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上海勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)

時間:2022-11-27 10:38:42 勞動合同 我要投稿
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  根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》:“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”

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  但是,《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定:“約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”,對不起,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。

  不過,我可以在這里介紹一個案例,是由上海市第二中級人民法院提供的,給各位作個參照。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品,至上海某大學(xué)招聘,與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費(fèi),并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定,王某必須為企業(yè)服務(wù)5年,個人要求提前解除合同的,應(yīng)一次性支付違約金40000元,并賠償教育資助費(fèi)。此后,廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng),并每年撥8000元作為對王某的激勵金,其中20%隨工資發(fā)放,80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。兩年后王某提出辭職,但不愿全額支付違約金,要求適當(dāng)減少,由此引發(fā)勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況,裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個結(jié)果。

  支付了違約金,還要支付賠償金嗎?必須指出的是,違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任,具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。

  “京派”法規(guī)如《山東省勞動合同條例》規(guī)定:“勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定,擅自解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”就是說,一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時,如果給對方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  然而,上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

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