關于銷售面試的技巧

　　作為公司的人事，面試是日常工作。對于不同的崗位有不同的面試技巧，那么對于銷售崗位有哪些面試技巧呢？下面是小編整理的關于銷售面試的技巧，希望對你有所幫助！

　　面試之前的準備工作 作為人事，面試應聘者之前是要做很多準備工作的，這種準備工作包括面試流程、面試問題的設計、以及和用人部門的溝通協調等等。只有把面試的準備工作做好了，面試才能更好的達到預期的效果。

　　看銷售人員的形象 銷售崗位是公司的門面，形象是很重要的，作為人事，在面試的時候要首先看下應聘人員的形象是否符合公司的要求。很多公司對于銷售人員都有具體的形象要求的。

　　觀察銷售人員的談吐和應變能力 銷售這個崗位的工作在實際工作中是需要和顧客大量溝通的，所以在面試的時候可以多和應聘者溝通，聊不同的話題，從而觀察對方的應談吐和應變能力

　　觀察銷售人員的抗打擊能力：在面試的是可以問一些諸如我覺得你的能力得不到公司的要求這類的話題看應聘人員的反應。

　　了解銷售人員的工作能力：在牽涉到具體的銷售工作中可以問應聘者負責具體項目的情況以及項目中問題的處理。要刨根到底的問，只有這樣才可能問出來這個項目他究竟負責了多少。

　　用系統的測試題目來測應聘者的智商 在面試中我們也經常遇到面試的時候談的很好，彼此雙方都覺得很滿意，但是到了實際的工作中就發現應聘者不能適應工作崗位的情況。為了避免這種情況，我們在面試環節加入智商測試題，同等條件小，挑選智商高的人員。一般情況下，智商高的人員解決問題的能力要強。

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