外企面試的5大注意要點(diǎn)

　　相信很多人都希望自己能夠在知名外企工作，這樣不僅能夠得到較好的福利還能學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)知識。但是去外企面試的時(shí)候還是有很多注意事項(xiàng)，下面告訴你5個(gè)問題就是大忌一定要避免。

　　遲到失約

　　在很多外企高層的眼中，守時(shí)是一個(gè)員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時(shí)候就遲到或者失約了，就會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點(diǎn)，或者在快遲到的時(shí)候打電話通知一下，另外約一個(gè)面試的時(shí)間。

　　數(shù)落別人

　　很多人在面試的時(shí)候都會被問到這樣一個(gè)問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會開始數(shù)落以前公司的領(lǐng)導(dǎo)或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

　　摻假說謊

　　因?yàn)橥馄蟮墓ぷ鳝h(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。

　　短話長說

　　一般來說，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實(shí)你要記住一點(diǎn)言多必失，抓住問題的重點(diǎn)盡量做到談吐自如。

　　欠缺目標(biāo)

　　其實(shí)很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標(biāo)的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

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