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2024年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)（精選8篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，該好好寫一份工作總結(jié)，分析一下過去這段時間的工作了。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的2024年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 1
為進一步維護員工的合法權(quán)益，提升員工的收入水平，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我單位于xx年xx月進行了工資集體協(xié)商工作。現(xiàn)將這次工作總結(jié)如下：
一、協(xié)商背景
隨著經(jīng)濟形勢的變化和生活成本的增加，員工對工資水平的期望不斷提高。在此背景下，我單位工會積極主動與管理層進行溝通，促成這次工資集體協(xié)商，以期達成合理的薪酬調(diào)整方案。
二、協(xié)商目標
本次工資集體協(xié)商的主要目標是：
1. 確保員工工資水平與生產(chǎn)經(jīng)營狀況相適應(yīng)；
2. 增加員工基本工資，提高員工的生活水平；
3. 明確工資調(diào)整的依據(jù)與標準，為后續(xù)的工資管理提供參考。
三、協(xié)商過程
在協(xié)商過程中，工會代表與企業(yè)管理層進行了多輪深入的討論。我們收集了來自員工的反饋意見，充分了解了員工的訴求。在此基礎(chǔ)上，我們提出了合理的工資調(diào)整建議，并依據(jù)職工生產(chǎn)效益和市場薪酬水平進行了詳細分析。
四、協(xié)商結(jié)果
經(jīng)過充分的'協(xié)商與溝通，雙方達成以下共識：
1. 自xx年xx月起，員工基本工資整體提升xx%；
2. 調(diào)整后工資水平將與企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的表現(xiàn)掛鉤，定期評估；
3. 確定了未來的工資調(diào)整機制，保證工資調(diào)整的透明性和公正性。
這次工資集體協(xié)商工作的成功，不僅提高了員工的薪酬水平，也增強了員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。未來，我單位工會將繼續(xù)致力于維護員工的合法權(quán)益，推動企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展。
最后，感謝企業(yè)管理層的支持與配合，也感謝全體員工的積極參與。希望在今后的工作中，我們能夠共同努力，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與發(fā)展機遇。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 2
在過去的一年中，隨著經(jīng)濟形勢的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，工會在維護員工權(quán)益、促進企業(yè)和諧方面發(fā)揮了重要作用。為此，企業(yè)工會積極開展工資集體協(xié)商工作，旨在通過合理的薪酬體系，提升員工的工作積極性和滿意度。
一、工作目標
本年度工資集體協(xié)商的主要目標包括：
1. 確保員工工資水平與市場水平相符；
2. 維護員工的基本生活需求；
3. 促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；
4. 加強工會與企業(yè)管理層的溝通與合作。
二、工作過程
1. 信息收集與分析
我們通過問卷調(diào)查、市場調(diào)研等方式，收集了同行業(yè)的工資水平和員工的意見反饋，為協(xié)商提供了數(shù)據(jù)支持。
2. 組織協(xié)商會議
工會組織了多次工資集體協(xié)商會議，參與人員包括工會代表、企業(yè)管理層及相關(guān)部門。會議中，各方積極發(fā)言，提出了各自的觀點和建議。
3. 達成初步共識
在充分討論的'基礎(chǔ)上，我們達成了初步共識，包括工資調(diào)整幅度、獎金發(fā)放標準及其他福利待遇等方面。
4. 簽署協(xié)議
最終，經(jīng)過多輪協(xié)商，工會與企業(yè)管理層簽署了工資集體協(xié)議，明確了各項薪酬政策及實施細則。
三、工作成效
1. 員工滿意度提升
根據(jù)后續(xù)的員工滿意度調(diào)查，員工對工資調(diào)整和福利政策表示滿意，整體滿意度提高了xx%。
2. 企業(yè)形象改善
企業(yè)積極履行社會責(zé)任，提升了在員工心目中的形象，增強了員工的歸屬感和忠誠度。
3. 促進了和諧勞動關(guān)系
通過有效的溝通與協(xié)商，工會與企業(yè)管理層的關(guān)系更加融洽，為今后的合作奠定了良好的基礎(chǔ)。
四、存在問題
在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：
1. 部分員工對工資集體協(xié)商的參與度不高，導(dǎo)致意見反饋不夠全面；
2. 在某些細節(jié)上，協(xié)商過程較為耗時，影響了效率。
五、改進措施
針對上述問題，我們計劃采取以下措施：
1. 加強宣傳，鼓勵更多員工參與到工資集體協(xié)商中來，確保意見的廣泛性；
2. 優(yōu)化協(xié)商流程，提高會議效率，爭取在更短時間內(nèi)達成一致意見。
回顧過去一年的工資集體協(xié)商工作，我們在維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展方面取得了一定的成效。展望未來，我們將繼續(xù)努力，進一步完善工資集體協(xié)商機制，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻力量。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 3
在過去的一年里，我司企業(yè)工會積極響應(yīng)國家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的號召，深入開展了工資集體協(xié)商工作。通過多次會議與討論，我們與企業(yè)管理層就員工薪資水平、福利待遇等核心議題進行了充分交流，并達成了多項共識，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。
一、協(xié)商過程回顧
1. 籌備階段：工會提前收集員工對于薪資及福利的意見與訴求，進行整理匯總，為協(xié)商做好充分準備。
2. 正式協(xié)商：在xx月xx日至xx月xx日期間，雙方代表圍繞員工薪資增長幅度、績效獎金分配、福利改善等關(guān)鍵議題展開了深入細致的討論。工會代表積極為員工發(fā)聲，企業(yè)管理層也充分表達了公司的經(jīng)營狀況與未來規(guī)劃。
3. 達成共識：經(jīng)過多輪協(xié)商，雙方最終在xx方面達成了具體協(xié)議，包括薪資調(diào)整方案、福利提升措施以及員工職業(yè)發(fā)展路徑等。
二、實施效果評估
協(xié)議簽訂后，企業(yè)工會積極監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況，確保各項承諾得到落實。目前來看，員工滿意度顯著提升，工作積極性與效率均有提高，企業(yè)整體運營環(huán)境更加和諧穩(wěn)定。
三、經(jīng)驗總結(jié)與展望
本次工資集體協(xié)商工作的成功，得益于雙方的誠意溝通與相互理解。未來，我們將繼續(xù)完善協(xié)商機制，拓寬溝通渠道，確保員工權(quán)益得到持續(xù)保障，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。
通過這次實踐，我們深刻認識到，工資集體協(xié)商不僅是維護員工權(quán)益的.重要途徑，也是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。我們將以此為契機，不斷探索更加高效、和諧的勞動關(guān)系管理模式。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 4
為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢，不斷調(diào)整自己的工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進行了初步嘗試，并取得了一定的成效。xxx工會按照縣總工會的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將今年以來工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:
一、基本情況
明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項，并通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標準、BSCI社會責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認證。榮獲"四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)"榮譽稱號。
工會下屬有2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。做法如下:
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。
通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心，最需要維護的合法權(quán)益。因此工會組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的.工資收入隨企業(yè)效益同步增長。
（二）規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行協(xié)商程序。
堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與企業(yè)方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。
�。ㄈ┌盐罩攸c，確保集體協(xié)商取得實效。
在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對員工熱點問題，參照本地區(qū)勞動力市場價位，社會平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標準，居民生活費價格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、主要成效
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經(jīng)營管理者，二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務(wù)人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標準。四類是一，二線生產(chǎn)人員，均按其市場價隨時調(diào)整工資標準。徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準。形成了企業(yè)自主有效，產(chǎn)權(quán)明晰，分配公正，機制靈活，適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系。這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準，各負其職，各盡所能。工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛，激發(fā)了員工的工作熱情。
�。ǘ┩ㄟ^開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個結(jié)合:
一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進了工資集體協(xié)商工作。
二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強的參與意識。工會立足務(wù)實，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點，難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻策等工作開展，深化了企業(yè)民主管理工作。
三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進一步推進和完善廠務(wù)公開機制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點問題適時進行公開。調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進了工資集體協(xié)商工作，同時也推進了廠務(wù)公開工作。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。
隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。
�。ㄈ┨岣呗毠w工資協(xié)商工作的認識。
在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認識和逐步完善的過程。由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認識不足的問題。
一是認為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；
二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；
三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺。
針對這些情況，我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)精神。在雙方取得共識的基礎(chǔ)上，并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度，形成具
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 5
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自20xx年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
�。ǘ┮�(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內(nèi)作出答復(fù)，向工會作出答復(fù)函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過工資集體協(xié)議（草案）的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
�。ㄈ┌盐罩攸c，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的.工資分配調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
�。ǘ┩ㄟ^開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
�。ㄈ┩ㄟ^開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。
四、下一步改進措施
�。ㄒ唬┛偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。
�。ǘ┳⒅刭|(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 6
根據(jù)縣總工會的部署，我們年初就工資集體協(xié)商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協(xié)商工作，取得了明顯效果，現(xiàn)就此項工作做出如下總結(jié)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
按照縣總工會的要求，我們公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，工會組織把工資集體協(xié)商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經(jīng)理郭玉環(huán)為組長的專門機構(gòu)，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結(jié)協(xié)商內(nèi)容，為開展工資集體協(xié)商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的'基礎(chǔ)。
二、按程序開展工作
根據(jù)上級要求，確保工資集體協(xié)商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發(fā)出了《工資集體協(xié)商要約書》，公司方于1月8日回復(fù)答復(fù)書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協(xié)商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)介紹企業(yè)的經(jīng)營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發(fā)表了意見，經(jīng)過了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協(xié)議基本使廠方，員工達到滿意，取得預(yù)期效果。
三、效果明顯
通過這次集體協(xié)商，拉近了企業(yè)與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業(yè)與我們工人協(xié)商，基本達到員工的要求 ，我們感到心情愉快，干勁倍增。會議后，員工的工作積極性空前高漲，日產(chǎn)量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產(chǎn)品的成本進一步降低，經(jīng)濟效益明顯提高，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 7
過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果�，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
一、 加強領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認識
隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的.客觀要求。
二、 源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實際，出臺了《xxx公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：
一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；
二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；
三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；
四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。
另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 8
我們按照省市總工會有關(guān)推進工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線”的原則，積極開展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權(quán)益，促進全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展推進工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、我縣開展工資集體協(xié)商的基本情況。
我縣現(xiàn)有非公企業(yè)360家�，F(xiàn)已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區(qū)域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統(tǒng)錄入與非公企業(yè)建會數(shù)據(jù)庫同步。
二、在推進工資集體協(xié)商工作中的主要做法：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動工資集體協(xié)商工作平穩(wěn)運行。
縣總工會堅持把開展工資集體協(xié)商工作擺在全會突出位置，成立了由縣總工會主席任組長，縣總工會副主席為副組長，縣總工會民法部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席為成員的推進工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)全縣推進工資集體協(xié)商工作。同時縣總工會每年兩次將開展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導(dǎo)做以匯報，積極贏得黨政主管領(lǐng)導(dǎo)在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。
（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。
一是制定文件，認真貫徹。為了認真落實《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規(guī)劃》，按照市總工會關(guān)于深入推進集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會推行工資集體協(xié)商三年規(guī)劃實施方案》，把推進工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內(nèi)有計劃、有目標、按步驟地進行廣泛推動。
二是利用會議，進行宣傳。為了進一步提高全社會對集體合同和工資集體協(xié)商工作的認知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟工作會議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導(dǎo)對全縣工資集體協(xié)商工作進行了強調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系做出新的貢獻�？h總工會在每年召開的全委會上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進行詳細安排部署，明確工作目標和任務(wù)，強化了全縣各級工會干部對工資集體協(xié)商工作重要性的認識。
三是利用普法宣傳活動，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動日，組織全縣各系統(tǒng)工會參加，對推進工資集體協(xié)商工作進行廣泛宣傳，現(xiàn)場懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對工資集體協(xié)商工作的宣傳，進一步擴大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。
�。ㄈ⿲嵤┠繕嘶芾�，建立完善的工作機制。
一是實行目標考核機制。縣總工會每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會工作目標化管理的一項重要內(nèi)容，每年的年初，縣總工會與10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席簽訂了“兩個普遍”工作考核目標責(zé)任狀，落實了具體任務(wù)和目標，責(zé)任明確，落實到人。
二是建立完善了工作考核機制�？h總工會制定了20xx-20xx年“兩個普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統(tǒng)工會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，每年縣總工會嚴格按照考核辦法對10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)系統(tǒng)工會進行檢查、考評、打分。通過建立工資集體協(xié)商工作的考核機制，推動全縣工資集體協(xié)商工作的有效開展。
�。ㄋ模┘訌娕嘤�(xùn)，提升素質(zhì)。
我們按照省、市總工會的安排部署，加強對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)工作，每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式主要是以會代訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊，同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會兼職的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問題進行一一詳細解答。今年6月份，我們對全縣各系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席及所屬部分企業(yè)的工會主席進行了集體協(xié)商指導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使全縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對工會相關(guān)的法律法規(guī)，集體協(xié)商實踐中的策略技巧，集體協(xié)商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力和素質(zhì)，為開展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
（五）突出重點，分類指導(dǎo)。
我們在工資集體協(xié)商工作中，將非公規(guī)模企業(yè)作為重點，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級示范單位后，縣總工會將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進行重點推進，今年8月20日，企業(yè)方與工會進行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項進行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級示范單位的引領(lǐng)作用。我們在抓好省級示范單位的同時，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個行業(yè)作為重點推進對象，今年的.8月份，將農(nóng)資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點推進對象，農(nóng)資行業(yè)聯(lián)合工會組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進行了工資集體協(xié)商會議，會議最終確定了農(nóng)資行業(yè)各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結(jié)果經(jīng)過職工大會一致通過。
今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點，制酒企業(yè)工會聯(lián)合會組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進行了工資集體協(xié)商，就酒類企業(yè)的釀酒和罐裝兩個工種的職工工資標準進行了協(xié)商，協(xié)商最后認定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個工種的工資標準經(jīng)過了職工代表大會的審議一致通過。
（六）部門協(xié)調(diào)配合，進行檢查督導(dǎo)。
每年組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位深入重點規(guī)模企業(yè)對集體合同與工資集體協(xié)商工作進行督導(dǎo)檢查，了解職工思想動態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢和法律服務(wù)�？h人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線，人力資源市場工資指導(dǎo)價位，行業(yè)人工成本信息制度。
三、開展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。
幾年來，在市總工會、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各級黨政的重視支持、工會組織的共同努力和有關(guān)部門的密切配合下，在強化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了四個結(jié)合，全面推進工會工作。
一是把開展工資集體協(xié)商與貫徹落實工會、勞動法律法規(guī)相結(jié)合，增強了企業(yè)、職工的法律意識；二是把開展工資集體協(xié)商與工會組建相結(jié)合，全縣企業(yè)積極參與建會工作；三是把開展工資集體協(xié)商與推進。
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