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律師解讀新勞動(dòng)合同法的特色
今日，紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目特邀湖南萬(wàn)和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師，就《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的新內(nèi)容進(jìn)行解讀。
解讀一：勞動(dòng)者掌握終止合同主動(dòng)權(quán)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不管在合同期內(nèi)還是期滿，凡用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
李律師分析說(shuō)，以往當(dāng)有人單位和勞動(dòng)者的合同到期后，用人單位會(huì)先判斷該勞動(dòng)者是否適合留下來(lái)，如果用人單位由于主客觀原因不再需要該勞動(dòng)者，就可與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且不需承擔(dān)任何法律責(zé)任。即將施行的新規(guī)要求，只要是用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同，不論合同是否到期，都得給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，除非是勞動(dòng)者在合同到期后主動(dòng)提出終止合同，用人單位才可免于提供補(bǔ)償。
解讀二：用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
“之前的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志”，李律師說(shuō)，但《勞動(dòng)合同法》有新的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。因此，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。
解讀三：無(wú)固定期限合同自然成立
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形外，若勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，或距法定退休年齡不足10年，或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且未違反單位規(guī)定、能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“盡管法律規(guī)定工作10年以上的勞動(dòng)者，可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未規(guī)定用人單位必須訂立，單位出于利益考慮往往予以拒絕，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定。”李律師認(rèn)為，新規(guī)實(shí)施后，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出，只要符合法定情況的，單位都必須和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果單位違反規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
解讀四：勞動(dòng)者可以“一女多嫁”
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要原用人單位同意，勞動(dòng)者可以再同時(shí)與一家或多家其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得多份勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以與2個(gè)或2個(gè)以上單位簽訂勞動(dòng)合同。
李律師介紹說(shuō)，雖然目前存在一些勞動(dòng)者在外兼職的情況，但這種行為在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前是不被法律認(rèn)可的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。為了盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者收入，新規(guī)允許勞動(dòng)者在外兼職，不過(guò)對(duì)此規(guī)定了基礎(chǔ)條件，即不能對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也不能違反原單位的意向。
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