培養(yǎng)學習的習慣的方法
最近，社群里的小伙伴問我，如果只分享一個學習方法給他，會是什么？
我能從他的提問中感到對于成長的焦慮，這份焦慮，坦白講，我自己也有。
過去我們苦惱于無法從信息海洋中捕撈到價值高的知識，如今知識含金量密度之大，儲量之豐富前所沒有，我們卻早已被淹沒。
我認識各種有趣的年輕人，有背包去美國流浪幾十天的帥哥，有做寫字樓生意的高富帥，有還沒有畢業(yè)就已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的奇幻少女，還有活躍于各大社群的元氣年輕人。
為什么他們會在人群中閃閃發(fā)亮？并不一定是因為他們優(yōu)秀，而是因為他們做了一些別人想做卻不敢做，想實現(xiàn)卻無法實現(xiàn)的事情。
完成事情，是他們脫穎而出的關鍵，你的閃光程度，取決于你完成的事情的困難程度。
因此，我給小伙伴的回答是：學會做結果導向。
我還記得第一次研究時間管理時，我做了幾十本書的主題閱讀，實踐幾年，寫了一些文章，覺得挺輕松的，后來創(chuàng)業(yè)，閱讀的時間變得越來越奢侈，我格外珍惜每一次的閱讀時光。
很多朋友告訴我，他們的時間早已被各種游戲，八卦給瓜分掉，碎片化，如今還能靜下來看看書的人又會有多少？
人的時間分兩種，大塊的和碎片的`。
10個6分鐘的碎片時間，似乎只能用來刷10次朋友圈。但是1個60分鐘卻可以讀50頁的書，寫一篇1500字左右的文章，做一次10000人收聽的微課。
很多人看似勤奮，1天24小時都在工作和學習，效率卻很低，即使過去幾年，還是原地踏步，這是因為他們對自己的大塊時間要求太低，不要求出結果。
大塊時間只求過程，不求結果，是生產力低下的一大緣由。
一個人的聰明程度，取決于他完成一件事情要出結果，需要消耗的資源的多少。
有的人做一件事情，需要很多的時間，準備，支持，指導，過程看似很充實，實際上就是效率低。
這個世界會為你的結果買單，而不會聽你對過程做辯解。
你的生活狀態(tài)，就是你努力的結果。
我們講的成績單，業(yè)績，KPI，作品，其實都是結果導向的產物。
那么，如何提高自己結果導向的能力呢？
一、從小事做起
為什么在很多公司，實習生剛進來的時候先從雜事做起呢？因為僅僅通過簡歷和面試，沒有辦法測試出一個人的真實能力（HR老手除外）。
通過安排小而雜的任務，一方面可以測試到耐心，細心的能力，同時也可以觀察為人處世等方面。
如果小事沒有問題，那就可以向老大申請一些更復雜的任務，記得要按時按質量完成哦。
通過從小事，逐步證明你能勝任更大的工作，老板交給你的工作會很放心，你會贏得信任，你的作品，就是你升職加薪的籌碼。
二、完成比完美重要
一個公司發(fā)展最重要的是時機。任何一個任務都是有時效性的，例如每周的工作報告，你為了做好一點，推遲了3天才交，這就是失去了時效性。
沒有人會主動的提醒你每件事情的Deadline，這個需要學會自我意識，通常，小的事情沒有什么可以讓人等的理由，大的項目你的推進速度也顯示出你的能力。
永遠不要小看展現(xiàn)自己的每一次機會，也不要等全部準備好了才敢開始。
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