【精華】終止勞動合同范文8篇
在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的終止勞動合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動合同 篇1
【案情簡介】
前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的`做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：
你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門關系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有后門，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續簽訂勞動合同。
建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好
勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；
（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（6）《高處分級》標準所規定的高處作業。
（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
終止勞動合同 篇2
XX同志，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年月日
勞動合同備案機關：（章）
年月
說明：
一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同 篇3
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）
終止勞動合同 篇4
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
終止勞動合同 篇5
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。
但實踐中常常出現這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。
若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續履行的，雙方成立事實勞動關系，相關條件按照原合同約定執行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續簽的管理，這應當是Hr部門的'重要職責。操作建議如下：
1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。
3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，并辦理離職手續，避免期限屆滿之后仍然用工的現象出現。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經成立的時候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規關于勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍于經濟補償金的賠償金。
在勞動合同期限屆滿之前，企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。
終止勞動合同 篇6
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動合同 篇7
青年就業創業見習協議書（適用于已畢業未就業的大中專畢業生）
甲方： （見習單位）乙方： （見習人員） 為明確見習人員與見習單位的權利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、見習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經 （區（縣）團委）、人力資源市場推薦自 年...
建筑施工企業用工勞動合同范本
（適用于建筑施工企業）甲方乙方簽訂時期 年 月 日甲方 法定代表人企業地址施工地址工商注冊機關乙方 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙...
人民法院書記員聘任合同
甲方：_______________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________地址：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________身份證號：___________________聯系方式：_______...
解除或終止勞動合同（關系）證明書
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的`勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條...
深圳市勞動合同
甲方：（用人單位）____________ 乙方：（員工）_____________名稱：________________________ 姓名：_____________________地址：________________________ 性別：_____________________法定代表人：__________________...
企業城鎮勞動者繳納失業保險費協議書
甲方：北京市人才服務中心分中心乙方：________________________根據《北京市失業保險規定》（北京市人民政府令1999年第38號）規定，雙方簽訂如下協議：1．甲乙方同意按月（一年）以支票或現金方式，收繳失業保險費。
兼課教師契約
一、__________學校（以下簡稱：甲方）聘__________老師（以下簡稱：乙方）為本校兼課教師。二、依據__________縣__________中小學組織再造與人力規劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。
煙臺新勞動合同范本
甲方：單位名稱 經濟類型 登記注冊地 實際經營地 法定代表人 乙方：（職工）姓名 性別 戶籍所在地地址 居民身份證號碼 實際居住地 煙臺市勞動和社會保障局制 根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等 協商.
終止勞動合同 篇8
茲有本單位XXX同志，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因XXXX原因，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
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