學校聘用宿舍管理員合同

　　甲方：吉安市高級技工學校

　　(監管部門：學生科)

　　乙方：    性別：   年齡：  歲  文化程度：

　　為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、 乙方工作職責：

　　1、 認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

　　2、 關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

　　3、 新學期開學前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好衛生。放寒暑假后一周內，要將宿舍內的財產進行登記核查和宿舍外20米范圍內的雜草、衛生清掃干凈。

　　4、 嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

　　5、 每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

　　6、 每天上午和下午預備鈴聲響后，負責打掃每層樓走廊、洗刷間、廁所的衛生；并檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況和洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:30報學生科。每月清查一次宿舍財產。

　　7、 對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、

　　斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

　　二、 甲乙雙方權利和義務：

　　1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。

　　2、 乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。

　　3、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年后，工資每月增加30元（叁拾元）；若滿兩年，則每月增加60元（陸拾元）；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。享受學校臨時工待遇。

　　4、 若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　5、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。

　　6、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

　　7、 試用期為一個月。

　　8、 未盡事宜，雙方協商解決。

　　9、 此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日

　　學校聘用宿舍管理員合同 [篇2]

　　甲方：

　　乙方：

　　為加強學校宿舍管理，根據工作需要，學校聘請     為宿舍管理員，其中陳容負責男生宿舍區域的管理，皮月英負責女生宿舍區域的管理，兩人分別輪流在宿舍管理員值班室值守。

　　(一)聘期：2017年3月1日至 2017年1月 31日。

　　(二)學校每期支付每位宿舍管理員工資4000.00元，其中每人每月從工資總額中拿出150.00元作為工作考核金，學校不再承擔其他任何費用，在每期結束按照考核情況一次性發放其工資。

　　(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法

　　男、女生宿舍管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。

　　1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘，管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。

　　2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，并統計好各宿舍人數。

　　3、督促學生搞好寢室衛生及內務整理，每天定時檢查并將寢室衛生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每周將情況如實匯總交學校德育處。學校定時抽查寢室衛生及內務整理。

　　4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

　　《學校聘用宿舍管理員合同》。

　　5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 。

　　6、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，并將情況及時告知班主任，每周匯總上報學校德育處。

　　7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍，應找人代理事務，并向德育處或主管副校長請假，告知離開宿舍時間。

　　8、嚴肅工作紀律，不講有辱學校的話，不做有害學校的事。

　　9、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜，不簡單粗暴。

　　10、學生就寢后，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任并作好記錄 。

　　11、管理員應搞好自己宿舍內衛生及內務整理，堅持每天打掃 。

　　12、管理員要及時了解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的情況應制止，并作記錄登記 。

　　13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，并及時通知班主任 。

　　14、管理員每天要檢查各宿舍的財產情況，如有損壞要及時登記，并通知班主任 。

　　15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止 。

　　16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐，管理員立即制止 。

　　17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作 。

　　18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，管理員必須

　　督促到位或者及時制止。

　　19、管理員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日按照學校作息時間休息。

　　20、管理員在遇到緊急情況，務必保持冷靜，自己能處理的妥善處理，自己不能處理的及時與班主任和分管領導聯系，協助班主任和分管領導按照相關應急預案處置。

　　(四)此協議一式二份，學校與管理員各一份，簽字生效。

　　學校校長（簽字）：

　　管理員（簽字）：

　　二0一五年三月一日

　　學校聘用宿舍管理員合同 [篇3]

　　為了做好學生寢室的安全衛生管理工作，我校需聘用寢室管理員對學生寢室進行安全、衛生等方面的管理，現與寢室管理員       制定如下協議：

　　一、人員定位

　　聘用一名自愿參加、能勝任學生寢室管理工作且能自覺遵守寢室管理規章制度的學校在崗的教師家屬，負責學生寢室工作，負責印刷學校的各種資料，發放各班學生和辦公室礦泉水。

　　二、 寢室管理員的職責

　　1、按照作息時間，做到早晚按時開門、關門及按時開燈、關燈（指學生宿舍）。禁止學生在寢室內用餐，阻止閑雜人員進入寢室內，杜絕外來不明身份人員進出寢室。發現異常情況及時向當天值班領導報告。確保學生財產和人身安全。

　　2、工作日每天早晨，學生離開寢室后，要檢查寢室內衛生間、洗漱間的水龍頭，若發現沒有關閉的，要及時予以關閉，杜絕水電有浪費的現象發生。發現有漏水現象，及時報告后勤處。學生上課期間要查看學生宿舍，看有無學生或者校外人員在宿舍，并處理宿舍里發生的一切事情。

　　3、工作日每天打掃樓道、樓梯及寢室門前臺階的衛生，時時刻刻保持清潔，并及時清理、搬運當日垃圾，不得滯留，垃圾要倒入垃圾池里面。 三、 寢室管理員應遵循的規章制度

　　1、嚴禁在寢室內使用電器，嚴禁在寢室內進行任何商業性營業活動。

　　2、如果寢室管理員在違反規章制度的情況下，使用電器并引發火災或相關的安全事故，必須承擔全部責任。

　　4、晚上必須在住校生宿舍里住宿，負責處理住校生在宿舍發生的一切事情。

　　四、寢室管理員的工資待遇

　　1、寢室管理員在圓滿完成了上述各項職責任務，并嚴格地遵守了上述各項管理規章制度的前提下，每月獲取1200.00元的工資待遇。一個學期按4個半月計發工資。

　　五、協議的執行

　　1、寢室管理員必須遵照執行上述條款，在同學校簽訂協議的條件下，才可以上崗工作。

　　2、寢室管理員在工作中如果沒有盡到職責，學校有權解聘，并按學校相關管理辦法進行處罰。

　　3、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議從簽字之日起生效，具有法律效力。

　　六、聘用時間：   年  月  日 至   年  月  日

　　寢室管理員簽字：      校長簽字：

　　格沙屯學校

　　2017-3-10

【學校聘用宿舍管理員合同】相關文章：

學校宿舍管理員工作總結03-31

學校宿舍管理員工作總結05-24

學校宿舍管理員工作總結02-06

學校聘用合同03-14

學校宿舍管理員工作總結（精選12篇）07-12

學校宿舍管理員個人工作總結03-04

學校宿舍管理員工作總結7篇03-02

學校宿舍管理員工作總結(7篇)03-02

學校廚師聘用合同11-23