勞動合同法 在企業(yè)

　《勞動合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施。然而，不久前，深圳華為公司宣布，公司所有工作8年以上員工先辭職再競聘上崗。華為的“辭職”事件不由引發(fā)我們的諸多思考：現(xiàn)行制度框架下，企業(yè)存在哪些用工成本？《勞動合同法》又如何影響這些用工成本且可能導(dǎo)致哪些財務(wù)后果？一個企業(yè)應(yīng)該如何權(quán)衡其盈利目標(biāo)與社會責(zé)任？

　　《勞動合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，《勞動合同法》的實(shí)施，對于更好地調(diào)節(jié)勞資雙方的關(guān)系，規(guī)范企業(yè)的用工行為，更好地保護(hù)處于相對弱勢地位的勞動者的權(quán)益，讓勞動者分享中國經(jīng)濟(jì)增長的成果，無疑具有十分重要的意義。然而，不久前，深圳華為公司（以下簡稱華為）宣布，公司所有工作8年以上員工先辭職再競聘上崗。華為的“辭職”事件不由引發(fā)我們的諸多思考：現(xiàn)行制度框架下，企業(yè)存在哪些用工成本？《勞動合同法》又如何影響這些用工成本且可能導(dǎo)致哪些財務(wù)后果？一個企業(yè)應(yīng)該如何權(quán)衡其盈利目標(biāo)與社會責(zé)任？

　　現(xiàn)行制度框架內(nèi)的主要人工成本

　　在《勞動合同法》等現(xiàn)行制度框架內(nèi)，企業(yè)的人工成本由三部分組成：第一，企業(yè)以法定工資標(biāo)準(zhǔn)（如最低工資限額）為基礎(chǔ)向員工支付的工資。第二，獎金與員工激勵計劃，如用現(xiàn)金方式向員工支付獎金，允許員工以現(xiàn)金的方式分享企業(yè)當(dāng)期的盈利，基于股票的員工持股計劃、股票升值權(quán)計劃或股票期權(quán)激勵計劃等。第三，員工福利，如員工帶薪休假的相關(guān)支出，企業(yè)承擔(dān)的法定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害保險等社會保險的繳付義務(wù)，企業(yè)根據(jù)自身需要建立的企業(yè)年金計劃、企業(yè)自辦的傷殘保險等員工福利計劃。

　　這些人工成本，涉及到國民收入在企業(yè)和員工之間的分配，涉及企業(yè)和員工在全社會的財富增量中各占多大的比例，因此受到勞動法、勞動合同法、社會保險制度等的規(guī)范。因此《勞動合同法》的實(shí)施，無疑將影響企業(yè)與員工的利益，進(jìn)而影響他們各自的行為。

　　《勞動合同法》可能導(dǎo)致的財務(wù)后果

　　《勞動合同法》如何影響企業(yè)的人工成本？是否還存在其它財務(wù)后果？答案因企業(yè)用工情況而異。

　　如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同或簽訂的勞動合同不符合法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》，需要重新與員工簽訂合乎法律要求的勞動合同。隨著勞動關(guān)系的規(guī)范化，企業(yè)的工資、獎金的支付義務(wù)亦隨之而規(guī)范化，因此可能會增加其中部分企業(yè)的人工成本。

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