丝袜乱长篇全集大全目录,狠狠撸在线视频,妇女bbbbb撒尿正面视频

相關推薦

勞動合同法48條的解讀

　　《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)全國人大批準于2008年1月1日起正式實施。它的頒布和實施是中國勞動保護制度建設的重大事件。勞動合同法48條有哪些呢?下面是的勞動合同法48條資料，歡迎閱讀。

勞動合同法48條的解讀

　　勞動合同法48條

　　發(fā)表于 - 2008/03/18 : 11:48:50 樓主第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　48條是不是意味著之前對3期女員工不繼續(xù)雇傭的賠償計算有了一個明確的標準?

　　曾經(jīng)有不少先例判決公司賠償3期員工3期內(nèi)工資。從道理上來講，這種處理方式?jīng)]有適用損益相抵原則，職工因無需上班而獲得的收益沒有在損害中扣除。是仲裁委，法院偷懶的辦法。勞動合同法48條應該是為了解決這個問題而制定的。

　　本條的意義對于通過派遣用工的單位特別重大。因為如果直接用工，單位清算，注銷等屬于勞動合同終止，對于3期員工的處理負擔并不重。可一旦通過派遣，用工單位的清算、注銷則無法享受這一待遇。

　　按照通常的.字面解釋，用工單位清算、注銷導致崗位不存在，應屬于48條中派遣公司和員工之間的勞動合同不能繼續(xù)履行的情況，適用87條進行賠償。該規(guī)定是比較明確實際操作性較強，但是由于金額可能遠遠小于3期工資總和，并且實際的判例還很少見，所以現(xiàn)在很難獲得員工的理解。甚至不少勞動部門的公務員都根本不知道本條的規(guī)定。

　　最后，關于賠償金和經(jīng)濟補償金是否并用，有觀點認為支付賠償金就無需支付經(jīng)濟補償金，有觀點則認為應該并用。我的觀點是，經(jīng)濟補償金的支付必須要有46條的規(guī)定情形，否則單位不必支付。

　　解讀勞動合同法第四十八條

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　【解釋】本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。

　　為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。

　　所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的、不符合法定條件用人單位終止的等。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應尊重勞動者對于是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的.，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。關于賠償金標準，勞動合同法第八十七條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的二倍。

　　另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛理解。經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務。

　　勞動合同法第四十八條，第八十七條祥細內(nèi)容

　　《勞動合同法》第四十八條，第八十七條主要是介紹用人單位違規(guī)解除勞動合同的處罰，用人單位違規(guī)解除勞動合同需要向勞動者支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算)。

　　詳細法律依據(jù):

　　《勞動合同法》

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的`二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　淺談勞動合同法第四十條和第四十八條

　　案情回放:A先生在B公司任高級管理人員，月薪三萬元，工作一年三個月后公司以經(jīng)營戰(zhàn)略方向改變?yōu)橛蓡畏浇獬渑cA先生簽訂的勞動合同，僅提前5天通知A先生。A先生提起勞動仲裁要求B公司按照勞動合同法第四十條的規(guī)定支付其一個月工資及相應的經(jīng)濟補償金。B公司答辯稱公司是違法解除勞動合同，應按照勞動合同法第48、87條的規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。

　　看到這里，讀者心里肯定奇怪:這公司是怎么啦?且不說名義上加重自己的過錯還要支付A先生經(jīng)濟賠償金3個月工資那就是9萬元!公司傻嗎，公司當然不傻，而且算盤打得還很精:因為勞動合同法第四十七條第二款還規(guī)定“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。而用人單位所在市上年度職工月平均工資是4000余元，那用人單位只要支付12000余元就好了，所以在勞動者薪水比較高的情況下出現(xiàn)了很奇怪的結(jié)果:用人單位支付經(jīng)濟賠償金的數(shù)額反而大于支付一個月工資和經(jīng)濟補償金的數(shù)額，在這種情況下用人單位當然竭力主張自己解除勞動合同的行為就是勞動合同法第48條規(guī)定的“違法解除”了。

　　那么本案用人單位解除勞動合同法的行為是勞動合同法第48條規(guī)定的違法解除嗎?答案是NO。本案用人單位以經(jīng)營戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛山獬齽趧雍贤覄趧诱邔Υ藷o異議，應視為用人單位因履行勞動合同的客觀條件發(fā)生變化解除了勞動合同，屬于無過錯解除勞動合同，應按照勞動合同法第四十條的規(guī)定提前一個月書面通知勞動者。本案用人單位未能提前一個月通知A先生，那就應支付其一個月工資和相應的經(jīng)濟補償金。

　　有人會說，本案用人單位未按照勞動合同法第四十條的規(guī)定提前一個月書面通知勞動者就是違反了勞動合同法的規(guī)定，應支付3個月經(jīng)濟賠償金。根據(jù)筆者的理解，勞動合同法第四十條和第四十八條是有沖突的.，但既然第四十條已經(jīng)規(guī)定了代通知金條款，那么未提前一個月通知的就應適用第四十條。根據(jù)錯則相當原則，第四十八條應適用于單位有過錯的情形。但勞動合同法第四十七條第二款的規(guī)定又使得高薪勞動者的權利得不到充分保護。

　　因此筆者建議勞動合同法修改的時候要撤掉目前第四十七條第二款的規(guī)定，同時明確第四十八條的“違法解除”使用情形。

【勞動合同法的解讀】相關文章：

勞動合同法釋義07-06

勞動合同法經(jīng)典案例解析03-18