信用社合規建設經驗小結

　　石臺縣聯社在循序漸進努力促進創建工作的基礎上，進一步加大工作力度，加強員工培訓工作，從以下幾個方面積極促進合規建設。

　　一、加強學習培訓，規范員工行為，使全系統各層次員工都能深入理解合規建設的內涵。每周組織全體員工進行一次集中學習，重點學習金融法規、內控制度以及最新管理制度和辦法等內容，通過創新學習方式，約束和規范員工行為。

　　二、完善組織架構，明確崗位職責，著力建立適應農村合作金融機構發展的合規框架。各基層信用社負責人根據內控制度要求進行合理分工，明確各自工作職責，做到組織架構清晰，并制作組織架構圖，張貼上墻，使所有員工知曉各自分工情況，熟悉與本崗位所有工作有關的工作流程，更好更快捷地服務客戶。

　　三、制定各項政策，健全工作制度，構建有利于合規發展的制度體系。一是建立工作例會制度，每月召開全體員工參加的工作例會（不占用營業時間），認真總結分析上月工作成果以及存在問題，并部署本月工作任務。二是實行領導帶班制度，每天由一位負責人帶班，認真履行以下帶班職責：1、召開晨會。2、保持環境整潔，檢查安全設施運行情況。3、做好考勤，堅持查崗。4、檢查各項登記簿的記載情況。5、每日工作終了，帶班領導須填寫《帶班日志》。三是健全規章制度，對上級制定的各項規章制度均匯編成冊或張貼上墻，以便員工熟悉與本崗位有關的各項制度。

　　四、進行風險排查，糾正違規行為，及時有效地提出整改措施。各信用社都經常開展互查和自查活動，對上級和本級在檢查、稽核中發現的違規問題都在規定時間內制定出整改方案，有針對性地整改或糾正，并對相關負責人及時進行處理。

　　五、制定考核制度，激發員工熱情，將合規建設與激勵約束機制合理掛鉤。石臺縣聯社根據上級文件精神，制訂了科學合理的員工考核考績辦法，將其收入與其工作業績掛鉤，此舉不僅能促進員工行為的規范，還調動了員工創造業績的積極性，起到了積極的激勵和約束效果。

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