我國勞動合同法是否適用于外國人

　　印度青年中文名阿泰，自2011年月起在某玩具外貿(mào)公司營業(yè)部工作。期間公司人事部門未為阿泰辦理《外國人就業(yè)證》，亦未與阿泰簽訂勞動合同、購買社保。2012年10月，該外貿(mào)公司某銷售柜臺貨物被盜，損失約8萬元，公司認為阿泰存在嚴重過失，提出解除勞動關系。阿泰不服，向深圳市羅湖區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，申請公司支付解除勞動關系的賠償金，以及未簽勞動合同的二倍工資等。羅湖區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查，主體不合法，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍”為由，下達了不予受理的通知書。

　　【律師分析】：

　　為維護我國勞動用工市場的秩序，外國人、無國籍人、港澳居民在中國的就業(yè)應履行法定的申請程序。即，涉外人員在中國就業(yè)，與普通的中國公民不同，除了滿足一般的主體資格要求外，還應當通過法定程序，取得相應的就業(yè)證件及居留證件，方可視為具備了作為勞動者的主體資格。如果外國人未取得就業(yè)證而在中國實際從事就業(yè)行為的，屬于非法就業(yè)，無論其個人還是用人單位都應受到處罰。

　　我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有如下規(guī)定：

　　禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人;在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè);《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中亦明確規(guī)定：“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

【我國勞動合同法是否適用于外國人】相關文章：

勞動合同法 對勞動08-03

勞動法 勞動合同法08-03

勞動法與勞動合同法08-03

外國人勞動合同09-13

《勞動合同法》的轉型11-28

東莞的勞動合同法11-28

新勞動合同法11-28

勞動合同法 在企業(yè)08-03

勞動合同法 認識08-03

勞動合同法 實習08-03