面試后怎樣獲取雇主反饋
每當你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。
要知道，即便一些很棒的候選者，也會由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺得與你意氣不投，但他們不會說："我不喜歡你！" 他們常會說他們需要經(jīng)驗更多的人。因此，主動詢問總沒有壞處。
專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好，或者你很驚訝自己居然沒有得到那份工作，這時，你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對方，你想獲得某些信息以便改進你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以開誠布公地問對方："您能告訴我有什么地方我需要改進和提高的嗎？"
你也可以主動向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑颉Ｄ憧梢哉f："也許我沒有能很好地強調(diào)我過去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問，要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣。
有時候，你要求招聘人員提供反饋可能使對方處于為難的境地。因為他們?nèi)绻谡衅高^程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應聘者提供信息。
另一方面，如果招聘人員在招聘過程不當?shù)厥褂眠@些資料，求職者可能控告他們歧視或誣陷。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的反饋，他們擔心這些信息會被用來作為法庭上的證據(jù)。
所以，當你問為什么你不能得到那份工作時，招聘人員通常不告訴你真實原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無關(guān)，你可以懷疑問題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無子女上。但你很難證明，除非招聘人員說話或做事有明顯的偏見。所以，要想得到對方的反饋，你的誠懇和開誠布公是很重要的。
你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價值的反饋。你可以向他們征詢，應該提高那些技能和能力以便勝任下一個可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你，你的上司可能愿意幫你。仔細想想你過去獲得的反饋，無論正式的或非正式的，無論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里，通常你都能自己弄清楚為什么沒有能得到那份工作。
每當你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。
要知道，即便一些很棒的候選者，也會由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺得與你意氣不投，但他們不會說："我不喜歡你！" 他們常會說他們需要經(jīng)驗更多的人。因此，主動詢問總沒有壞處。
專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好，或者你很驚訝自己居然沒有得到那份工作，這時，你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對方，你想獲得某些信息以便改進你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以開誠布公地問對方："您能告訴我有什么地方我需要改進和提高的嗎？"
你也可以主動向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑颉Ｄ憧梢哉f："也許我沒有能很好地強調(diào)我過去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問，要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣。
有時候，你要求招聘人員提供反饋可能使對方處于為難的境地。因為他們?nèi)绻谡衅高^程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應聘者提供信息。
另一方面，如果招聘人員在招聘過程不當?shù)厥褂眠@些資料，求職者可能控告他們歧視或誣陷。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的'反饋，他們擔心這些信息會被用來作為法庭上的證據(jù)。
所以，當你問為什么你不能得到那份工作時，招聘人員通常不告訴你真實原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無關(guān)，你可以懷疑問題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無子女上。但你很難證明，除非招聘人員說話或做事有明顯的偏見。所以，要想得到對方的反饋，你的誠懇和開誠布公是很重要的。
你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價值的反饋。你可以向他們征詢，應該提高那些技能和能力以便勝任下一個可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你，你的上司可能愿意幫你。仔細想想你過去獲得的反饋，無論正式的或非正式的，無論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里，通常你都能自己弄清楚為什么沒有能得到那份工作。
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