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科技企業(yè)工資集體協(xié)議書

　　在學習、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么寫協(xié)議真的很難嗎？以下是小編整理的科技企業(yè)工資集體協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

科技企業(yè)工資集體協(xié)議書

科技企業(yè)工資集體協(xié)議書1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

　　第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

　　經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

　　第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。

　　第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

　　第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

　　第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的'內容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

　　第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內容。

　　第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

科技企業(yè)工資集體協(xié)議書2

　　企業(yè)名稱：______________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業(yè)登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經(jīng)濟類型：______________________________

　　行業(yè)類別：______________________________

　　職工總數(shù)：______________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

　�。ǘ┕べY分配辦法：___________________________________________。

　　（三）工資支付辦法：___________________________________________。

　　（四）保險福利待遇：___________________________________________。

　�。ㄎ澹┬枰獏f(xié)商的其他內容：____________________________________。

　　第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　�。ㄒ唬╇p方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

　　（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的`；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內進行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

　　企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

　　甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

　�。ê炞稚w章）___________（簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日______年______月_____日

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