正確的是()。【單選題】

　　A.作業能力只受生理因素的影響

　　B.延長工作時間可以提高作業能力

　　C.選擇正確作業姿勢可以提高作業能力

　　D.輪班制度可以提高作業能力

　　正確答案:C

　　答案解析:選項A，作業能力受生理因素、環境因素、工作條件和性質的影響;選項B，勞動強度越大，機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間，只可能導致錯誤和事故的發生;選項D，作業者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%，以致工作效率降低，且影響作業者健康。因此，應盡量避免輪班制。