學校女管工作總結
在學工處相關領導的關切,支持和率領 下，在列位 同仁的辛勤工作中，在各系部的年夜 力配合下，本學期女管的工作得以順利，有序的展開。然則 這其中也存在不少問題：
一干部隊 伍扶植 有待進一步增強 。主要表示 在以下方面：第一，工作態(tài)度不正直 。特別是到了下半個學期，年夜 部分 干部對工作缺乏豪情 ，吧檢查 衛(wèi)生的工作當做任務來完成；第二：缺乏組織規(guī)律 性。也是在后半個學期表示 的尤為明顯干部隊 伍變得很松散，時不時就有人請假，導致檢查 衛(wèi)生時人手不敷 ，給文建工作的開展帶來一定的艱苦 ；第三：目的不明確。我們的工作是檢查 衛(wèi)生，而檢查 衛(wèi)生的目的又是為了什么呢？時在每一次的檢查 中發(fā)明 問題，解決問題，最終把學校的情況 營造的更好。并且 ，干部檢查 衛(wèi)生的流動性很年夜 ，這就需要我們在每一次的檢查 完以后認真交換 ，歸納，總結，總結出每一棟寢室存在的不合 的問題在加以改進 ；第四：標準 不統(tǒng)一。這是在許多 時候與系部產(chǎn)生 矛盾的原因，有的干事檢查 嚴一些，有的干事檢查 松一些。正對這個問題，我的說明 是我們應該清醒的意識到：規(guī)矩 是死的，人是活的，我們會在以原則為基本 的情況下盡量做到人性化。
二院文建站與系部文建站的合作關系還有待進一步增強 。把全校的寢室衛(wèi)生搞得更好是我們配合 的目標。然則 ，每次都是因為同樣的問題扣分，為什么你們就只希望加分而看不到自己存在的問題呢？就算看到了問題為什么不去著手解決呢？加扣分只是一種手段，而不該 作為最終目的，好處 德國問題也由很年夜 的臨時性。當然，年夜 部分 系部照樣 很配合我們的`工作的。
三是針對整個文建站而言的，部分 間的交換 有待進一步增強 。就女管而言，教管和男管的同仁是不認識的，也沒有機會 去認識，文建站是個年夜 集體，各個部分 就成了幾個小集體了。希望在以后，能夠創(chuàng)造 出更多的機會 來增強 交換 ，進一步增進文建站的凝聚力和向心力。
當然，我們既要清醒的認識到我們存在的問題，也應充分 確定 我們所取得的造詣 。之所以強調(diào)這么多的問題，是希望能夠在總結曩昔 的基本 上把文建站的未來扶植 的加倍 美好。其實，我們的造詣 都融入了我們的工作中了。每周兩次的定檢，每次前后持續(xù) 1——2個小時的檢查 ，就是 我們造詣 的積點。因為有了文建工作的開展，我們學習，生活的情況 變得加倍 整潔，舒適，這離不開我們干事的辛苦工作，也是全校學生配合 努力的成果 。偉年夜 ，就是孕育在一點一滴的平凡中的，我相信在坐的每一位都有著最深切的體會。
在文建站工作的日子里，有苦有樂，有酸有甜，我把她稱之為“文建情結”。有了這樣一段鑲嵌在青春里的時光，相信我們每一小我 在以后的日子里，可以走的更好，也喜愛那個心在每一屆同仁的配合 努力下，文建站有一個加倍 光輝 的明天！
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