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面試填表寫個人期望薪酬的技巧
應聘者去到了面試單位的時候，一般情況下，人事專員或者前臺會要求應聘者填一張個人簡介表。在這個表上，一般都有一項“期望薪酬”要求應聘者填寫的。那么，應聘者如何填寫呢？以下是小編精心整理的面試填表寫個人期望薪酬的技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有的應聘者擔心期望薪酬填寫得太高，會讓自己失去工作機會，但是也有應聘者擔心，期望薪酬太低會讓HR覺得自己能力不夠，究竟，個人簡介表是否應該填寫期望薪酬呢？如果需要填，又應該填多少？對于這個問題，不同的HR持不同的觀點。下面看下HR的建議。
HR建議一：應該寫。
現(xiàn)在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統(tǒng)一標準，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現(xiàn)的才華掛鉤的，公司會結(jié)合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這一塊他們不是很在乎。另外，應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業(yè)有一定的了解。所以，如果你的期望薪資是合理的期望薪資，就寫吧。所謂合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高個10%-30%。
HR建議二：寫面議。
最好是寫面議，填寫目前實際工資，HR會幫你測算給多少才是適合你的薪水的，一般來說，如果很適合崗位需要，由于工資問題，HR也會跟你談薪的。所以，如果擔心失去機會可以寫上面議。不過最好自己在心里有個價位，低于這個數(shù)字就不會考慮了，如果面談的過程中對方提供的福利比較好的話，也可以和HR做商量的。
HR建議三：忽略不寫。
很多時候，求職者寫的話，都會往高的寫，這樣會倒致我們不好談薪資。假如你自己對面試的這個崗位的薪資待遇不是特別了解的情況下，可以忽略不寫。假如HR問到，你可以說自己忘記寫著一欄了，或者誠實告訴HR你對這個崗位的薪酬情況不是很了解。
HR建議四：視情況而定。
因人而異，因司而異，可能更合理一些!建議面試前先對公司進行了解，再去了解下此職位的大致市場價格在什么區(qū)間，最后結(jié)合自己的實際情況，寫個大致的期望薪資范圍，不要具體數(shù)字，可以寫個區(qū)間。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區(qū)間去填寫，如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊，可以表達自己對于職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調(diào)整。
拓展：小升初面試技巧分享
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o張情緒。
三、面試時的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
總的來說，同學們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
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