退休工齡工資怎樣計算

　　導語：工齡工資又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。下面小編為大家介紹一下退休工齡工資怎樣計算，希望對大家有所幫助。

　　工齡工資的計算

　　退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

　　(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

　　(二)退休工齡工資標準

　　1、工人收入標準

　　工人收入標準：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

　　(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

　　(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

　　2、工人退休金標準

　　(1)10年的退休金是1000元

　　(2)20年的退休金是2000元

　　(3)30年的退休金是3000元

　　(4)工齡40年的退休金是4000元。

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