奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

勞動合同

勞動者在試用期解除勞動合同的方法介紹

時間:2021-06-23 13:15:01 勞動合同 我要投稿

勞動者在試用期解除勞動合同的方法介紹

  《勞動法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期解除勞動合同的方法介紹

  【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。

  在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

  勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個方面:

  一、遵守解除預告期

  規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經營活動,給用人單位造成不必要的.損失。同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。

  二、書面形式通知用人單位

  無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。

  本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限,看勞動者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內,勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此,勞動者在試用期內,發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同,但應提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

  如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。

【勞動者在試用期解除勞動合同的方法介紹】相關文章:

勞動者解除勞動合同的方法05-03

勞動者解除勞動合同07-29

勞動者在試用期多久可以解除勞動合同04-26

勞動者解除勞動合同的情況06-29

試用期解除勞動合同07-30

試用期解除勞動合同06-09

勞動者解除勞動合同應履行的相關義務04-05

勞動者解除勞動合同的經濟補償問題簡介04-06

簡析勞動者單方解除勞動合同的情況07-09

主站蜘蛛池模板: 贵溪市| 平塘县| 大化| 高邮市| 酉阳| 北安市| 防城港市| 南安市| 黄陵县| 柳林县| 清丰县| 简阳市| 黄龙县| 西乌珠穆沁旗| 福贡县| 玛纳斯县| 得荣县| 龙里县| 阿尔山市| 酉阳| 建昌县| 高台县| 永新县| 阜南县| 资中县| 泸定县| 盐源县| 阳高县| 通化县| 田阳县| 凤凰县| 彩票| 昌江| 拜城县| 逊克县| 英山县| 万荣县| 永州市| 潞城市| 莆田市| 乳山市|