事業單位任命書范本

　　公司任命書是公司常用到的一種文書之一,不少人不知道公司任命書的格式是怎樣的,接下來小編為你帶來事業單位任命書范本，希望對你有幫助。

　　事業單位聘任書}篇1

　　聘任單位（甲方）： 受 聘 人（乙方）：

　　甲乙雙方依據本聘任(用)書。

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受 十二級管理、專業技術、工勤技能（高級工、中級工、普工）崗位待遇。

　　二、聘任期限：自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。乙方在聘任期間內退休的，聘期到退休時止。

　　三、乙方的崗位職責、目標、任務以經雙方簽訂的.“事業單位聘用合同”內容為準。

　　四、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，本人檔案一份。

　　甲方：(簽名) 乙方：(簽名)

　　20xx年 10月 1日 20xx年 10月 1 日

　　事業單位聘任書}篇2

　　甲方（聘用單位）：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　乙方（受聘人員）：_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　參加工作時間：_________

　　學歷：_________

　　專業技術職務任職資格：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（xx）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________項執行：

　　（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

　　因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

　　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會保險

　　（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

　　（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

　　（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

　　1．在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　2．連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　3．未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

　　4．違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的`。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3．本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

　　1．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2．女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

　　6．屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

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