沒有起榜樣作用的檢討書范文

　　今天我很是有些恨自己，今天是周二，按照素質拓展班的規矩，我們應該去早讀的。但是，今天我卻沒有按時起床，然后悲劇的結果是我遲到了！而且時間比較長。在今天七點四十的時候，我才到教室去。本來我給自己定的鬧鐘是六點二十就起床的。今天的鬧鐘就是沒有鬧醒我。然后我就這樣一直睡下去了。

　　幸好我們的管理部負責人見我沒有去就給我發了短信，大意是問我為什么沒有去早讀。我一看時間頓時暈了，七點半了啊！還是趕緊起床來，趕到教室去。因為我的隊友們都在那里。起得晚，也許是可以有原因，但是一切的解釋都是徒然，也是不必的。因為結局就是這樣，你沒有做好就是沒有做好。沒必要解釋什么，需要做的就是自我的深刻檢討，然后就是想想下不為例！

　　想起在昨晚的例會上，我在開會的時候說，素質班目前很多人出現懶散的現象，做事沒有什么激情，然后我們的一些活動也很沒有效率。老是有遲到的人在，為什么會這樣子？如果一個追求高效的組織老是有這樣的事情發生，那么我們就不可能做出什么高質量的事情來。我還提出，在近階段會在素質班里開展“整風運動”，目的是把我們的那些本該有的守時觀念、紀律、高效的做事的風格抓起來。現在又是備戰“三下鄉”的緊要關頭，所以，我的提議得到了所有負責人的一致同意。但是，我自己呢？在今天早上竟然沒有按時起床，然后遲到了那么長的時間。

　　作為一個組織的負責人，我們必然要對自己高要求，因為一旦有些根本的紀律和規章制度我們自己都沒有很好的做好的話，我們憑什么要求我們的成員去踐行？如果我們自己都不能很好的去做我們的十八條，我們的成員就能夠很自覺的做好了嗎？顯然，答案是否定的！就像著名的“蝴蝶效應”一樣，我們需要做的是表率作用，負責人就是帶頭人，就是身先士卒，就是沖在最前面的人。就是站在成員面前能讓人覺得你就是他們的榜樣的人，就是我們事事一馬當先，我們可以為了大我而犧牲小我的人。

　　一直都記得這樣的一句話——“看一個組織的前途怎么樣，看他們的負責人的表現就可以看出來”。也一直覺得這是一句很實在的話，也很現實的道出了一個組織的負責人的那種責任的厚重感。當然，負責人們也是一個個普通的學生，他們之所以這樣嚴格的要求自己，是因為自身發展的需求，同時也是組織發展的要求。犯錯，不要緊。重要的是要記住，類似的錯誤不要重犯！重要的是要時時刻刻的自我反省和總結！重要的是我們要不斷地取得進步！

　　自從擔任負責人以來，我犯了很多錯誤，我也在不斷地自我總結，不斷地自我反省。總是告訴自己要不斷地超越昨天的自己，不斷地造就新的自己！

　　謹以此文深刻的檢討我的遲到行為！

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