情景化面試的注意事項

　　在“情境模擬”類題目中，一定要結合之前學到的計劃組織協調能力和應變能力，甚至是人際交往的意識與技巧，只有這樣才能答好“情境模擬”的題目。如下是小編給大家整理的情景化面試的注意事項，希望對大家有所作用。

　　一、思維反應敏捷，迅速定位角色。

　　考生看題后要迅速理解角色任務，在此基礎上對題目設定角色的言行舉止準確理解和把握。情境模擬題目中會設計一個場景，并為我們指定一個角色，并要求我們與特定人群進行溝通。那么，我們就要明確三個問題：一是自己的身份、角色。要明確當前要解決的核心和關鍵，樹立責任意識和職權意識，對自己應盡的職責和有清晰的把握。不作為和越權行事都是不負責任的.行為，都是不被允許的。二是自己的崗位、行業特征。例如執法、監督、服務、咨詢等行業特征鮮明的職位，說話時要根據職位要求，想象工作情境中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現實生活，在模擬時提高逼真度。三是明確對象：情境模擬可能面對著不同的主體，首先要明確的就是彼此的層級關系。面對上級、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對象的身份，以適當方式交談。其次，要能根據對方的職業特點，來構建話語，以增加對方接受話語的可能性。例如與農民、學生、教授、領導等不同對象，語言表述上肯定會有所區別。最后，還要關注對象的情緒和心理狀態。在對方非常憤怒時和對方心情愉悅時，我們的表述語言又會發生相應的變化。如果承擔調解糾紛，化解矛盾等工作時，更要注意措辭和表達方式。

　　二、考慮問題周到，迅速解決問題。

　　這是情境應變里較為核心的考察點。考察考生在面臨與實際工作類似的問題和機遇時，思維是否敏捷，是否能及時準確地對問題進行分析、判斷，能否有計劃地通過組織協調、科學決斷，將問題合理解決。建議考生在解決問題的時候要巧用換位思考、逆向思維和橫向思維。

　　三、情緒穩定，學會面對壓力。

　　在情境模擬題目中，考官會根據考生的溝通方式和技巧，對人際溝通能力進行評價。其考察要點主要包括口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力、人際交往技巧以及緩和氣氛化解矛盾等素質表現。在作答時，第一要義就是將傳統題型的答題語言進行必要的轉化，千萬不可在語言表述上帶有慣性，一定要將傳統作答表述徹底的轉變成情境模擬式語言。考生要根據題目中不同的情境場合選擇措辭方式和語調語氣等，力求言談話題及其表達形式同所在場合的氛圍相協調，以飽滿充沛的感情進行作答。在題干要求進行“發言”時，說話就應該相對嚴肅一些，話題一定要注意持重雅致。相反，在題干要求進行“交流”時面越小，說話就要自然一些，話題可以相對隨意一些。

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