關于避開面試禁區的技巧

　　不要在面試后傻等公司的通知，要變被動為主動，寫一封感謝信，感謝信的內容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達希望與其保持聯系的要求。

　　在第三期留學歸國人員就業輔導會上，PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經驗對留學人員進行專業的面試輔導。

　　她認為面試過程就是一個心理價值博弈的過程，首先要注重面試前的準備工作，包括了解面試公司背景資料，根據應聘崗位的特點準備專業知識，同時也要注意打扮與 面試崗位的要求相契合，簡歷要最新的，因為掛在網絡上的簡歷信息有可能會過時，造成面試單位不必要的誤解。

　　其次，鄭女士提醒大家在面試時幾個基本注意要點：例如，在回答問題時要把握重點，條理清晰，講清事情原委，避免抽象敘事，學會適當沉默；談話時留意觀察對方的反應，態度坦誠，養成良好的語言習慣，最重要的是有個人見解，不能人云亦云。

　　最后鄭女士強調，不要在面試后傻等公司的通知，要變被動為主動，寫一封感謝信，感謝信的內容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達希望與其保持聯系的要求，信件要在面試后一兩天后寄出，這樣不僅可以盡快獲得面試結果，也可以給面試人員留下一個好印象，為自己創造下次機會。

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