為什么招聘自閉癥員工是好事
很多公司招聘人員時，喜歡那些性格外向的人，而那些被認為內向、甚至有些自閉的人，幾乎沒與公司樂意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他們就一定沒有市場嗎？
德國軟件廠商SAp就聘用了數百名患有自閉癥或類似癥狀的人，從事編寫代碼和產品測試工作。據了解，許多能力較強的自閉癥患者在邏輯能力和注重細節方面超出常人，但他們的人際交流就有些問題。這就意味著他們可以勝任某些職位，卻難以通過常規的聘用流程。
丹麥公司Specialisterne是專門招募和聘用自閉癥患者的，他們會對這些人進行培訓，并把他們的IT咨詢服務進行商業銷售。Specialisterne表示，除了IT，它的雇員還能勝任一些精細的.處理工作，如編制醫學臨床試驗報告和檢查銀行交易。
讓更多的自閉癥患者以市場工資水平就業，既是他們的幸事，也能為經濟和社會做出實實在在得做貢獻。這對企業和政策制定者也有更廣泛的借鑒意義。自閉癥患者通常被認為無法在工作場所正常工作，而受制于失敗的社會或教育政策，越來越多的人因為缺乏就業技能而被勞動力市場拒之門外，但他們同樣應當獲得機會。
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