建廠計劃書范文（精選10篇）

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編為大家收集的建廠計劃書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　建廠計劃書 1

　　需要做好以下幾項工作：經營策劃及計劃編制；招聘員工及培訓；財務基礎工作；促銷；工程驗收、交接、試運行；物資采購；申辦各項許可證；開業典禮等八項工作做的好壞，決定著開業后經營利潤的多寡，因為這些工作牽涉到開業后各項經營工作的質量、費用、客源及能否按時開業的重大課題。

　　（一）近期市場調研和預測

　　1、調研掌握本地區市場的動態及發展趨勢。

　　2、調研掌握本地區酒店類型、規模、檔次和經營特點。

　　3、調研掌握本地區近兩年的客源市場及酒店的經營狀況。

　　4、與競爭對手作對比分析。

　　（二）編制營業計劃書

　　1、依據酒店的.自然社會環境和市場定位，確定營業項目和標準。

　　2、擬定餐飲的銷售價格基數和試開業期間的優惠政策。

　　3、編制試開業工作的各項計劃書，匯編成試營業報告。

　　4、制定各項籌備工作實施倒計時計劃書。

　　5、提交營業報告呈業主批準。

　　（一）確定組織機構、人員編制、工資、福利待遇。

　　（二）制定管理程序和規章制度。

　　（三）擬定聘用人員條件、數量。

　　（四）考核、招聘人員總數應控制在基本編制的60%以下

　　（五）聘任部門管理人員。

　　（六）培訓。

　　1、酒店員工和管理層培訓

　　2、基本技能培訓、工作程序培訓、店規培訓。

　　3、崗前培訓，實際操作訓練

　　（七）人員定崗。

　　1、酒店裝修設計及實施。

　　2、酒店電器設備采購安裝調試

　　3、酒店餐具及廚房設備采購調試

　　4、酒店酒店家具及布草采購

　　（一）接收固定資產、造冊、登記

　　（二）制定財務制度程序。

　　（三）訓練財務人員理解和執行財務管理制度和程序。

　　（四）擬定開業費得預算書。

　　1、各種用餐形式，餐飲、酒水、商品的定價。

　　2、損壞物品的賠償標準。

　　（六）制定免單、打折的規定。

　　（七）與銀行、工商、稅收、郵電等部門建立業務關系

　　（八）開業費用。

　　建廠計劃書 2

　　為嚴格貫徹"安全第一、預防為主、綜合治理"安全生產方針，根據《安全生產法》規定，按照"強教育、嚴培訓、提素質"全員培訓活動要求，不斷提高職工的安全意識及安全素質，提升車間安全職業健康保障能力，進一步打牢安全管理基礎，使車間安全教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行，結合實際制定XX年安全教育培訓計劃。

　　一、安全教育培訓對象:

　　儀表車間員工、按要求培訓的外來施工人員、實習人員、轉崗人員、新上崗人員、參加專項檢修人員、參加新項目試車、開、停車人員、車間特殊工種人員、車間非三項崗位人員、調崗人員、復工人員、發生事故或未遂事故后組織的`現場教育、防止類似事故發的安全培訓等相關人員。

　　二、安全培訓目標:

　　從業人員安全生產教育培訓率100%，持證上崗率100%，必知必會合格率100%。

　　三、培訓主要內容:

　　1.安全法紀法規學習:《安全生產法》、《消防法》、《危險化學品安全生產管理條例》、《中華人民共和國職業病防治法》《化工企業安全生產41條禁令》、《山東省安全生產條例》、《煤化工企業安全質量標準化標準及考評級辦法》、《儀表安全技術規程》、崗位安全必知必會知識等。

　　2.《應急處臵》、八大規程、安全規章、制度學習和單位相關應急預案學習，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

　　3.ykmh/gj-yb(安·培計劃)-001-(XX)page2of83.化工企業安全衛生知識的學習，包括職業危害、危險源辨識的學習、《儀表車間應急救援體系》匯編。

　　4.《消防安全》知識培訓通用教材，相關消防規程、重點防火部位、滅火器的種類和使用方法、防火任務和措施、滅火的基本技術措施、防毒面具的維護與使用知識及逃生的方法等。

　　5.事故案例教育:認真組織學習公司內外安全管理經驗和先進典型，深刻剖析公司內外事故案例，以吸取經驗教訓。

　　6.安全設備設施重點是火災報警系統、有毒有害固定式氣體報警儀、工業監控系統及dcs系統安全聯鎖等知識技能。

　　7.職業健康知識、防護用品的使用和維護技能。

　　8.及時傳達上級安全文件，機動進行培訓學習。

　　四、落實車間安全培訓措施及要求:

　　1.建立安全學習型車間:強化宣傳，層層發動，增強對全員安全培訓活動重要性、緊迫性的認識，營造全員"比學習、比業務、比素質、比技能"的濃厚氛圍。按照季節性、時段性等特點，加大安全教育培訓力度，提高員工的安全技能。車間、班組、崗位制定實施培訓工作計劃和考核辦法。

　　2.成立培訓領導小組，主要負責人部署，分管負責人全力監督、考核，責任到人，確保活動順利開展。

　　建廠計劃書 3

　　電廠一般包含動力系統、能源供應系統、供水系統、電氣系統、交通運輸系統、附屬生產及生活系統工程等，按專業可分為土建、鍋爐、汽機、電氣、熱控等，從施工角度來說，一般分為土建和安裝兩大類別。加強電廠施工管理的關鍵在于努力提高項目管理的策略，而項目管理又可分為安全管理、質量管理、進度管理和成本控制四大方面，因此，筆者嘗試從這四個方面來研究如何加強電廠施工管理的策略。

　　一、安全管理策略

　　安全工作始終貫穿電廠施工的整個過程。電廠具有自身的獨特特，如高聳結構筑物多（如煙囪、冷卻塔等），地下基礎工程量大（約占整個土建工程量的40%以上），電廠施工后期收尾施工時設備大多都已帶電，土建安裝交叉施工作業多（很多工作都是在同一平面不同空間高度同時施工）等，所以電廠施工的安全管理工作具有更大的風險性。較差的安全管理狀況將會導致了生產率降低、成本上升、工程質量水平降低、建設周期加長等重大問題。

　　（一）加強安全施工教育，增強安全意識和法制意識

　　通過安全施工教育培訓，提高施工管理者和廣大施工團體的安全施工責任感和自覺性，從而增強安全意識，掌握安全施工的科學知識，增強自我保護能力，使安全工作適應不斷變革的形勢需要。

　　（二）建立完善的安全施工責任制

　　與施工過程有關的部門和人員，都對保證施工安全負有直接或間接的責任，根據“安全生產，人人有則”的原則，應保證電廠安全施工工作崗位明確、職責清楚，從上而下形成“安全壓力”傳遞鏈條，真正建立完善的安全施工責任制。

　　（三）加大投入，建立全面適應安全施工管理的技術保障體系

　　全面的安全施工技術保障主要包括安全施工技術措施和安全技術交底，電廠施工時，應根據不同的施工方法和施工手段采取相對應的安全技術措施，當施工和設計發生變更時，安全技術措施也要及時變更和補充，從項目上保證其安全實施。

　　（四）創新和完善電廠施工安全管理的監督機制

　　根據經濟形勢的發展變化，及時更新觀念，轉換角色，使工作職能和工作方式適應新形勢發展需要。加強安全執法隊伍建設，建立安全例會制度和安全施工巡查制度，并利用信息網絡技術，建立電力企業安全信用系統，從而構建“政府統一領導，有關部門依法監督，企業全面負責，群眾參與監督，社會廣泛支持”的安全生產格局。

　　二、質量管理策略

　　質量管理是電廠施工管理的重要內容之一。對于電廠施工企業來說， 建立、健全質量體系是一項極為重要的項目質量管理工作。

　　（一）建立質量管理控制體系和制度

　　為了保證工程施工質量，施工單位應當設置專管質量的機構，對工程施工質量進行管理、檢查和監督。在施工質量管理中，施工單位應建立圖紙會審制度、專管人員檢查制度、質量自檢制度、質量互檢制度、隱蔽工程現場檢查簽證制度、工序及工種間交接驗收制度、階段施工質量評定制度、施工質量記錄填報制度、設備及原材料采購及驗收制度、工程終了質量評定制度等。

　　（二）電廠施工中的質量管理

　　1、施工前期的管理。在施工前，項目經理要進行工程目標分解，然后將分解目標下達各個施工班組；在施工前要進行各專業之間的圖紙會審；針對施工項目的大小難易程度， 要認真編制施工組織設計、施工方案。總之， 施工前期的質量管理要強化質量意識，明確質量目標，落實質量責任。

　　2、施工中的管理。電廠建設施工中， 質量管理的重點是按圖紙、驗收規范和施工方案施工， 要嚴格執行質量標準，嚴格遵守質量管理制度，自覺接受檢查、監督，同時要及時處理施工過程中出現的質量問題，以免在工程項目完工后，而留下難以處理的質量問題。

　　3、采購及現場管理。采購時應指派專業人員執行，材料要有合格證，在簽訂采購合同時，必須有質量保證、約束廠商的條款。采購的施工材料到現場前必須經施工管理人員驗收，并按規定進行檢查，不合格的材料堅決不得使用，進入現場后要有專人簽收和保管。

　　4、試運行管理。電廠完成安裝工程后，要進行試運行，試運行是對電廠裝置質量的檢驗。電廠裝置試運行合格后，驗收移交給使用單位，施工單位在保修期內要做好質量跟蹤服務工作。

　　三、進度控制策略

　　電廠施工企業的進度控制是依據施工合同的要求來實施的。 進度計劃的編制應根據項目的特點和施工進度控制的需要，編制深度不同的控制性、指導性和實施性的施工計劃，以及按不同計劃周期( 年度、季度、月度和旬) 編制的施工計劃。項目經理，應該統籌管理，統一安排，根據總工期計劃要求編制綜合進度計劃及各個專業工期計劃，以期達到最終目標。

　　（一）加強電力工程項目工期控制的對策

　　1、制定科學合理的電力工程項目進度計劃。在制定計劃的過程中，要求計劃制定者對工程項目的資源情況、資金情況、人員情況等進行綜合、全面、系統地了解，明確所需的資源情況和具體的條件限制，對由項目工期的估算與項目相關工作的依賴關系進行綜合計算后出現的不一致和沖突給予解決，并標示出關鍵的工作。

　　2、對電力工程項目工期進行緊密跟蹤，嚴格控制。采用網絡計劃技術和項目管理軟件控制項目的進度，并與基準進度相比較，或按照設定的關鍵點、里程碑檢查和評審項目的進展情況，優化項目的進度。施工階段進度控制的主要內容包括了事前、事中和事后控制。

　　（二）確實編制好施工進度計劃

　　應該根據工藝與組織邏輯，本著提高資源利用效率，降低施工成本的原則，制定一個切實可行的科學合理的進度計劃。利用關鍵工序的時差，科學合理地調整工期與資源消耗，在施工中應用動態控制，分析偏差，并不斷地完善初始計劃以及優化項目進度計劃。

　　（三）電廠施工的階段進度控制

　　對電廠建設工程施工進度控制應從合理的進度控制目標及實施計劃,設備、材料及技術文件的及時供應等幾方面著手,具體如下:

　　1、制定科學合理的進度控制目標及實施計劃；

　　2、確保設備、材料及技術文件的及時供應；

　　3、確保充足的資源配置和投入；

　　4、制定科學的施工方案；

　　5、系統周密的組織管理和堅強有力的內、外部協調能力；

　　6、正確處理進度和安全、質量、效益的關系，最大限度地調動全體人員的積極性；

　　四、成本控制策略

　　成本控制就是對整個施工過程及成果進行監督、檢查,并采取有效措施來保證項目成本目標的實現。在現代電廠施工管理中,實行成本控制方案，努力降低成本，提高經濟效益, 是電廠建筑施工的最根本宗旨, 那么如何采用各項技術措施和組織措施，在保證工程進度、質量、安全的前提下,提高經濟效益呢？當務之急是使成本控制達到理想的'境地。

　　（一）建立起合理的成本管理體系

　　在施工過程中，要樹立建立和完善的成本管理體系的觀念，要及時確立在組織上具有相對的獨立性和在成本上具有相對的可控性的單位為責任成本管理單位,此外，要按照企業規模大小、經營模式特點以及管理要求等因素進行分級管理,使電廠工程項目的成本在事前、事中和事后都能得到有效控制,形成全過程的成本責任管理模式。

　　（二）建立、健全各種計量統計制度

　　要及時建立、健全與電廠工程的成本核算有關的各項原始記錄以及工程量的統計制度，并且及時制訂或者修訂工時、材料、費用等各項內部消耗定額和材料、結構件、作業、勞務的內部結算指導價，同時要改善各種計量的檢測設施，嚴格把握計量的檢驗制度，使電廠項目的成本核算具有可靠的計量基礎。

　　（三）構建責任會計控制中心

　　責任會計的有效控制是以劃分責任中心、確定責任指標以及實施績效考核為基礎的企業內部財務管理系統。而且還有利于促進在工程項目的實施中加強財務管理和提高經營管理水平，從而確實達到成本控制的目的。

　　電廠建設施工管理,應根據自身的施工特點和人員結構,本著安全、優質、高效的原則,制定符合電廠施工的管理方法和嚴謹有效的規章制度,并切實貫徹執行,同時又要充分調動和發揮人的主觀能動性和創造性,以保證電廠建設能夠保質保量，按時完工。

　　建廠計劃書 4

　　制定該計劃的目的：為了車間機臺的合理使用和正確保養，加強車間的生產管理，全面提高車間員工的操作技能水平，提高車間的生產產量和產品品質，現制定以下培訓方案：

　　一、 公司基本規章制度的培訓：

　　要求車間的員工牢記公司的基本規章制度，遵守公司的相關制度，在制度要求范圍內做好自己的工作。

　　二、 員工崗位職責：

　　1、目的：讓員工明確自己的崗位職責，全面做好自己的本職工作， 最大限度的發揮自己的'能力，提高整個車間的團隊生產能力。

　　2、培訓方式：通過車間的日常生產，在班前會和機臺現場進行講解和要求，學習車間優秀員工榜樣，通過書面文字學習等。

　　3、評價：學習后要進行反饋檢驗，通過員工在日常上班的工作表現，主管及同車間員工的評價、試卷問答等形式進行評價考核。

　　4、效果：要求車間每位員工明確自己的崗位職責，做好自己的本職工作。

　　三、 車間產品質量要求：

　　1、目的：全面了解車間的產品類型及相關產品的質量技術要求，在日常的開機生產中嚴格把關自己所開產品的質量，做到產量高、質量好，最大限度提升車間的基本生產能力。

　　2：培訓方式：通過師傅及技術人員的講解說明、質檢員在檢驗產品時候的質量要求、在實際機臺操作中學習產品質量要求、員工之間的相互學習探討及書面文字等。

　　3、評價：員工所開出產品的質量檢驗、主管及質檢的檢驗結果、試卷問答等形式評價考核。

　　四、基本操作技能及常見的生產故障解決：

　　1、目的：全面提高車間員工的技能操作水平，在高質量、高標準的要求下提高車間的整體生產水平，要求員工熟練的操作機臺，熟練的解決一些常見的生產故障，在日常開機中提升自我的能力。

　　2、培訓方式：通過生產實際的操作鍛煉及相關經驗的總結，主管負責人員、師傅及相關人員的講解和操作演練，車間優秀員工的帶頭作用，書面文字學習等。

　　3、評價：一方面是員工的個人講解說明（或問卷調查）；另一方面員工的日常工作表現和現場實際操作，預防并及時發現解決一些生產故障。

　　五、車間生產設備的操作使用及保養：

　　1、目的：要求員工熟練操作機臺，懂得一些生產設備的基本工作原理，掌握如何對生產設備進行保養，最大限度的減少車間生產設備的損壞次數，真正做好生產設備的保養工作。

　　2、培訓方式：通過車間主管、師傅及車間優秀員工的講解和實際操作演練、機修電工的說明及講解、專業人員的指導及文字資料等。

　　3、評價：員工的日常工作表現，師傅及相關人員的檢驗監督，生產設備的使用及維修記錄等。

　　計劃說明：

　　以上是員工培訓的五個方面，這五個方面的詳細培訓內容參見各個方面的細節。要求每位員工要首先嚴格要求自己，做好學習的相關準備，在最短的時間內提升自己各個方面的水平，最大限度的發揮自己的個人價值。

　　在日常生產中，嚴格按照各相關方面的要求，做好自己的本職工作，為華內的生產做出努力，全面提升我們車間生產一線的技能水平，在車間形成優秀的工作團隊。

　　建廠計劃書 5

　　為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產目標管理。結合工廠實際，特制定20xx工廠工作計劃，將安全生產工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。

　　一、全年目標

　　全年實現無死亡、無重傷、無重大生產設備事故，無重大事故隱患，工傷事故發生率低于廠規定指標，綜合粉塵濃度合格率達80%以上（如下表）。

　　二、指導思想

　　要以公司對20xx全生產目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標準，以安全工作總方針“安全第一，預防為主。”為原則，以車間、班組安全管理為基礎，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。

　　三、牢固樹立“安全第一”的思想意識

　　各單位部門要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作為重要的工作來抓，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導意識問題，真正把安全生產工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行“誰主管，誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，力保安全生產。

　　四、深入開展好安全生產專項整治工作

　　根據工廠現狀，確定出20xx全生產工作的`重點單位、重點部位，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，并要求生產科、車間領導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現象，最大限度降低各類事故的發生，確保工廠生產工作正常運行。

　　五、繼續加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作

　　工廠采取辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進行安全生產教育，提高員工的安全生產知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關安全生產法規、法律及安全生產知識，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產意識和自我保護能力，防止事故的發生，特種作業人員要進行專業培訓、考試合格發證，做到100%持證上崗。

　　認真貫徹實行《安全生產法》，認真學習公司下發的“典型事故案例”。不斷規范和強化安全生產宣傳工作，深入開展好“安康杯”競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產月活動，通過粘貼安全生產標語、安全專題板報、發放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產教育工作，加大宣傳力度，達到以月促年的目的。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識；引導車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責任；將安全生產與保工廠穩定、和諧、發展緊密結合起來，做到安全生產警鐘長鳴。

　　20xx年生產工作將繼續本著“安全第一，預防為主。”的方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步分清責任，從維護工廠發展的大局出發，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產工作部署，控制指標，積極行動，把安全生產工作抓緊、抓好，為工廠經濟發展做大做強做出新的貢獻。

　　建廠計劃書 6

　　一、指導思想

　　今年，本班在安全日常工作上，要以科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主”。認真落實國家，行業有關安全日常工作的決策部署和日常工作措施。圍繞車間，班組確定的安全日常工作目標。以控制事故為重點，以杜絕傷亡為目標。積極參加各項安全生產宣傳教育活動，強化安全生產的源頭管理。協助公司建立安全生產長效機制，推動本單位安全生產日常工作。

　　二、日常工作目標

　　今年，本班組將完成“一個目標”，實現“三個重點”，加強“三大建設”，為推動本公司安全日常工作作出新的.貢獻。

　　一個目標：保證本班組不出任何安全事故。

　　三個重點：把安全學習，遵守安規。預防事故作為本班組今年安全日常工作的重點。

　　三大建設：一是加強班組安全思想建設，通過安全法規和規章制度的學習，從思想上增強推廣每個員工的安全意識。

　　二是重視安全制度建設。嚴格遵守各項規章制度和操作規程，從制度上保證安全生產；三是強化安全防范能力建設，進一步學習和掌握安全管理與防范知識，增強每個員工的安全防范意識和自衛防范能力。

　　三、日常工作措施

　　1. 利用零余時間，組織班組人員認真學習國家安全法規，公司安全制度和本行業本崗位安全操作規程。積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。

　　2. 教育員工遵守安全規定，要求每個員工在日常工作中從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴。隨時繃緊安全這根弦，嚴格執行各項安全規定，堅持按操作規程辦事，不傷害自己，不被他人傷害。

　　3. 履行安全職責，強化安全責任。要結合本班，每個員工，每個崗位的安全日常工作職責，認真細化職責內容。明確安全管理責任，并通過扎實細致的安全管理和全班組員的共同努力，切實把各項安全日常工作做到實處。

　　4. 協助企業搞好安全日常工作，以高度的主人翁責任感和集體成就感，把安全日常工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事。助其他部門共同搞好安全日常工作，確保本公司全年安全平安穩定。

　　5. 積極為安全日常工作獻計獻策。動員班組員工，隨時思考安全問題，及時查找安全隱患。并對本崗位和本班組的安全日常工作實際，認真分析各個時期的安全形勢和各個環節中存在的不安全因素，積極為企業安全生產出主意想辦法，踴躍向單位和領導提出有利于安全日常工作的合理化建議。

　　建廠計劃書 7

　　一、盡快開齊車，產量突破200T

　　力爭上半年開齊開足，實現月產200T以上產量，生產效率由70%提高到80%以上。

　　二、質量上檔次

　　1.條干質量由Uster95%以下水平提高到75%以上水平;

　　2.綜合質量滿足客戶要求;

　　3.推進全面質量管理。

　　三、萬錠用工逐步控制在100人以內

　　1.三班制向二班制過渡;

　　2.普絡改自絡，年內至少1臺，力爭2臺;

　　3.細紗自動落紗;

　　4.清梳聯改造1~2套。

　　四、新產品開發和改造

　　1.細紗賽絡紡改造：至少1臺;

　　2.細紗竹節紗改造：至少1臺;

　　3.細紗包芯紗改造：至少1臺;

　　4.半精紡生產線1條等。

　　五、推進技術進步

　　(一)開清棉

　　1.FA106A變頻改造;

　　2.清花除塵改造;

　　3.清梳聯和自勻整改造等。

　　(二)梳棉：

　　A186F三羅拉剝棉、龍頭、變頻改造等。

　　1、以生產一線滿意為準繩，全面提升服務意識在新的一年中我們將繼續完善各項服務承諾，注重物資管理人員的意識培養，樹立用戶為主的服務意識。為了更好的服務于生產，我中心今年將在去年基礎上，繼續實施配送制，這樣不僅有利于提高效率，減少各用料單位的人力和物力的浪費，更重要的通過多跑勤送減少各單位的庫存和材料浪費流失。

　　2、以人本管理為主，加強員工素質培育。物資管理過程中，人力資源是最關鍵的因素。下一年度，我們將大力完善績效考核，加大經濟杠桿作用，激勵員工，調動工作積極性。由于我中心人員基數較大，再加上近期新調入人員的增加，業務水平參差不齊，提高培訓顯得尤為重要。為此對于新來員工我們按計劃分步驟實施培訓;在管理上采取以老帶新的方式，崗位培訓與實際業務相結合進行培訓與指導，督促培訓、集中考核，使員工適應崗位需要，適應我礦、戰線形勢發展的要求。開展評選優秀員工活動，試行末位淘汰制。在物管中心績效考核的基礎上，每月或每季度進行一次優秀員工評選。建立和完善考核機制，實行任務、績效考核和工資獎金掛鉤;建立和完善競爭機制，準備試行末位淘汰制，以調動全員的工作熱忱。

　　3、積極推行現代化管理模式，提高信息化管理水平我中心將逐步提高物資管理的手段，使用電腦、網絡等有效的管理手段，提高物資管理供應水平。

　　4、設立主任信箱、民主監督信箱，聽取員工的意見和合理化建議，收集員工對管理人員的違章違紀舉報材料，隨時接受職工群眾的'監督，加強了與員工的溝通渠道。

　　5、做好與供應站、公司計劃科、供應處等外部單位的協調工作，以保證物資供應的正常運行，并做好職工的福利和后勤保障工作，創造寬松、緊張、快樂的工作生活環境。

　　建廠計劃書 8

　　一、指導思想:

　　本學期，我園后勤工作在園方工作計劃的指導下，積極配合教育工作，繼續倡導艱苦奮斗、敬業奉獻、務實進取的工作態度，取長補短、務實創新、科學管理，后勤工作取得新突破，嚴密防范，時時敲響安全警鐘，堅決杜絕安全隱患，立足本質，全面提升后勤服務質量，努力做到“領導滿意、家長滿意、教師滿意、孩子滿意”。工作。

　　二、主要工作目標:

　　1、加強后勤人員的思想素質教育，增強服務意識。

　　2.細化和強化后勤人員的崗位職責。

　　3.扎實有效地做好幼兒園安全工作。

　　4.加強幼兒園物業管理，完善物業管理制度，做好各項維護工作，確保教育教學正常有序進行。

　　5、加強門衛值班，嚴格執行門衛制度。

　　6.科學管理飲食，保證孩子營養均衡。

　　三、具體工作和措施:

　　1、進一步加強后勤人員的思想素質教育，不斷提高后勤人員的素質，增強服務意識。

　　注重提高后勤人員的思想素質，關注他們平時的工作，把日常工作表現與對他們的質量評價結合起來，一旦發現問題及時與相關人員溝通，肯定他們工作中好的方面，誠懇地指出他們工作中需要改進的地方。通過會議、談心、比喻等方式。，教育后勤人員端正工作態度，逐步樹立“在崗就是工作，工作就是服務，有工作總比沒有強。”

　　2.細化和強化后勤人員的崗位職責。

　　本學期在統一思想認識的基礎上，進一步規范后勤人員的職責，強化崗位責任制，確保保質保量完成工作人員本職工作。積極開展《物流人員考核細則》的學習，強化物流人員的崗位責任意識。學習的目的主要是提醒后勤人員的`工作職責，讓工作有章可循，有據可循。工作的開展和實施是監督檢查的重點。這學期從細節入手，加強后勤管理，既要人性化管理，也要尊重制度化管理。在保證遵守和按照制度辦事的基礎上，實行獎懲分明，公私分明，不因個人而忽視制度。體制“以物待人，不以人待物”。

　　3.加強安全管理，做好安全防范工作，增強教職工的安全意識。

　　“安全重于泰山”。我們要時刻繃緊安全弦，永不懈怠，常抓不懈。對于教職員工和孩子的安全意識，要重點學習、監督和引導。定期做好幼兒園、水電、門窗、大型玩具、桌椅的檢查維護，防止安全問題的發生。加強食堂衛生安全管理，嚴把質量關，做好食品采購，防止食物中毒。

　　4.加強物業管理，做到節約不浪費。

　　定期檢查各班、各室固定財產的使用情況，督促加強保管。各班、各室的財物要對人負責，如有損壞或丟失，由當事人負責。園區小規模的維護工作，盡量自己完成，盡量節省維護費用。積極提倡節約用水、用電、辦公用品等。，減少浪費，做好貨物出入庫管理，做好貨物出入庫記錄，定期清點庫存物品，減少倉庫貨物積壓。

　　5、加強門衛值班，嚴格執行門衛制度。

　　守好自己的門衛崗位，按時鎖門，登記并告知游客，嚴格執行孩子進出園的接送制度，家長送孩子入園時要牽著孩子的手。接他們的時候要有接送卡才能進幼兒園。每天加強巡邏檢查，確保孩子的安全。

　　6.科學管理飲食，保證孩子營養均衡。

　　每周制定合理的食譜，定期去各班調研飯菜質量，根據孩子的意愿改變和提高飯菜質量，做好孩子的伙食管理？保證孩子吃飽飯。

　　四、工作安排:

　　二月:

　　1.制定后勤工作計劃，召開學校后勤工作會議。

　　2.給每個班的孩子更換毛巾，給每個班和食堂配備生活用品和餐具。

　　3.更新教師安全職責和食堂工作人員職責表。

　　4.購買并在一樓安裝開水器。

　　三月:

　　1.設施和設備的檢查和維護。

　　2.整理統計2月份的采購賬單。

　　3.與幼兒園供應商簽訂供貨合同。

　　4.全園衛生消毒工作。

　　5.全園安全隱患排查。

　　四月:

　　1.調查孩子午餐和加餐的情況，及時調整食譜。

　　2.召開后勤工作，請園區領導指導工作。

　　3.進行春季消防演習。

　　4、食堂、班級衛生檢查，預防春季傳染病。

　　5.整理統計三月份的采購賬單。

　　五月:

　　1.各班、食堂要做好防蚊蠅工作。

　　2.一天內抽查門衛工作。

　　3、檢查食堂工作人員的工作常規。

　　4.設施和設備的檢查和維護。

　　5.整理統計4月份的采購賬單。

　　六月:

　　1.檢查供應商提供的供貨程序是否過期，并及時更換。

　　2、組織食堂員工學習食堂員工工作操作規范。

　　3.后勤人員檢查他們最近的工作。

　　4.食堂工作人員做飯好嗎？拼寫。

　　5.整理統計5月份的采購單。

　　七月:

　　1.召開后勤會議，評選最佳服務之星。

　　2.檢查和登記每個班級和房間的固定資產。

　　3.全園安全隱患排查。

　　4.整理統計6月份的采購賬單。

　　5.期末后勤工作總結。

　　建廠計劃書 9

　　一、關于創業的基本條件可行性概述

　　1、市場需求與本人的關聯

　　本人在家具行業20多年，十分慶幸這一門類的商品市場需求持久而廣泛。

　　2、實施創業的基本條件

　　（1）具有良好的職業經歷和職業業績（長期從事技術、業務和企業管理工作）。

　　（2）具有一定時期的創業模擬準備，如團隊建設等（決策、執行和操作三層骨干人員基本配齊，人員專長涵蓋產品開發、營銷、生產、管理等要素，且均具有較良好的職業業績），這批對象將作為發起人而加入新辦企業。

　　（3）發起人（團隊）具有滿足企業創辦初期的資金需求能力。

　　（4）新辦企業（以下簡稱"企業"）有可能獲得著名品牌的授權使用。

　　（5）企業有可能獲得原工作單位在政策允許條件下的支持和幫助（可視作輕工國有企業部分轉制的性質），其內容大致為：作業場地和部分設備以及成熟銷售店鋪等方面。

　　（6）企業有可能通過創業扶持政策獲得流動資金的借入和享受到有關優惠政策，如所得稅減免等。

　　（7）一個以核心專長為基礎并輔之于"分解 結合"方式的作業思路日趨成熟。這個思路是由市場條件和企業狀況所決定的。做強、做精、做準20%；做好、做妥、做穩80%，在堅持雙贏和不斷學習的引導下做好這個2∶8。例如工藝制造方面，企業僅完成整個工藝路線中的關鍵工序和最終工序的加工，約占20%，其余80%的加工（含制品）由企業的購買行為支持。購買行為將獲得技術工藝標準、品質控制標準、經濟合同履行和合格分承包方的支持。

　　（8）企業的發起人（群）對建設"學習型企業"有強烈的愿望和認同（發起人群的基本情況略）。

　　（9）企業運行的方向，將向"頭腦型"企業演變，通過可控制資源因素和不可控制資源因素在銷售和開發的磨合作用，漸漸實現。企業運行初期將是這一構造的模擬實踐運作和磨合。

　　二、企業的一般情況

　　1、公司性質和主要經營范圍

　　公司的法律形式采用有限責任公司形式。性質為混合經濟，公司的初期投入（注冊資本金）為人民幣60萬元。其中，國有股份約為10%，自然人股份約為90%。

　　主要經營范圍為：木制家具（含軟體家具）生產、銷售（含延伸產品）；工藝品、藝術品制造、創作及其延伸產品的銷售；室內裝潢設計和室內裝潢施工及其配套制品的銷售；咨詢服務；家居式空間相關用品的制造的原材料銷售（含進口原材料）。

　　2、地址選擇

　　工廠地址首選為租用原工作單位骨干工廠的一部分。占地面積約為5000平方米，建筑面積約為2500-3000平方米。銷售地選擇在新原單位的專賣商廈（成熟且有良好銷售業績，上海市區境內）。

　　工廠首選和次選地理位置均安排在滬青公路二側的劉行鎮轄區內。

　　3、經營理念

　　做小、做精、做好。

　　做小：追求1∶6.5的和諧（頭腦與軀干），操作2∶8（1∶4）的加工。

　　做精：品質控制。

　　做好：2個方向的服務，即顧客和分供方。為顧客服務以建立企業的美譽度，為分供方服務以提高全面質量。

　　4、質量目標（指最終檢驗入庫檢查狀況）

　　特等品率：10%；一等品率：20%；合格品率：100%。

　　企業將在運行初期，貫徹ISO9001體系。貫標6個月后，申請多邊認可的認證證書。

　　三、產品與服務

　　產品銷售與服務范圍見"主要經營范圍"。

　　其中咨詢服務為：中小型木制企業（對象）的技術、質量控制和企業管理顧問以及為有特殊需求的顧客提供產品、工藝流程設計。

　　四、市場與顧客群分析

　　1、目標顧客

　　新辦企業的目標顧客為：

　　1.1單體顧客指購買商品或服務，以滿足居住和提高生活質量的人群，其特征是個性化的小量購買，是我們主要服務對象。

　　1.2團體顧客指購買商品或服務，以滿足營業需求的顧客(如飯店、賓館、公司等)和銷售需求的經銷商(含海外顧客)。其特征是個性化設計的成批購買和來樣成品生產組織。

　　1.3有特殊需求的顧客指購買服務范疇內的，以滿足生產組織、品質控制等需求的顧客(個人或企業)。

　　在企業初期(開業至18個月間) 的計劃銷售額為：65×18＝1080萬元。預測上述三類顧客群，分別占企業銷售總額的：80% (864萬元)；15％（162萬元）；5％（54萬元）。

　　2、顧客需求滿足

　　以一定品質標準的產品和服務，分別滿足三個顧客群的現實和潛在的需求：

　　以個性化的商品和服務滿足單體顧客群中的不同層次的需要，以整體化銷售的方式滿足這一類顧客對有效營造溫馨居室和彰顯文化品位的潛在需求。

　　以準時化服務滿足團體顧客群的需求。

　　以有顯見成效的方案和策劃滿足有特殊需求顧客的現實需求。

　　3、顧客群分析及目標市場預測

　　新辦企業的三類顧客群中，第二類即團體顧客和第三類即有特殊需求的顧客在實際運作中是穩定的，其銷售額有足夠的上升空間，其原因系由新辦公司的發起人擁有這方面資源。

　　新辦企業鎖定第一類顧客的大比例，是因為其中是競爭的熱點，參與熱點競爭，是實現新辦企業運行2：8操作和演練新品開發能力以及成品控制能力的最好舞臺。參與這個目標市場的競爭，是提高新辦企業向"頭腦型"組織演變速度的最好途徑。

　　第一類(單體顧客群分析)

　　目標市場容量(25億-30億元之間)

　　僅上海地區每年約有8-10萬對新婚家庭和25萬個家庭搬遷至新居，需購房或置換950萬一1000萬平方米。據調查顯示，72％的居民接受的家具價格為5000-8000元之間，頸測每平方米約可帶來300元的家具消費，此項的容量計算為30億元。或按新婚、搬遷數按二室一廳家具消費10000元計，也大抵相當。因此，上海地區的單體顧客年購買需求為25億一30億元之向。

　　流價格情況(五件套臥房家具是；6000-7000元／套)：

　　據對1000名月薪在900-1200元之間的中等偏下的上海消費者的問卷調查顯示：6000-7000元五件套家具(床、床邊柜2件、大衣櫥、低柜)為這類顧客的主流價格。他們當中購買主流價格的顧客為89%；購買高檔國產家具的為7％(含紅木家具)；購買高檔進口家具的為4％。

　　4、市場前景與優、劣勢分析

　　4.1 市場前景：市場容量和主流購買群情況顯示，主體價格的年銷售總額為22億-26億元間。"上海牌"家具在這一目標市場中的年銷售額約為0.40-0.45億元之間，市場占有率僅為1.5％左右，作為具有40年歷史和上海家具產品唯一連續4年獲得市名牌產品稱號的品牌，其擴大占有率的空間較為廣闊。本企業目標銷售為624萬元，僅占該品牌銷售總額的13％左右，市場前景較為樂觀。

　　4.2優劣勢分析：新辦企業的優勢如前所述；劣勢情況為：

　　a．流動資金的缺口。b．生產鏈銜接和品質控制環節方面的有素質的人員缺口。c．新設銷售點的4PS的領會運用欠缺。d．CAD輔助設計跟進和設計成本的跟進速度不快。e．作業團隊的.磨合速度和親和度尚顯不夠。

　　五、競爭

　　1、企業競爭對手分析

　　在臥房家具主流價位的目標市場內，競爭對手的價格和服務、

　　款式、品質情況如下表：

　　競爭對手 款 式 價 格 服 務 品 種 木 料

　　外地企業A 和式 9900元一般 變化少 實 木

　　上海企業B 流行款 8632元一般 變化多 雙包抽木

　　上海企業C 流行款 7200元一般 變化少 雙包水曲柳

　　2、競爭對策

　　2.1服務做好：其中包括安居、使用說明；隨訪、公開承諾等。

　　2.2款式做多：同一造型產品有A、B、C版，使喜歡造型和欲少花錢的顧客能夠在三個價位上選擇較適合自己的價格。

　　2.3價格做公：企業受到的優惠政策的部分讓給消費者。

　　六、定價與銷售

　　1、企業第一年銷售計劃：年銷售額780萬元；第二年銷售計劃：年銷售額780萬元，月均銷售65萬元。

　　時間 1-3月 4-6月 7一9月 10-12月

　　銷售額 273 156 117 234 =780萬元

　　百分比 35％ 20％ 15％ 30％ =100%

　　2、定價和銷售渠道

　　定價：擬將"破壞價格"和需求導向定價、競爭導向定價法交替使用。

　　銷售渠道：鑒于企業授權使用著名品牌，在原單位品牌專賣商廈內辟有500~l000平方米專用銷售地直銷。

　　3、促銷手段

　　（1）價格適宜。

　　（2）專用銷售地的氛圍營造，使現實和潛在商品選購

　　者在銷售地停留時問增多，構成慕名(品牌)、停留、討論、異議、成交的良好過程。

　　（3）做顧客的顧問和助手，提倡在一定條件下的顧客少購買行為、宣傳"少工序勝多工序的"家具選購原則。

　　（4）宣傳：售后服務專用車輛，媒體廣告和軟廣告，產品及相關的宣傳品(冊)。

　　（5）不設購買金額下限的隨品贈送，印有企業標志的獨特定制的工藝品。

　　（6）銷售區域內辟設"上海牌"家具發展陳列，彰顯產品的文化內涵和新工藝應用等。

　　七、成本計劃

　　企業的產品群由1、2、3類構成。其成本計劃如下（第一、

　　二年，銷售價100%）：

　　類 別 1 2 3

　　內 容 單體顧客 團體顧客有特殊需求的顧客

　　成本計劃(目標成本)％ 88％ 85％ 20％

　　毛利率％ 12％ 15％ 80％

　　成本計劃：料、工、費（財務費用、租賃費用、銷售費用、保險

　　費用、運輸費用、折舊費用等可計入成本的費用）。

　　例：單體顧客產品(成套臥房)的成本構成表：

　　(1)主要原輔材料和成型加工件： 約占 55％

　　(2)精加工和裝飾的材料和人工支出： 18％

　　(3)宣傳廣告費用和開發試樣費用： 5％

　　(4)管理費用(財務費用、租賃費用等)： 10％

　　(5)毛利率： 12％

　　八、現金流量計劃

　　年銷售780萬元，月銷售65萬元，生產周期40天，其中第二類和第三類不作現金流量計劃。因為第二類有50%訂金，第三類隨機投入的主要是文員和操作人員薪金支出。

　　780萬元×80%＝624萬元；

　　624萬元÷12＝52萬元(用第一類產品銷售)

　　資金周轉天數：80-90天／次

　　流動資金需求量：總銷售值的55%，即28.6萬元×3個月＝85.8萬元

　　銷售額(第一類)期初投入 期末投入 期中回收 期末回收

　　52萬元／月 28.6萬元 85.8萬元 52萬元 156萬元

　　156萬元/3個月

　　具體現金流量由專業人員設計。

　　九、投資回收

　　1、投資回收期(初期投入額為100萬元)

　　新企業的設計投資回收期為(不低于)20個月。

　　2、投入資本的初期分配

　　固定資產投入 流動資金投入 一次性銷售地投入

　　20％ 80％

　　20萬元 80萬元 40萬元

　　100萬元其中40萬元為流動資金貸款

　　初步固定資產和流動資金總計為140-150萬元之間。

　　十、組織和員工

　　1、組織

　　鑒于小型組織的特點，經理層將分別兼任作業層3個部門的負責人．管理跨度不大于1∶4，努力實現1∶3。[參見下頁表]

　　2、員工

　　企業初期配員額為30人以下。配員標準為人均年銷售額25萬元以上 (65萬×12個月＝780萬元÷25萬元＝31.2人) 。

　　執行層

　　決策層

　　員工中的60％以上為國有企業協保和富余的相關人員(以滿足市政府有關享受優惠政策的比例要求設定)，員工的工作條件和薪金待遇應是好的環境和比較好的待遇(善待員工就是善待投資者自己)。

　　十一、申辦程序及日程安排

　　1、步驟

　　發起人確定 投入款確定 性質確定 起草章程

　　姿本金到位 登記式發起 注冊

　　2、日程表(籌備)

　　企業的籌備期為90天。

　　鑒于企業擬租用原單位部分裝備和不同性質的職工，均須得到原單位的確認，故總體的日程安排，須經確認之后開始操作。

　　建廠計劃書 10

　　1、做好員工培訓計劃

　　做好計劃是新員工培訓成功的基本保證。預則立，不預則廢，是為了避免新員工培訓變成走馬觀花，流于形式，新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人、費用做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控。

　　2、培訓內容要有針對性

　　新員工培訓內容包括：基礎性培訓和專業性培訓。基礎性培訓是是指企業文化、企業戰略、組織架構、企業流程、人事福利制度、安全消防知識等通用性知識，專業性培訓是指基于崗位的工作職責、工作流程、工作內容。基礎性性培訓可以對新員工集體進行，而專業性培訓則需要按其所在部門、專業的不同分門別類進行。

　　通過這些內容的培訓主要是讓新員工了解有關企業的基本背景情況，使員工了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更好地規劃職業生涯，提高工作績效。

　　新員工入職培訓需要與企業發展階段相匹配。企業的性質不同、發展階段不同，新員工培訓的方式和內容也應不同。對于創業期的企業，應側重企業發展目標、崗位技能的培訓;對于快速發展期的`企業，應側重崗位職責、企業戰略、核心技能、行為規范、產品知識的培訓;對于成熟期的企業，應側重企業文化、崗位職責、發展戰略、行為規范與禮儀、職業生涯規劃的培訓;對于衰退期的企業，應側重危機管理、企業文化、核心技能提升的培訓等。

　　3、培訓方式要有靈活性

　　員工培訓計劃在設計培訓形式上，可以結合新員工的年齡、教育背景、從事工作特征和培訓內容等不同。采取靈活的方式。主要包括：拓展訓練，主要是培訓新員工的團隊精神和創新意識，挖掘新員工的潛能;專題講座，請公司的有關領導進行專題講座，使新員工了解公司的基本情況，增強職業信心;現場參觀通過參觀具有代表性的生產經營單位，增強新員工對公司總體經營生產的感性認識;座談交流，使老員工與新員工充分接觸，相互交流，促進新員工的健康成長。此外，還可以通過一些行之有效的整合活動，促使新員工轉變角色，從一個局外人轉變成為企業人。

　　4、建立完善的培訓效果反饋及評估體系

　　對于新員工整個培訓效果評價可分為三個階段：第一階段，側重于對培訓課程內容是否合適進行評定，可以組織受訓者進行討論，從中了解受訓者對課程的反映;第二階段，主要評價受訓者的學習效果和學習成績，可采用考試的形式進行;第三階段，在培訓結束后，通過考核受訓者的工作表現來評價培訓的效果。可以找受訓者的上級主管了解受訓者的工作表現，從而對培訓工作的效果加以評定。目前西門子對第三階段的評估主要采取項目制的形式，培訓準備結束前，讓相關的部門員工制定項目改進計劃，培訓結束后，由各部門負責人指導員工進行所在崗位的工作項目優化，到規定的時間內，人力資源部將組織各位員工進行項目的呈現，并進行相應的獎勵。

　　新員工能否快速的適應工作環境和工作流程，大部分取決于入職培訓。好的培訓結果會帶來很好的后期效果，它將直接影響工作的質量，所以要重視做好員工培訓計劃工作。

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