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勞動合同遺失如何處理
由于勞動合同遺失，乙方不承認簽訂勞動合同，發生的勞資糾紛該如何處理 ？通過勞動仲裁，鑒定事實勞動關系，這樣即使沒有勞動合同，對方也不敢、也不能耍無賴了。而且，根據08年新勞動法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同規定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是用人單位的義務！沒有勞動合同，不能成為用人單位抗辯的理由。同時，第十四條還規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你還可以根據自身實際情況，適當要求自己的權利哦！ 在一審的庭審過程中，對方兩律師，尤其是那女律師言辭犀利，氣勢咄咄逼人，“偽造”、“捏造”、“虛假”這些詞語充斥著整個庭審過程，那氣勢恨不得要把俺們給并了；而主審法官也以相當別扭的言語“沒證據，你們來干什么”主持著整個庭審。哎，在等待簽庭審筆錄的時候，俺們就馬上給朋友打了個電話，“這個案子只有10%的勝算幾率了,做好敗訴的準備哈”。可誰知，只有10%勝算幾率的案子竟然贏了！
下面將該案件簡單介紹如下：
張三，2009年4月13日入職某家電企業甲，任員工關系專員（勞資專員）一職。2009年12月23日，因其與主管領導有爭吵，遂于當天離開公司。在張三離開公司的第二天，甲公司人力資源部長就給我電話，在介紹基本爭議及他的擔心后，我讓他立即做了如下兩項工作：（1）立即以快遞形式向張三發出一份通知，內容為“要求張三立即回公司上班或回公司辦理請假手續，否則視為曠工”；（2）立即將與張三有關的考勤、入職登記信息、工資支付信息等妥善保管，以免遺失，合同范本《勞動合同遺失》。
上述通知在2009年12月28日發出，并由張三朋友代收。但是，張三還是在2009年12月31日向當地仲裁委員會提起勞動仲裁，要求甲公司支付：（1）補繳2009年4月13日至2009年12月23日的社會保險；（2）支付解除勞動關系的經濟補償金1800元并出具離職證明；（3）支付2009年4月13日至2009年12月23日未簽訂勞動合同的雙倍工資14400元；（4）支付2009 年4月13日至2009年12月23日間35個星期六的加班工資5792.5元。
拿到仲裁申請書及甲公司的提供的材料，發現對甲公司不利的事實情況有：（1）張三入職后已與甲公司簽訂過勞動合同，但其在離開公司時悄悄地將勞動合同取走，導致公司無法就已簽訂勞動合同舉證；（2）甲公司并沒有為其購買社會保險；（3）甲公司所有辦公室人員星期六都是加班的；（4）甲公司每月的工資單并沒有交張三簽字。
同時，發現對家公司有利的細節，可以做點文章的有：（1）在張三的入職登記表中，已明確顯示，張三的職位為“員工關系專員”；（2 ）在該份入職登記表中，清楚記載“張三從湖南大學法律本科畢業，曾在甲公司所在市勞動局工作過”；（3）該入職登記表中，“面試意見”、“用工部門意見”、“錄用意見”均為空白，但張三已在該入職登記表的末尾處簽字確認。
在掌握上述有利及不利的基本情況后，做了如下幾項證據準備：（1）立即準備與張三同部門工作人員的證人證言，主要證明公司均會在入職后的一個月內簽訂勞動合同；（2）立即將入職登記表填寫完整，將用工部門意見填寫為“試用期工資按1800元（26*8）計算，勞動合同期限為一年；并將“錄用意見”填寫為“同意用工部門意見，試用期一個月，薪金為1800元”；（3）將張三的1800元進行拆分并制作一份單獨的工資單，拆分內容為“基本工資+加班工資+其他”模式，基本工資為770元，其他的折算到加班工資及其他中。
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