關于沒簽勞動合同不發工資

　　生活中很多朋友會遇到一種情況就是，找到工作后未與老板或公司簽訂勞動合同。沒有發生爭議的時候還好，似乎勞動合同可有可無，但是一旦發生勞動爭議比如拖欠工資等問題時，這對我們勞動者維權是非常不利的。

　　1、首先，必須的明確一點就是：

　　出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。

　　2、收集能證明事實勞動關系的證據

　　遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等

　　2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3).同事證明、工作來往等

　　3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

　　接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老板繩之以法了! 這有一個法律常識就是：

　　勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

　　一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。

　　那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委! 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

　　4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?

　　根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。

　　現在您應該對未簽勞動合同而老板拒絕發工資這一問題如何解決有一定了解了吧。即便如此，還是提醒您在以后的工作過程當中一定記得要事先跟公司簽訂一份勞動合同，不然當發生爭議時對您的維權是很不利的。

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