【精華】終止勞動合同匯總五篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的法律效力與日俱增，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的終止勞動合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

終止勞動合同 篇1

　　同志：

　　你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

　　用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

　　注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

　　同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

　　2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的'方式送達。

　　本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

終止勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日小時、每月按

　　2、因生產經營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。

　　四、勞動報酬

　　甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：

　　1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、工傷養病期間按基本工資發放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　4、合同期內，甲乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同 篇3

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）

　　甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

　　甲方代表（簽字）：________日期：________

　　乙方（簽字）：________日期：________

終止勞動合同 篇4

　　甲與公司三年期的勞動合同將于20xx年12月31日到期，公司按規定提前一個月向其下達了不續簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。

　　根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。現在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。

　　本期問題：

　　一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應如何確定雙方的勞動關系？

　　二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？

　　三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？

　　一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規定給予工傷待遇。

　　本案中公司應向甲下達《勞動合同順延通知書》，確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止

　　二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。

　　在20xx年7月后根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。

　　三、根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的`。”該條款中的“被確認”既包括在勞動合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動合同期內申請工傷鑒定過程中。

　　甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結果有利于甲，他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。

　　現實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。

終止勞動合同 篇5

　　同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據 ， 決定于年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年月 日

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