勞動合同仲裁應訴答辯書（精選8篇）

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動合同仲裁應訴答辯書（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 1

×××勞動爭議仲裁委員會：

　　你會（×××）×××第×××號應訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經濟損失，同時，其表現出的能力是絕對不能勝任×××工作的。

　　1、（過程說明）……….

　　2、（原因說明）……….

　　綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經濟損失的法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協商，反而指責公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協商，更無法繼續合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。

　　因此，有關雙方爭議的違約這一點，被申訴人提出以下5點答辯意見：

　　第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動合同的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機會，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規定可以調整其工作崗位，被申訴人并無不當或違法之處。

　　第三、經理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權，這一點在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。

　　第四、表面上看，副總經理和經理不同，但實質上都是經理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經理人員職務的取得源自于董事會，因此，董事會對其權力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經理，而且職責和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。

　　第五、雖然被申訴人依法可以調整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協商。申訴人不但沒有協商，反而指責公司違約，并于當天提出了辭職申請，導致雙方無法繼續合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導致了雙方勞動關系解除。

　　最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內容和違約條款。

　　第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責，加上合同第七條第一款約定雙方可以協商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調整工作崗位，因此合同第八條違約責任中就沒有約定變更職務屬于違約。

　　第二、《勞動合同》第八條違約責任約定了三款內容：第一款是關于工資的；第二款是關于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構成了第八條，是一個整體，相互關聯。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應當承擔違約責任。 第三、申訴人的職務是在補充協議里約定的，卻援引《勞動合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。

　　第四、在雙方簽訂的補充協議中雖然約定了申訴人的'工作崗位和職責，但同樣沒有約定變更職務屬于違約內容，在整個補充協議中，雙方只約定了提前解除勞動關系屬于違約。

　　第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補充協議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務屬于違約內容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補充協議》的本意，更不符合常理。

　　綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專車并且報銷手機費的優厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。

　　請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！

xxx

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 2

致：上海市閔行區勞動爭議仲裁委員會

　　上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動爭議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號)提交答辯書如下：

　　對請求事項1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動關系是勞動合同期滿而合同終止的關系，而非解除勞動關系，被訴人無應當向申訴人支付一個月工資經濟補償金的情形依據。

　　對請求事項2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無意愿續簽合同，則被訴人按照勞動法的有關規定，雙方的勞動合同期滿則雙方的勞動合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個月工資以解除勞動合同。

　　對請求事項3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實、撒謊、欺騙仲裁委會員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現象，為何在此二個月的發薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質存在質疑。

　　對請求事項4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的`《勞動合同》于2007年11月22日起，時日申訴人的勞動關系未脫離“上海長江計算機股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險。現被訴人愿意補交申訴人的外來人員綜合保險。時間為2007年11月22 日至2008年4月30日。

　　對請求事項5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據，不予接受。

　　對請求事項6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無根據和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動合同期間，經常有上班遲到，礦工和早退現場，上班睡覺，公司領導已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。

xxx

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 3

尊敬的仲裁委員會：

　　我是XX公司的法定代表人XX，現針對XX于20XX年XX月XX日提交的勞動人事爭議仲裁申請書，特此作出如下答辯：

　　一、基本情況

　　（1）公司簡介：XX公司成立于20XX年XX月XX日，主要經營XX，注冊資本為XX，法定代表人為XX。

　　（2）員工信息：XX，性別X，身份證號碼為XX，自XX起受聘于本公司，擔任XX一職。

　　二、爭議焦點及答辯內容

　　關于工資支付問題

　　XX在仲裁申請書中稱其工資低于當地最低工資標準。對此，我公司認為：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，用人單位應當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資。

　　經核實，XX的基本工資為XX元/月，符合當地最低工資標準。此外，根據公司規定，每月還有績效獎金等額外收入。

　　因此，不存在拖欠或未足額支付工資的情況。

　　關于解除勞動合同的問題

　　XX聲稱被非法解雇。對此，我公司認為：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的.，用人單位可以解除勞動合同。

　　XX在工作期間存在多次遲到早退、無故曠工等情況，嚴重影響了正常工作秩序。經過多次警告后仍未改正。

　　基于上述事實，公司依據相關法律規定解除與XX之間的勞動合同關系，屬于合法行為。

　　其他事項

　　略

　　三、結論

　　我們認為XX的訴求缺乏事實依據和法律支持。懇請仲裁委員會依法裁決，駁回其全部請求。同時，我們也愿意繼續通過友好協商的方式解決雙方之間的分歧。

此致

敬禮！

　　XX公司

　　法定代表人：

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 4

　　答辯人：XX公司

　　住所地：XX市XX區XX路XX號

　　法定代表人：XXX

　　被答辯人：XXX（申請人姓名）

　　答辯請求：駁回申請人全部仲裁請求。

　　事實與理由：

　　1. 雙方已實際簽訂書面勞動合同：申請人入職時，答辯人已依法與其簽訂勞動合同，約定工資、工作內容及期限。勞動合同由申請人親筆簽署，存于公司檔案（證據1：勞動合同復印件）。

　　2. 雙倍工資主張無事實依據：申請人稱未簽合同屬歪曲事實，其在職期間從未提出合同缺失問題，離職后惡意主張雙倍工資，違背誠信原則。

　　3. 法律依據：根據《勞動合同法》第八十二條，未簽勞動合同雙倍工資的適用前提是用人單位故意不簽，而本案中答辯人已履行法定義務，故申請人主張無法律依據。

　　證據清單：勞動合同、考勤記錄、工資發放憑證。

此致

XX市XX區勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 5

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：確認解除勞動合同合法，駁回申請人賠償金請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人嚴重違反規章制度：在職期間，申請人多次無故曠工（證據2：考勤記錄），且在工作中泄露公司商業機密（證據3：客戶投訴郵件），違反《員工手冊》第X條“嚴重違紀行為”規定。

　　2. 解除程序合法合規：答辯人在解除前已多次書面警告（證據4：警告通知書），并經工會同意（證據5：工會決議），符合《勞動合同法》第三十九條規定。

　　3. 賠償金主張不成立：申請人行為屬嚴重過錯，答辯人解除行為合法，無需支付賠償金。

　　證據清單：員工手冊、考勤記錄、警告通知書、工會決議。

此致

XX市勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 6

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：駁回申請人加班費請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人工作時間符合法律規定：雙方勞動合同約定實行標準工時制，申請人每日工作不超過8小時，每周不超過40小時（證據6：排班表）。

　　2. 加班已足額支付報酬：即使存在少量加班，答辯人已按1.5倍或2倍標準支付加班費（證據7：工資條明細）。

　　3. 申請人主張缺乏證據：申請人未提供任何加班審批記錄或工作成果證明，僅憑口述要求加班費，不符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相關規定。

　　證據清單：排班表、工資條、考勤系統記錄。

此致

XX市XX區勞動仲裁委

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 7

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：駁回申請人補繳社保請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人自愿放棄社保：入職時，申請人提交書面聲明，自愿放棄社保繳納，公司以補貼形式支付社保費用（證據8：放棄社保聲明書）。

　　2. 補繳請求已超仲裁時效：申請人在職期間從未主張社保權益，離職后超過1年才提起仲裁，已過《勞動爭議調解仲裁法》規定的仲裁時效。

　　3. 法律風險說明：即便補繳，申請人應承擔個人部分費用，且需自行承擔因虛假聲明導致的法律后果。

　　證據清單：放棄社保聲明書、工資補貼明細。

此致

XX市勞動人事爭議仲裁院

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應訴答辯書 8

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：依法核算賠償金額，駁回不合理訴求。

　　事實與理由：

　　1. 已履行工傷救助義務：事故發生后，答辯人立即送醫救治，并墊付全部醫療費用（證據9：醫療票據）。

　　2. 申請人訴求過高：申請人主張的誤工費、護理費遠超法定標準，且部分費用無醫院證明支持。

　　3. 法律依據：根據《工傷保險條例》，答辯人同意依法支付一次性傷殘補助金等費用，但需以勞動能力鑒定結果為依據。

　　證據清單：醫療票據、勞動合同、勞動能力鑒定結論。

此致

XX市XX區勞動仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

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