勞動(dòng)者在試用期多久可以解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前多少天可以解除勞動(dòng)合同呢？相信很多人都想了解這方面的法律知識(shí)。如果想要解除勞動(dòng)合同的一方不按照規(guī)定提前通知對(duì)方的話，那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。下面，小編告訴你試用期多久可以解除勞動(dòng)合同。

　　試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?

　　依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)內(nèi)容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同的問題一般只針對(duì)勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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