【推薦】勞動合同錦集4篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
（三）以完成 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。
實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，并變更勞動合同。
�。ǘ┘追綄σ曳降墓ぷ饕�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的`質量要求。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬└鶕䥽矣嘘P規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；
2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；
執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排
�。ǘ﹪栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綉斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц兑曳焦べY，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。
�。ǘ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準）
�。ㄈ┘追酱_定每月日為發薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲闉橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會
保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按規定為乙方進行健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定對乙方提供保護。
�。ㄈ┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、規章制度
甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執行。
八、協商條款（違反國家法律、法規的條款無效） 經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：
（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業秘密的專項協議。
�。ǘ┯杉追教峁⿲ｍ椗嘤栙M用，對乙方進行專業技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
�。ㄈ┘滓译p方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除和終止按法律法規的規定執行。 十、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧雍贤唤浺婪ㄓ喠⒘⒓淳哂蟹杉s束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
�。ǘ┘滓译p方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形）。
十一、合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日
內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
全 日 制 勞 動 合 同 書
法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
年月日 年月日
勞 動 合 同 變 更 協 議
經雙方協商一致，同意變更勞動合同相關內容如下：
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
年月日 年月日
甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記注冊類型：
法定代表人或主要負責人： 聯系電話：
乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業登記證編號： 聯系電話：
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方(勞動者)姓名 個人勞
動保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地 戶口性質現居住地址郵編□□□□□□ 聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為無錫 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行標準工時制。具體工作時間為每周工作時間不超過40小時，每周休息一天 。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。
(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為：不低于無錫最低工資標準 。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的`事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同履行和變更
(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動合同解除和終止
(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或名譽損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。
(四)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。
(五)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一) 上下班路徑與時間：居住地址： ， 工作地點： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時間約：分鐘。
(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決。
(四)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五) 乙方已認真學習企業員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質、行為規范、業務技術、勞動紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日年 月 日
勞動合同 篇3
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人員)
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的'各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
年月日：
勞動合同 篇4
甲方(用人單位)：
乙方(職 工)： 身份證號碼： 地址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月，本合同到 年 月 日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。
第三條 乙方的'工作任務和職責是
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間(詳見工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資為 元/月，試用期滿工資為 元/月。甲方每月 日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。
第六條 因工作需要加班加點，甲方按 元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動合同的變更、解除和終止
第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。甲乙雙方可以按照《勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關系。
五、 違反合同責任
第八條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任： 乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以1500元起計。
第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付1000元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條 雙方按勞動合同法有關規定執行。
七、其他
第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
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