面試前的注意事項

　　面試前的注意事項有那些？當(dāng)收到面試通知時，很多求職者高興得得意忘形了。但是這個時候，別忘了要做一些面試前的準(zhǔn)備哦，另外還有些細(xì)節(jié)是求職者在面試時需要注意的。

　　面試前的注意事項

　　1、做好自我評估

　　建議應(yīng)屆畢業(yè)生面試要明確一點，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會就是一個從零起步的菜鳥，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。

　　這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型，又要能夠量化自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情、開朗，這些其實都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來；對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。

　　另外，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀，包括興趣、特長等，可以借助于職業(yè)能力傾向測驗，比如霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面，然后進行統(tǒng)計綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。

　　2、 面試穿著

　　其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進面試會議室后給人的`第一印象就是你的儀表。

　　考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

　　3、知彼了解單位性質(zhì)

　　有些面試者在面試時，喜歡即興發(fā)揮，事先只對這個企業(yè)知其名或知其大概，就興致沖沖地前往，而當(dāng)問及他對企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對所應(yīng)聘崗位的理解時，就變得張口結(jié)舌，殊不知，只有熱情，全不知情，是沒有辦法得到企業(yè)信賴的。

　　在面試前，面試者應(yīng)該了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)氛圍等；部門的歷史沿革及正在從事的工作重點。此外，還要弄清面試職位的工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。在了解這些之后，求職者還要對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認(rèn)，也就是如何證明我是這個職位的最合適人選，要有充分的求證條件，企業(yè)才會覺得你是一個必要的員工。

　　4、細(xì)節(jié)往往決定成敗

　　很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被相中，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上，而這些細(xì)節(jié)卻又不易察覺而遭到忽視。

　　其中姍姍來遲便是職場大忌，找不到路、堵車都不能成為遲到的理由，建議面試前通過地圖確定到達面試地點的路線，有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

　　機遇是留給有準(zhǔn)備的人，面試前的準(zhǔn)備注意事項，你做的越多，那么可能達到的效果就越理性，再加上自信，相信你的面試成績應(yīng)該會非常理想。

　　面試前的要與不要

　　不要一一羅列自己的學(xué)歷

　　維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。

　　求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構(gòu)或師從的知名教授。

　　簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

　　應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

　　面試時，鞋子很重要

　　維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

　　很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

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