為什么需要做職業生涯規劃?

　　據國內外統計數據表明，對個人職業規劃越早，人生目標越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達到個人目標，取得成功。

　　一個人在年輕時，首先要確定人生目標，并了解把握自己的性格、興趣愛好、擅長和適合的職業方向，然后進行此專業方向的系統學習。畢業后在選擇工作單位時，要了解所去企業的企業文化、企業使命和發展方向，看其是否與個人的風格和發展相一致，而不能只看企業所提供的待遇是否優厚。在漫漫人生路中，人生目標隨著個人的地位和境遇的變化而不斷發展變化，與此同時，職業生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人說，能預見到未來五年后狀況的人是成功人士，能預見到未來十年后狀況的人是偉人。的確，未來的事情誰也說不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動、學習工作生活態度定會影響到今后的人生發展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應。

　　機會總是被那些有準備的人所把握。而職業生涯規劃開始的越早越好，并要隨著個人的發展階段和狀況的變化而不斷調整。個人和企業都有責任和義務做好職業生涯規劃工作。對于個人，一個好的職業生涯規劃可以使自己早日實現人生目標，節約時間、少走彎路。對于企業，也可利用這項工作在各個工作崗位上安排合適的人選，留住優秀員工，發掘、培養、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠度，降低流動率，提高企業的工作效率及經營效益，為企業的穩定與發展提供堅實的人員保障。

　　職業規劃的個人動機有三個：

　　⑴對現實茫然；

　　⑵安全感與歸屬感；

　　⑶更高成就感。

　　較早的職業規劃不僅可以為未來及時做好準備，使心態平穩、做事有序，也是對未來的一種最好的投資。

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