勞動合同違約金上限

畢業生就業協議不再設違約金上限來源： 作者：

　　近日從本市部分高校畢業生就業指導部門獲悉，與原先的畢業生就業協議違約金條款“金額不高于乙方月收入數”相比，今年版的協議標注了“建議”字樣，即條款內容變為“建議金額不高于乙方月收入數”。江三角律師事務所主任陸敬波律師解讀，此舉意味著本市畢業生就業協議不再設違約金上限。

　　據一名高校畢業生就業指導中心的老師介紹，以往就業協議對違約金并無任何限制或建議性說明，曾出現過萬元以上的違約金糾紛。此后的就業協議增加了違約金上限內容，很多人認為，增加了上限后，可以保護學生的利益。

　　但今年的就業協議在違約金上限內容前增加了“建議”字樣。“就業協議是由教育相關部門統一制訂的文本，因此對于畢業生和用人單位都有一定的約束力。具體條文的變化只會表明協議更加規范。”

　　對于就業協議違約金條款增加“建議”問題，陸敬波解釋說，就業協議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規、規章等明確要求對違約金設上限，才能起到法律意義上的保護作用。“標注了‘建議’后，一是體現就業協議的示范性作用，二是更加尊重用人單位和畢業生雙方的合意，其目的是促進就業。因此，具有積極意義。”

　　不過，陸敬波提醒畢業生，最主要的是應屆畢業生在就業簽約時充分做好自己的職業規劃，與就業單位充分溝通了解，走好職業人生的第一步，才能真正保護自身的利益。

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