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經營為什么需要哲學讀后感作文（通用10篇）

　　當細細品完一本名著后，你有什么總結呢？是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，下面是小編為大家整理的經營為什么需要哲學讀后感作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經營為什么需要哲學讀后感作文（通用10篇）

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 1

　　正確的哲學，是企業永續經營的靈魂。這句話是本書腰封上的一句話，可以說是本書中所有論點的出發點。

　　其實，一切企業都有自己的哲學，其不同點僅僅是企業哲學的用處不同而已。有的企業將自己的哲學就定位在“忠誠、踏實能干、創新”等上面，這種企業的目標只有一個：盡全力管好員工，讓員工為自己創造最大的財富。另一種企業將自己的哲學定位在積極處理企業與員工的關系上，想盡各種方法來提高員工的自身價值和主人翁意識，從而使員工在充分展現自己才華的同時，將企業的利潤最大化。

　　我們可以做一個很初劣的比喻：一個作坊，有了自己最基本的哲學并被經營者接受時，可以被稱為公司。一所公司，有了自己好的哲學并被所有員工接受時，公司才能被稱為企業。從這兒，我們可以明晰一個東西：企業的哲學應該是自己的企業文化。或者，用一個很時髦的詞語，企業的哲學應該是企業的核心價值體系，這是文化層面的內容，也是每一個企業亟需構建的內容。

　　企業和人一樣，有自己生存的具體目標。對于企業，這個目標無疑為解決三個問題：我們是什么？我們要做些什么？我們怎么做？一個企業能解答好這三個問題，這個企業肯定已經是或者將要是很成功的企業。

　　商業社會發展到現在，幾乎所有的企業都重視起了企業文化的建設。但是，很多企業并沒有認識到企業文化的重要性。他們只是很粗枝大葉地選擇了幾個很積極向上的詞語，或者句子，然后將這些詞語、句子刷在公司的圍墻上，掛在車間的走道里。他們認為，這就算是構建好了企業的文化，企業以后只要照著這個方向發展就可以了。世上哪有這么便宜的事兒？這些企業忽略了企業文化里最重要的一環：人！這種企業文化是沒有人的企業文化，這不能被稱為企業文化，充其量可以勉強被叫做企業口號。

　　正確的企業文化應該和共產黨的口號一樣：以人為本！企業應該時刻牢記兩件事：我們為員工做了什么？我們為所有的人做了什么？人才是企業文化最基本的出發點，離開了人，那些所謂的利潤、增長率、銷售額，甚至美好的戰略規劃，又有什么用呢，不過是一紙空談而已。所以，企業在構建自己企業文化的.時候，更應該多考慮企業基層員工、老員工的意見或建議。管理者不要盲目地以為自己是企業里最懂企業的人，那些基層員工、老員工多半比你更了解企業。“在企業里，經營者被授予極大的權力。但是這種權力的行使，應該是為了保護員工，為員工創造幸福，而不可以用來壓制員工，不可以用來滿足經營者個人的欲望。”

　　正確的企業文化應該被企業所有的員工認同，包括打掃清潔的阿姨。“企業是一個人與人相互協作的集團。為了實現高目標，大家在工作中必須配合協調，不管個人好惡，全體人員都需要擁有共同的思維方式，需要理解并贊同這樣的思維方式，這是做好工作、實現企業目標的前提。”那些假大空的、被自己員工睥睨的企業文化無疑會使企業陷入不團結的困境。好的企業文化應該比物質獎勵更能調動員工的積極性。

　　正確的企業文化離不開歷史的積淀。企業文化不是三兩個人坐在一起，翻上三五本書，瀏覽七八上十個網站就能鼓搗出來的。它更應該是整個企業群策群力，對企業刨根問底之后提煉到的最精華也是企業最核心的部分。這種企業文化應該是永葆青春的。企業創始時就存在，企業發展時還靠它，它可能會隨著企業的發展而有小的改進、補充，但是永遠不會被自己的企業放棄。

　　正確的企業文化應該有博愛之心。用稻盛和夫的話，就是企業的經營者要“以‘共生’觀念和‘利他’觀念來經營企業”。如果一個企業，在自己的發展和盈利道路上，一心只為自己的目標，絲毫不顧忌對社會對人類的影響，這種企業是不能長久的。“不管對未來的預測多么暗淡，只要我們還是經營者，我們就有使命，就要讓同企業有關的所有的人得到幸福。不僅如此，作為企業經營者，不僅要對自己的公司負責，我們還承擔著為社會作貢獻的崇高使命。”這份崇高的使命值得我們所有人銘記。

　　《經營為什么需要哲學》這本書的核心是怎樣構建企業文化。稻盛和夫也在書中談到了他的看法。但是他的敘述重點是從企業領導者的立場來敘述，他在書的最后三章更是很具體地講述了企業應該具有什么樣的領導者。我對企業文化的觀點是從一名普通員工的立場入手，這是我們的差異。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 2

　　《經營為什么需要哲學》是由日本稻盛和夫的演講稿和其學生的感想組成的一本書。

　　其實剛拿到這書是，覺得里面的內容很迂腐，感覺這種書里寫得肯定很泛、很冠冕堂皇。看過之后覺得這本書寫的很樸實，也很實用，也讓我受益匪淺。

　　書里面寫的很多都是關于經營管理的，但是我覺得道理都是一通百通的，這些都可以用在我們的日常生活工作當中。很喜歡一句話“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，我覺得這本書的內容也可以這么概括吧。但是我還沒有到達“達”的地步，所以就“窮”這一方面寫一下我對這本書的感想。

　　第一點是關于“不亞于任何人的努力”。這句話在書本里出現很多次，這句話給我的震動很大。我問自己，你有沒做到這一點，我沉默了，我根本就不能理直氣壯的說出我很努力。在不久之前就有人和我說，這個世界的恐怖不在于別人和你一樣努力，而在于比你優秀比你有能力的人比你更加的努力。于是我就想要怎樣去做？

　　第二點是關于腳踏實地、堅持不懈。都說現在的大學畢業生很浮躁，高不成低不就，確實是有這樣的現象，剛開始我也不例外。但是我漸漸意識到，自己已經是一個獨立人，沒有人能夠為自己所犯下的錯誤買單的。所以對于腳踏實、堅持不懈地這句話的真正的意義才有了一點的'了解。但是腳踏實地、堅持不懈并不是你在每天重復的做著同樣的工作，這樣只是浪費生命，要看每天自己有什么進步，有什么提升。簡單的事情重復做，重復的事情創新做，這就是我現在想的事情。堅持是一件很很困難的事，馬云說今天很殘酷，明天跟殘酷，后天很美好，但是很多人都死在了明天的晚上。我也堅信剩者為王。

　　以前在學校總是想以后自己想要怎樣，就覺得好多事情都好容易的，自己所想的那個職位是唾手可得的，現在想想真的滿天真的。路要一步一步走，飯要一口一口吃，想想那些成功的人有那一個不是這樣過來的，現在不過是為自己奠定一個良好的基礎，使自己在日后可以站穩。

　　第三點是關于“利他”精神。關于“利他”，我想的真的很少。總覺得自己本身的東西就不多或者說拿不出手，就緊緊的抓住自己手中僅有的東西，現在想想也挺好玩的。利他使我想到一個故事：一個寢室有 6 個人，每個人買了不一樣的水果，如果大家都樂意分享的話沒人都可享受到 6 種不同的水果，反之就只能是一種；這種分享其實也就是現在大家經常講的雙贏。

　　現在想想自己其實沒有必要考慮自己所給予別人的東西是什么樣的，而是要做到將自己認為好的與別人分享。吸引力法則有說，你能給予說明你越富有，而宇宙同時也會給予你更多你想要的。用媽媽的話說，你不對別人好，別人憑什么對你好啊。

　　這些都是我在看這本書所想到的，但是我要比以前更進一步，將這些所想的運用到生活中。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 3

　　讀完《經營為什么需要哲學》這本書，我深受啟發。書中強調了哲學在經營中的重要性，讓我對企業經營有了新的認識。

　　哲學是一種思考方式，它能夠幫助我們看清事物的本質。在經營中，哲學可以引導我們做出正確的決策。書中提到，企業的目的不僅僅是追求利潤，更重要的是為社會做出貢獻。只有當企業的經營理念與社會的`需求相契合時，企業才能長久發展。

　　同時，哲學還能培養員工的價值觀。一個有良好哲學的企業，能夠吸引和留住優秀的員工。員工在這樣的企業中工作，會感到自己的價值得到了體現，從而更加努力地為企業創造價值。

　　此外，哲學還能幫助企業建立良好的企業文化。企業文化是企業的靈魂，它能夠凝聚員工的力量，提高企業的競爭力。通過哲學的引導，企業可以建立起積極向上、誠信負責的企業文化。

　　總之，《經營為什么需要哲學》這本書讓我深刻認識到哲學在經營中的重要性。在今后的工作中，我將更加注重哲學的思考，努力為企業的發展做出更大的貢獻。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 4

　　《經營為什么需要哲學》這本書讓我對企業經營有了全新的思考。

　　在書中，作者闡述了哲學對于經營的重要性。哲學不僅僅是一種理論，更是一種實踐的智慧。它能夠幫助企業領導者在復雜的商業環境中做出正確的決策。

　　哲學可以為企業提供價值觀和道德準則。在經營過程中，企業面臨著各種利益的誘惑和挑戰。如果沒有正確的價值觀和道德準則，企業很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲學可以幫助企業樹立正確的價值觀，引導企業在追求利潤的.同時，也要關注社會責任和員工的福利。

　　此外，哲學還可以培養員工的團隊精神和創新能力。一個有哲學思想的企業，會注重員工的個人成長和發展，鼓勵員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業中工作，會感到自己的價值得到了認可，從而更加積極地投入到工作中。

　　總之，《經營為什么需要哲學》這本書讓我認識到哲學在企業經營中的重要性。作為一名企業員工，我也應該學習哲學，用哲學的思維方式來思考問題，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 5

　　讀完《經營為什么需要哲學》，我深感哲學在企業經營中的重要性。

　　哲學為經營提供了方向和原則。在商業世界中，我們常常面臨各種選擇和誘惑，如果沒有正確的哲學指導，很容易迷失方向。哲學可以幫助我們明確企業的使命和價值觀，讓我們在經營中始終保持清醒的頭腦。

　　哲學還能培養員工的責任感和使命感。一個有哲學的企業，會讓員工明白自己工作的意義和價值，從而激發他們的工作熱情和創造力。員工在這樣的企業中，會感到自己不僅僅是為了賺錢而工作，更是在為實現企業的使命和社會的進步而努力。

　　此外，哲學還能幫助企業建立良好的.企業文化。企業文化是企業的靈魂，它決定了企業的凝聚力和競爭力。哲學可以為企業文化提供深厚的思想基礎，讓企業文化更加富有內涵和生命力。

　　總之，經營需要哲學，哲學可以讓企業更加穩健地發展，讓員工更加幸福地工作。我們應該在企業經營中積極運用哲學，為企業和社會創造更大的價值。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 6

　　《經營為什么需要哲學》這本書讓我深刻認識到哲學在企業經營中的重要作用。

　　哲學能夠為企業提供正確的價值觀。在經營過程中，企業面臨著各種利益的誘惑和挑戰，如果沒有正確的價值觀作為指導，很容易迷失方向。哲學可以幫助企業樹立正確的.價值觀，如誠信、責任、創新等，讓企業在追求利潤的同時，也能關注社會和環境的利益。

　　哲學還能培養員工的團隊精神和創新能力。一個有哲學思想的企業，會注重員工的個人成長和發展，鼓勵員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業中工作，會感到自己的價值得到了認可，從而更加積極地投入到工作中。

　　此外，哲學還能幫助企業建立良好的企業文化。企業文化是企業的靈魂，它能夠凝聚員工的力量，提高企業的競爭力。哲學可以為企業文化提供深厚的思想基礎，讓企業文化更加富有內涵和生命力。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 7

　　讀完《經營為什么需要哲學》這本書，我感慨頗多。在當今復雜多變的商業環境中，企業的經營面臨著諸多挑戰，而哲學的智慧卻能為企業提供有力的支持和指引。

　　哲學能夠幫助企業領導者樹立正確的價值觀。在經營過程中，企業不僅要追求經濟效益，還要關注社會責任和員工的福祉。哲學可以引導領導者思考企業的使命和價值，使其在決策時更加注重長遠利益和可持續發展。

　　哲學還能為企業提供一種深刻的思考方式。面對市場競爭、技術變革等各種問題，哲學的思維方法可以幫助我們從不同的角度去分析和解決問題。它促使我們反思企業的.經營策略、管理模式和文化建設，不斷探索創新的途徑。

　　此外，哲學還能培養員工的團隊精神和創造力。一個有哲學氛圍的企業，會鼓勵員工思考人生的意義和價值，激發他們的工作熱情和責任感。同時，哲學也能促進員工之間的溝通與合作，形成良好的團隊文化。

　　總之，經營需要哲學，哲學的智慧可以為企業帶來新的活力和競爭力。在未來的經營中，我們應該更加重視哲學的作用，將哲學的理念融入到企業的管理和發展中，為企業的持續繁榮做出更大的貢獻。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 8

　　《經營為什么需要哲學》這本書讓我深刻認識到哲學在企業經營中的重要性。在閱讀過程中，我不斷思考哲學與經營之間的關系，以及哲學如何為企業的發展提供指導。

　　哲學為企業提供了一種價值觀和道德準則。在商業世界中，企業面臨著各種利益的誘惑和挑戰。如果沒有正確的價值觀和道德準則，企業很容易陷入短期利益的追逐中，忽視了長期的發展和社會責任。哲學可以幫助企業樹立正確的價值觀，引導企業在追求利潤的'同時，也要關注社會的利益和員工的福祉。

　　哲學還能培養員工的團隊精神和創新能力。一個有哲學思想的企業，會注重員工的個人成長和發展，鼓勵員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業中工作，會感到自己的價值得到了認可，從而更加積極地投入到工作中。同時，哲學也能促進員工之間的溝通與合作，形成強大的團隊凝聚力。

　　此外，哲學還能幫助企業領導者做出明智的決策。在面對復雜的商業環境和各種決策選擇時，哲學的思維方式可以幫助領導者從不同的角度去分析問題，權衡利弊，做出更加符合企業長遠發展的決策。

　　總之，經營需要哲學，哲學可以為企業提供價值觀、道德準則、團隊精神、創新能力和決策智慧。在未來的經營中，我們應該更加重視哲學的作用，將哲學的理念融入到企業的管理和發展中，為企業的持續發展和社會的進步做出更大的貢獻。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 9

　　在讀完《經營為什么需要哲學》這本書后，我深受觸動，對企業經營與哲學之間的關系有了更深刻的認識。

　　哲學，這個看似高深莫測的詞匯，在企業經營中卻有著至關重要的作用。這本書讓我明白，哲學不僅僅是一種理論，更是一種實踐的智慧，它能夠為企業的發展提供堅實的基礎和正確的方向。

　　經營需要哲學，首先是因為哲學能夠為企業提供明確的價值觀。在商業世界中，企業面臨著各種利益的誘惑和選擇。如果沒有正確的價值觀作為指導，企業很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲學可以幫助企業樹立正確的價值觀，如誠信、責任、創新、共贏等，這些價值觀不僅是企業成功的基石，也是社會所倡導的美德。只有秉持著正確的價值觀，企業才能贏得客戶的信任、員工的忠誠以及社會的尊重，從而實現可持續發展。

　　哲學還能為企業提供一種深刻的思考方式。在經營過程中，企業會遇到各種各樣的問題和挑戰，如市場競爭、技術變革、人才管理等。哲學的思維方法可以幫助我們從不同的角度去分析和解決這些問題。它促使我們反思企業的本質、目的和意義，思考企業與社會、環境的關系，從而做出更加明智的決策。例如，通過哲學的思考，我們可以認識到企業不僅僅是一個經濟實體，更是一個社會公民，應該承擔起相應的社會責任，為社會的進步和發展做出貢獻。

　　此外，哲學還能培養員工的團隊精神和創造力。一個有哲學思想的企業，會注重員工的個人成長和發展，鼓勵員工提出新的想法和建議。員工在這樣的企業中工作，會感到自己的價值得到了認可，從而更加積極地投入到工作中。同時，哲學也能促進員工之間的溝通與合作，形成強大的團隊凝聚力。例如，通過共同學習哲學，員工可以分享彼此的思考和感悟，增進相互之間的理解和信任，從而更好地協作完成工作任務。

　　在實際的經營中，我們可以通過多種方式將哲學融入到企業管理中。首先，企業領導者要以身作則，踐行哲學理念。領導者的行為和態度對員工有著重要的影響，只有領導者真正認同并踐行哲學理念，才能帶動員工共同遵循。其次，要加強對員工的哲學教育。通過培訓、講座、讀書分享等方式，讓員工了解企業的哲學理念，明白自己在企業中的角色和責任，從而更好地為企業的發展貢獻力量。最后，要將哲學理念貫穿到企業的各項制度和決策中。在制定規章制度、進行戰略決策時，要充分考慮哲學理念的'指導作用，確保企業的發展符合正確的方向。

　　總之，經營需要哲學，哲學能夠為企業提供明確的價值觀、深刻的思考方式和強大的精神動力。在未來的經營中，我們應該更加重視哲學的作用，將哲學的智慧融入到企業的管理和發展中，為企業的持續發展和社會的進步做出更大的貢獻。

　　經營為什么需要哲學讀后感作文 10

　　當我翻開《經營為什么需要哲學》這本書時，心中充滿了好奇與期待。隨著閱讀的深入，我逐漸領悟到哲學在企業經營中的深刻意義和不可或缺的價值。

　　哲學，往往被認為是抽象而高深的學問，但在這本書中，它卻與企業經營緊密相連，展現出了強大的現實力量。經營一家企業，不僅僅是追求利潤的過程，更是一個不斷探索、思考和成長的旅程。而哲學，就像是一盞明燈，為這個旅程照亮了前行的道路。

　　經營需要哲學，首先在于哲學能夠為企業提供正確的價值觀導向。在當今競爭激烈的商業世界中，企業面臨著各種誘惑和挑戰。如果沒有堅定的價值觀作為支撐，很容易在利益的漩渦中迷失方向。哲學可以幫助企業明確自己的使命和愿景，樹立起誠信、責任、創新、共贏等核心價值觀。這些價值觀不僅是企業行為的準則，更是吸引客戶、凝聚員工、贏得社會認可的重要基礎。當企業始終堅守正確的價值觀時，才能在長期的發展中保持穩定和可持續性。

　　哲學還能為企業帶來深刻的思考方式。企業經營中會遇到各種各樣的問題，從市場變化到人才管理，從技術創新到戰略決策。哲學的思維方法可以讓我們超越表面現象，深入思考問題的本質。它促使我們反思企業的.存在意義、與社會的關系以及未來的發展方向。通過哲學的思考，我們可以更加全面地看待問題，避免片面和短視的決策。例如，在面對環境問題時，哲學可以引導企業思考如何在追求經濟利益的同時，承擔起環境保護的責任，實現經濟、社會和環境的協調發展。

　　此外，哲學對于培養員工的團隊精神和創造力也起著至關重要的作用。一個有哲學氛圍的企業，會鼓勵員工思考人生的意義和價值，激發他們的內在動力和創造力。員工在這樣的企業中，會感受到自己不僅僅是為了賺錢而工作，更是在為一個有意義的事業而奮斗。同時，哲學也能促進員工之間的溝通與合作，讓大家在共同的價值觀下形成強大的團隊凝聚力。當員工們擁有共同的目標和信念時，他們會更加積極地投入到工作中，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。

　　在實際的企業經營中，我們可以通過多種方式將哲學融入到管理中。企業領導者可以通過自己的言行舉止，傳遞哲學理念，成為員工的榜樣。同時，可以組織員工學習哲學經典，開展哲學討論，讓大家在學習和交流中不斷提升自己的思維層次和價值觀。此外，還可以將哲學理念融入到企業的規章制度、企業文化和戰略規劃中，讓哲學成為企業發展的內在動力。

　　總之，《經營為什么需要哲學》這本書讓我深刻認識到哲學在企業經營中的重要性。哲學不僅僅是一種理論，更是一種實踐的智慧，它能夠為企業提供正確的價值觀、深刻的思考方式和強大的精神動力。在未來的經營中，我們應該更加重視哲學的作用，讓哲學成為企業發展的堅實基石，引領企業走向更加輝煌的未來。

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