人員考察方案（通用12篇）

　　為了確保事情或工作安全順利進行，就常常需要事先準備方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的人員考察方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人員考察方案 1

　　為做好塔城地區新錄用公務員(工作人員)考察工作，根據《黨政干部選拔任用工作條例》和《關于切實做好新錄用公務員政治素質考察工作的通知》(新黨組通字[20xx]82號)，結合工作實際，制定塔城地區新招錄公務員(工作人員)考察工作方案：

　　一、考察目的和任務

　　為加強公務員隊伍建設，必須始終堅持把加強思想政治建設放在首位。公務員考試錄用工作，作為黨政機關選人用人的重要途徑，黨政人才來源的主要渠道，切實加強對新錄用公務員政治素質的考察，嚴把公務員隊伍“入口關”，對于建設政治上堅強有力，經得起風浪考驗的高素質的公務員隊伍具有重要意義。

　　現結合地區干部隊伍建設的實際，對地直單位、縣(市)近期通過自治區統一組織的筆試、面試和體檢工作的、擬錄用為國家公務員(工作人員)的考生進行考察。

　　重點考察擬錄用人員的思想政治素質、道德品質堅持德才兼備、以德為先，對曾在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的斗爭中，認識含混、態度曖昧，參與民族分裂活動和非法宗教活動的，堅決不能錄用。此次考察工作要為加快地區經濟、社會發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

　　二、考察內容

　　對新錄用公務員的考察，要嚴格按照公務員錄用有關規定，并結合《黨政干部選拔任用工作條例》進行考察。綜合運用考察預告、個別談話、查閱檔案、民主測評、同考察對象面談，聽取所在學校、工作單位、社區(村委會)、居住地公安部門情況介紹等方法，全面客觀準確地了解新錄用公務員的'基本情況和德才表現。政法機關新錄用的公務員，還要了解掌握其家庭成員和主要社會關系的政治表現情況，以及有無違法犯罪記錄。

　　要通過考察，深入了解掌握新錄用公務員在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定斗爭，特別是烏魯木齊“7·5”事件中的立場、觀點、態度和現實表現。考察對象在外地的，可委托其所在院校或所在地相關部門進行考察，考察材料所附證明材料必須由相關證明人簽名或加蓋公章。

　　(一)應屆畢業生的考察

　　1、要重點向所在院校的班主任(輔導員)了解其在校期間的政治表現和一貫表現。

　　2、認真查閱學生的學籍檔案。

　　3、嚴格審查學生的學籍、身份、戶口及《考察表》。

　　(二)歷屆畢業生及在職人員的考察

　　1、要盡可能向學生原所在院校的班主任(輔導員)了解其在校期間的政治表現和一貫表現。

　　2、應重點向考生居住地社區(村委會)負責人、所在工作(臨時)單位負責人、戶籍所在地派出所負責人了解其在重大政治問題上的立場、觀點、態度和現實表現。

　　3、認真查閱學生的學籍檔案。

　　4、嚴格審查學生的學籍、身份、戶口及《考察表》。

　　人員考察方案 2

　　為了全面了解、準確評價分場干部的素質和能力以及場屬單位工作人員的業務操作能力和群眾滿意度，進一步加強對分場干部的管理，切實增強分場干部及場屬單位工作人員的事業心、責任心，場黨委決定組成考察組對全場3個分場的干部及場屬單位工作人員進行一次全面考察。為搞好這次考察工作，特制定本方案：

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，堅持干部隊伍四化方針和德才兼備的原則，實事求是，公道正派，走群眾路線，嚴格考察程序，力求對每個考察對象作出全面、客觀、準確、公正的評價。

　　二、考察對象

　　各分場全體干部及場屬單位全體工作人員;

　　三、考察內容

　　1、班子的整體素質。看班子整體是否結構合理，是否政治上堅定，堅決貫徹黨的各項方針政策、團結協調、廉政務實、勤政為民，是否有凝聚力、戰斗力，在廣大群眾中是否有威信;場屬單位工作人員為群眾服務的滿意度。

　　2、考察分場干部的工作實績及場屬單位工作人員的業務操作水平和群眾滿意度。

　　3、班子在工作中存在哪些不足和需要加以克服的問題。

　　對分場干部的考察，主要從德、能、勤、績、廉五個方面客觀地考察了解，注重考察其工作實績，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情況;對場屬單位工作人員的服務態度及業務操作能力。

　　四、考察方式方法

　　1、自我總結和述職。各分場和場屬單位工作人員應認真總結工作，形成總結材料;每個被考察對象也要結合自己的工作職責和分工，寫好詳實的'述職報告。

　　2、民主測評。參評人員由分場全體干部、部分黨員、職工代表及場屬單位全體職工等組成。評議表分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職等內容。

　　3、個別談話。談話對象包括分場全體干部、后備干部及部分黨員、職工代表及場屬單位工作人員。

　　4、實地查看和查閱資料(個人工作筆記必查)。

　　5、專項調查。對群眾反映強烈的重點問題，根據需要組織進行專項調查。

　　五、時間和安排

　　考核時間為20xx年2月9日至11日。

　　六、幾點要求

　　1、認真把握考察結果的準確性和考察材料的真實性。

　　2、各分場應密切配合此項考察工作。支部書記要親自抓，在考察前一定要搞好集體和個人的工作總結，考察日要做到時間、人力、精力三集中，被考察對象遇特殊情況需要離崗的，應事先向考察組長請假。

　　3、考察組成員必須嚴格遵守紀律，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況，并要建立考察責任制，如各項考察材料失實或有意隱瞞考察情況的，要追究考察人員責任。

　　4、要嚴格做好保密工作，對考察情況不能隨意泄露，對考察整體匯總情況不能亂傳，不借考察之機辦私事，一經發現，從嚴查處。

　　人員考察方案 3

　　考察干部工作要嚴格按照干部選拔任用條件和不同職位的要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，尤其要注重考察工作實績。為確保考察工作的.全面、準確和順利進行。公司制定如下方案：

　　一、組織領導

　　公司成立由黨委書記任組長，其他黨委成員和人力資

　　源(政工)科人員為成員的考察小組。具體分工為負責競聘人員的考察，負責競聘人員的考察。

　　二、考察方式

　　應堅持群眾路線，充分發揚民主，實行領導和群眾相結合，廣泛聽取各方面的意見，采取與其周圍同志個別談話、同考察對象面談等方式，廣泛了解情況。

　　三、考察內容

　　考察內容包括：

　　1、德才表現、工作實績和主要特長;

　　2、主要缺點和不足;

　　3、民主推薦或民意測驗情況。

　　四、形成考察材料

　　考察組綜合分析考察情況，歸納提出建議，形成書面考察材料，然后向黨總支匯報。

　　人員考察方案 4

　　一、指導思想和原則

　　公選考察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和中組部關于體現科學發展觀要求的干部考察辦法，結合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為市委識準用好干部提供準確依據。

　　公選考察工作堅持以下原則：

　　（一）黨管干部原則；

　　（二）德才兼備原則；

　　（三）群眾公認原則；

　　（四）公開公正原則；

　　（五）分類考察原則；

　　（六）好中選優原則。

　　二、考察對象

　　按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象。考察對象與選拔職位的比例一般為3：1

　　三、考察內容

　　考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內容如下：

　　（一）思想政治素質。

　　一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；

　　二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；

　　三是考察干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經受住名、權、利的考驗；

　　四是考察干部在大是大非面前和關鍵時刻的態度和表現，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質和心理素質。

　　（二）組織領導能力。

　　主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件及復雜問題的能力，以及個人的.實踐經驗、發展潛力等。對專業性較強的職位，同時重點考察其專業理論水平和業務管理能力。

　　（三）工作作風。

　　一是考察干部的事業心、責任感及改革創新意識；

　　二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況；

　　三是考察干部執行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；

　　四是考察干部的團結協作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

　　（四）工作實績。

　　主要考察干部履行崗位職責和體現科學發展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發揮的具體作用等。

　　（五）廉潔自律。

　　主要考察干部保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守中央和省、市委關于廉潔自律有關規定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

　　（六）群眾公認度。

　　主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序

　　考察工作在市公選工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。

　　（一）公布考察工作方案。

　　制定公選考察工作方案，經市公選工作領導小組研究確定后，向社會公布。

　　（二）組織考察

　　1、組建考察組。市公選辦抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個考察組，其中考察組組長由縣級干部擔任，每個考察組必須有紀檢監察干部參加，每個考察組成員不少于5人，其中負責考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。

　　2、動員培訓。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務和紀律要求，強化責任意識。

　　3、考察工作預告和考察對象公示。考察組進駐考察對象所在單位后，通過一定形式公布考察的任務和時間，以及市公選辦和考察組的聯系方式，接受社會監督。考察工作開始前，以考察對象所在單位黨組織的名義考察對象公示。

　　4、實施考察

　　（1）工作總結。考察對象認真總結近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結（2000字左右）。

　　（2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員范圍，根據干部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態度，并要有量的統計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監察、綜治、、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員干部的，還要聽取所在地統戰部門和所在黨派的意見，并由這些部門出具相關證明材料。考察對象所在單位黨組織要出具考察對象履行崗位職責等情況的書面評價意見。

　　考察對象在現職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

　　（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結束后，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步了解考察對象的思想水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況，印證不同考察環節的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的認識。

　　（4）實地考察。根據考察對象的不同情況，深入現場實地進行考察，查閱掌握有關統計數據和資料等。對于專業性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設計、建設、管理實地進行核實了解。

　　（5）走訪調查。考察組對考察對象要進行家訪，了解其夫妻關系、子女教育、孝敬老人、鄰里關系等情況。對考察過程中反映出的需要調查的問題，考察組要認真調查核實，并形成專題說明材料。

　　（6）考察組評價打分。考察組根據個別談話、集體談話、實地考察和走訪調查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）。考察組打分結果要由考察組成員集體簽名。

　　（7）撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

　　若考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。

　　（三）心理素質測試

　　組織對考察對象進行心理素質測試，檢驗其穩定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學習、分析、領導、創造、承受挫折等方面的能力素質和心理健康狀況。心理素質測試結果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據之一。

　　（四）體檢

　　由市公選辦組織考察對象到醫療機構進行健康檢查。

　　（五）匯報

　　組織各考察組向市公選工作領導小組匯報考察情況。

　　人員考察方案 5

　　一、辦理來沙特考察簽證。

　　1.準備材料：中國城指定渠道所聯系的客戶，準備一份個人護照復印件、可以為該客戶出具各種資料的公司準確的英文名稱、該客戶在這個公司的具體職務、需要在哪個國家辦理簽證貼花。商城只以文字方式接收客戶提供的上述準確信息

　　2.辦理邀請函：商城辦公室指定人員收到客戶的材料后，通報總經理批準，整理好邀請函申請表送交給商城物業公司--吉姆玖姆中心，請求辦理邀請函，隨后及時跟蹤，直至拿到已經商會公證的邀請函。

　　3.辦理簽證貼花：將已辦理好的邀請函及物業公司的執照復印件，及時反饋給商城指定的渠道，以便于客戶辦理簽證貼花。

　　二、安排住宿。

　　1.提供賓館信息：商城為已決定來沙特考察中國城的客戶提供不同星級檔次的賓館信息，接受客戶的委托，無償為其辦理賓館預訂。

　　2.預訂賓館：按客戶的明確要求，在客戶到達之前，為其預訂好指定的賓館，但不承擔為其預交任何費用，特殊情況除外，需要客戶以書面形式說明。

　　三、安排接站。

　　1.明確成行信息：由商城指定渠道，獲得客戶成行的準確信息，其中包括所乘航班、或長途客車班次、到達時間、一行人數、提前預定的賓館、是否有特殊要求等詳細信息。

　　2.安排接站：商城辦公室收到客戶成行的準確信息，安排專門人員負責接站，并送達到指定賓館，與客戶確定好聯絡時間等相關事項，確保接站準時、安全、周到。接到客戶之后，首先要提示客戶是否愿意在機場的候機廳順便購買沙特當地的手機號碼，以方便客戶通訊聯系，接站人員視具體情況給與幫助。

　　3.提供就餐信息：待安排客戶入住賓館之后，將事先了解好的賓館就餐情況、包括該賓館周圍的餐館情況詳細告知客戶，同時提供一份吉達全部中餐館的信息匯總，以方便客戶選擇用餐。(參見吉達中餐館及日韓餐廳信息匯總)

　　四、安排客戶考察事項。

　　1.日程安排：與客戶商討其考察日程安排，形成書面的日程安排表格(參見“客戶考察登記表”)，要求客戶首先填寫“客戶考察登記表”由客戶簽字，交辦公室安排指定人員實施。

　　2.考察商城：組織安排客戶對商城詳細考察，仔細并準確回答客戶的各種問題，尚未明確或職權受限而不能答復的事情，要向客戶進行解釋，并及時匯報給辦公室，商討準確答復最終給客戶，爭取客戶對商城的總體印象滿意。必要時，可以組織客戶召開座談會，宣傳介紹商城的情況，傾聽客戶的各種想法，取其合理的建議以便完善商城的各項工作。

　　3.考察吉達市場：按客戶所經營的主要產品類型，安排客戶有效地考察專業產品市場(參見“各種專業產品市場明細”)。原則上，商城最多負責兩種專業、每種最多三個同類市場的'考察，若有特殊要求，需要客戶提出申請，經由商城同意后可以增加。

　　4.組織客戶觀光：為使客戶對吉達城市有一個總體了解，欣賞吉達的自然風光、體驗當地人的各種消費水平，在客戶愿意的情況下。

　　商城可以組織客戶進行如下觀光活動：

　　(1)參觀吉達老城區，主要是BALAD區，內有1320xx年前的清真寺;博物館、傳統的集貿市場、古老的民居、現代化的購物大廈。

　　(2)游覽海邊步行街，欣賞世界上最高的海上噴泉，體驗當地人的休閑生活。

　　(3)參觀吉達全球頂級品牌商品購物中心--百萬大街或老國王阿卜杜拉-阿齊茲大街上的奢侈品購物中心(紅海購物廣場--RedSeaMall)，領略當地人的消費水平。

　　5.特殊情況：對于宗教信仰的客戶，若有朝圣要求，商城視具體情況，可以提供可能的幫助。

　　6.配套信息：對于有明確意向、有計劃租賃商城店面的客戶，商城可以進一步提供有關庫房租賃、公寓租賃等詳細信息(參見“吉達倉儲租賃情況匯總”和“公寓租賃情況匯總“)，促進客戶的投資信心，減少不必要的顧慮，以解后顧之憂。

　　五、安排客戶洽談事宜。

　　對于有些客戶，經過對吉達對口專業市場的專門考察之后，有誠意需要明確敲定租賃商城店面，可以安排主管領導與客戶進行詳細洽談。

　　六、安排送站。

　　1.備檔客戶信息：凡來沙特考察中國城的客戶，都必須請求客戶提供聯系信息，包括電話、微信、郵箱或指定代辦人等詳細信息(參見“客戶考察登記表”)，在商城辦公室備案存檔，除非特別指定，具體工作人員不得私下與客戶建立個人聯系，后續所有與客戶的聯系和溝通都必須經由商城指定部門和人員進行。

　　2.掌握客戶的離程安排：提前明確客戶的離程安排，包括客戶所乘航班號、航站樓、航班起飛時間等，事先準備好車輛和人員，提供客戶送站服務。

　　3.安排客戶出行：與客戶敲定好出發時間，準時到達客戶所在賓館，幫助客戶準時、安全到達出發地。

　　七、與本方案相關的其它內容文檔。

　　1.客戶邀請函信息明細

　　2.簽證邀請函申請表

　　3.吉達賓館信息匯總

　　4.吉達中餐館及日韓餐廳信息匯總

　　5.客戶考察登記表

　　6.各種專業產品市場明細

　　7.吉達倉儲租賃情況匯總

　　8.公寓租賃情況匯總

　　9.商城員工守則

　　人員考察方案 6

　　為進一步加強我鎮城鄉低保規范化管理，推進“動態管理、應保盡保”，全面提高我鎮低保管理水平，按照《關于開展20xx年度城鄉低保核查工作的通知》精神，現制定《湯溝鎮20xx年度城鄉低保核查工作方案》如下：

　　一、核查對象：

　　對全鎮正在享受的城鄉低保戶進行一次全面核查。

　　二、核查時間：

　　20xx年7月4日至20xx年7月18日。

　　三、實施步驟

　　1、宣傳發動（6月30日至7月3日）

　　成立由鎮長朱崇華任組長，人武部衛任副組、等同志為成員的低保核查工作領導小組，全面負責對此次核查工作的指導與督查。同時，召開由各村支部書記和村委會會計參加的低保核查工作動員大會，進行深入地宣傳發動。

　　各村也要成立由村支部書記任組長，鎮分工干部、村委會主任和村委會會計為成員的低保核查工作領導小組，具體負責此次的低保核查工作，并把領導小組名單上報鎮民政辦。

　　各村在核查工作中，要及時組織由村支兩委成員、老黨員、村民代表等參加召開的低保核查工作會議。要不斷強化責任，層層落實，廣泛宣傳，努力營造濃烈的低保核查工作氛圍，為此次低保核查工作創造良好的輿論氛圍和社會環境。

　　采取各村自查和鎮核查相結合的'形式。各村要集中時間、集中人員、集中精力登門入戶，對本村所有享受低保的對象進行逐戶核查，把不符合低保政策的堅決退出，對家庭生活困難符合城鄉低保條件的要及時上報，嚴格執行“誰核查、誰簽字、誰負責”的工作責任制，真正做到應退則退，應保則保。

　　2、鎮村公示（7月25日—8月25日）

　　鎮村核查組在入戶核查的基礎上，確定被核查對象的家庭收入，并召開村民代表會議進行評議，評議結果張榜公示，村公示時間不少于7天，公示無異議的低保戶名冊資料上報鎮民政辦。

　　對各村核查無異議后的低保戶資料，由鎮民政進行匯總，由鎮低保核查工作領導小組進行評審，評審結果在鎮政務公示欄公示7天，公示無異議的低保戶材料上報縣民政局審批。

　　3、總結匯總（8月26日—9月6日）

　　各村（社區）對此次核查工作要認真進行總結，形成書面總結材料存檔，同時上報鎮民政辦匯總上報。低保審批材料按照低保檔案規范化管理要求，實行專人管理、一戶一檔，按期管理、內容齊全、整齊有序、專柜存檔。

　　人員考察方案 7

　　為了進一步開闊我縣食品安全管理干部視野，推動我縣食品安全監管和省級餐飲服務食品安全示范縣創建工作，加強協作交流和溝通，積極學習借鑒 外地示范城市的食品監管模式、方法和創建成功經驗，切實提高示范縣創建工作的針對性、實效性，促進我縣食品安全監管水平不斷提升，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以深入貫徹落實科學發展觀為指引，堅持“學用結合、學以致用”的原則，通過考察和學習，進一步提升干部的領導力和工作水平，學習借鑒外省市先進的食品安全工作經驗，開闊視野，扎實做好我縣食品安全各項工作。

　　二、學習考察內容

　　本次學習考察旨在向外地食品安全監管部門、監管隊伍學習以下有關方面內容：

　　1、食品安全監管體制機制方面：在建立完善城鄉食品安全監管體系及食品安全檢驗檢測和風險監測評估體系等方面的先進經驗和具體做法。

　　2、企業主體責任落實方面：在企業食品安全主體責任落實、食品安全文化建設、企業職工教育培訓、食品安全管理規章制度建設等方面的先進經驗和具體做法。

　　3、食品安全監督執法方面：在食品安全有獎舉報制度、聯合執法機制建設及文明執法方面的先進經驗和具體做法。

　　4、食品安全預警、支撐體系建設方面：在食品安全法規體系、技術支持體系、應急救援體系、宣傳教育培訓體系、信息體系、資金投入體系和責任目標考核獎懲體系建設方面的.先進經驗和具體做法。

　　5、餐飲服務食品安全示范創建方面：在推動示范街、示范單位創建、建立監管對象基礎檔案及統一索證索票登記、廢棄物管理、添加劑備案公示等方面的先進經驗和具體做法。

　　三、參加人員

　　本次學習考察共16人，其中：

　　1、縣農業局、衛生局、工商局、質監局、食藥監局、商務局、畜牧局分管食品安全工作的分管領導和業務股室負責人。

　　2、縣食安辦工作人員2至3人。

　　3、本次學習考察，由縣食品安全委員會牽頭組織，縣食安辦負責聯系接洽考察地學習考察等事務。

　　四、學習考察時間

　　xxxx年xx月xx日至xx月xx日（共x日）

　　五、行程地點

　　1、xx市。

　　2、重慶市。

　　六、有關要求

　　1、行程安排方面要詳細部署，統籌規劃，確保學習考察活動取得切實成效。

　　2、考察組人員要高度重視外出學習考察活動，明確學習考察目的。通過學習考察，把先進的工作經驗帶回來，推動我縣食品安全工作整體提升。

　　3、考察組人員要帶著問題與考察單位的同志相互交流，積極參加各項活動，力爭通過學習考察，解決日常工作中遇到的實際問題。

　　4、考察組人員在外出學習考察期間，要嚴格遵守組織紀律，規章制度，樹立良好地區形象。

　　5、考察組人員在外出期間，要注意飲食衛生，預防食物中毒，注意人身和財產安全。

　　6、考察學習回來，要求組織學習，相互交流考察心得體會，并要求考察組寫一篇綜合考察報告。

　　人員考察方案 8

　　為進一步提高我區各基層領導班子和基層干部的整體素質和領導能力，全面掌握基層干部的工作情況，促進基層干部更好的履行崗位職責，更好的服務轄區居民，按照第九社區發〔xx〕6號文件精神，結合我區實際，經區黨總支研究，決定二月份在全區開展xx年度干部考核工作，現將有關事宜及考核方案通知如下：

　　一、組織機構及職責

　　區成立干部考核工作領導小組

　　領導小組下設辦公室，辦公室成員有綜合辦成員組成，何秀芹同志擔任辦公室主任。

　　領導小組主要職責是領導區以下基層干部年度考核工作，審定考核辦法和程序，審核考核結果。

　　辦公室具體負責制定考核辦法、程序及運行計劃安排，并組織、實施考核及結果匯總上報工作。

　　二、考核對象

　　1、區所屬基層隊（站）領導班子；

　　2、區機關干部及基層干部，截止20xx年底聘任干部崗不滿3個月的不參加考核，只進行考察。

　　三、考核內容

　　1、基層班子考核的主要內容：包括政治素質、大局、責任意識、班子團結協作、作風形象、廉潔自律、生產經營（管理服務）業績，職工隊伍建設等五個方面。具體內容是：貫徹落實上級黨政組織方針、路線、政策及各項決策、決定及工作部署情況，單位生產經營、管理協調服務工作情況、民主決策、班子整體功能發揮情況，思想政治工作及精神文明建設情況，黨風廉政建設情況，安全穩定工作情況，單位取得的主要成績及存在的問題等。

　　2、干部考核的主要內容：德、能、勤、績、廉、學等六個方面的內容，突出崗位職責履行情況。重點考核思想政治素質、業務能力、安全穩定意識和工作業績。具體內容是：

　　德：主要是政治素質、政策水平、思想作風、大局意識、群眾觀念、道德修養等；

　　能：主要是決策能力、組織能力、管理能力、業務能力語言和文字表達能力、協調和解決問題能力等；

　　勤：主要是事業心、責任感、敬業精神、工作作風和出勤率；

　　績：主要是工作數量、質量、效率、效益和工作成果等；

　　廉：主要是生活作風、法律法規意識、廉潔自律等；

　　學：只要是參加理論學習、業務培訓和自學提高情況等。

　　四、考核程序

　　采取一聽、二評、三談話的方式進行。

　　1、聽取基層班子、個人述職報告。基層班子述職時控制在8分鐘以內，個人述職時間控制在6分鐘以內。考核對象不能到會的，可委托他人代讀述職報告。

　　2、組織相關人員評價。由參加評價范圍的到會人員填寫領導班子和干部評價表。參加評價人數須達到應參加人數的80％以上。

　　3、個別談話了解。由考核組成員分別與參加評價人員的部分代表個別談話了解。

　　五、考核工作的準備

　　1、基層領導班子準備述職報告（1500字以內）。報告內容按照領導班子考核內容撰寫。

　　2、列入考核的機關及基層一般干部準備工作總結（1000字以內），按干部考核內容撰寫。

　　六、考核方法

　　1、對被考核的基層領導班子按政治素質、大局、責任意識，班子團結協作，作風形象、廉潔自律，生產經營（管理服務）業績，職工隊伍建設等五個方面“優、良、中、差”進行量化考核。根據量化考核結果和2008年度精神文明建設考核結果折算后確定（前者占70%,后者占30％），分為“好、較好、一般、差”四個格次。

　　2、對被考核的一般干部，在自我總結的基礎上按相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創新、事業心、政策水平、安全穩定、工作實績等十個方面“優、良、中、差”進行量化考核，根據量化考核結果確定為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次。

　　七、參加評價的.人員范圍

　　區領導、機關全體人員、基層隊“站”長、黨支部書記、辦事員、職工代表。

　　八、考核測評結果的計算

　　1、干部測評結果的計算是由相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創新、事業心、政策水平、安全穩定、工作實績等十項的每項得分與測評人身份的權重決定。

　　2、相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創新、事業心、政策水平、安全穩定、工作實績等十項合計為100分，其中每項所占分值為10分。

　　3、每項的最后得分按所劃等級優（100分）、良（80分）中（60分）、差（40分）計算。

　　4、測評人評價所占權重

　　對區機關一般干部的測評：區領導、基層單位人員、機關全體人員、分別占30％、30％、40％。

　　對基層干部的測評：區領導、機關人員、基層單位人員分別占30％、30％、40％。

　　5、被測評人總分在90分及以上的，年度考核格次定為優秀；總分在70分（含70分）至90分的，年度考核格次定為稱職；總分在60分（含60分）至70分的，年度考核格次定為基本稱職；總分在60分以下的，年度考核格次定為不稱職。

　　九、結果應用

　　1、考核結果將作為基層班子調整和干部任免、培養、獎懲的依據。

　　2、考核格次為基本稱職的干部，區黨總支指定專人進行談話；考核格次為不稱職的干部，區領導對其談話，限期整改提高。

　　3、考核結果由區干部考核工作辦公室向區干部考核工作領導小組匯報后，適時上報和反饋到個人。

　　十、有關要求

　　1、被考核的各基層單位和個人，要高度重視，嚴格按照本通知的要求，認真做好干部考核的準備工作。要以單位和諧發展為重，解放思想，更新觀念，正確對待本次考核，積極主動配合好干部考核工作。

　　2、撰寫工作總結，要如實的反映思想、工作、學習、廉政等方面的成績及存在的問題。考核后班子及個人述職報告及時上報區考核辦公室。

　　3、參與評價的人員要以對組織負責、對干部負責的態度，實事求是、客觀公正的對考核對象進行評價，保證考核結果的真實性和準確性。

　　4、組織考核的人員，要嚴格遵守干部考核工作紀律，認真組織實施，保守秘密，保證考核工作客觀、公正、穩定運行。

　　人員考察方案 9

　　為了開闊我校區教師視野，積極汲取先進教育理念，學習優秀教育管理經驗，提升教育教學水平，提高教育教學的實效性，進一步推進新課程改革和高效課堂建設，提高課堂教學質量。特組織我校區教研組長外出學習考察活動。

　　一、學習考察地點：

　　xx市xx中學

　　二、時間安排：

　　3月27日（本周四）。

　　三、人員安排：

　　教研組長19人，年級主任3人，校區行管人員2人。

　　四、外出學習考察要求：

　　1、所有外出學習的教師必須聽從學校安排。事先做好外出學習準備并注重自身及財產安全，確保學習活動取得切實成效。

　　2、參加人員要高度重視外出學習寶貴時間，明確學習目的，帶好聽課本，做好記錄。通過學習考察，把新的教育教學理念、新課程改革及課程教學經驗、高效課堂建設好的作法帶回來，推動校區教育教學工作整體提升。

　　3、帶著問題交流學習。參與學習考察的'教師要帶著問題與考察學校的名師相互交流，力爭通過學習考察，解決本人在教育教學中遇到的某一方面或某一個問題。

　　4、嚴守工作紀律。外出學習考察期間，各教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規章制度，樹立良好的教師形象，維護學校聲譽。

　　五、其他安排：

　　1、外出教師要安排好當天各自課務。

　　2、學習考察活動結束后，外出教師要及時總結書寫學習考察心得體會。4月3日前將心得體會材料上交教務處。（如學校有需要，要求外出學習考察教師向學校教師上匯報課或專題講座。）

　　3、教研組長將外出學習考察經驗及時與本組教師進行交流，并在今后的教育教學實踐中踐行和推廣。

　　人員考察方案 10

　　一、考察目的：

　　為了開闊組內教師工作視野，積極吸收先進教育理念，學習優秀管理經驗，提升教育教學水平，提高教育教學的實效性，從而指導本組教師下階段的教學工作。根據xx學年學校教研組工作計劃的相關要求，特組織組內教師外出考察學習。

　　二、考察時間：

　　xx年10月21日——22日。第八周星期四和星期五兩天。

　　三、考察地點：

　　xx職業高中

　　四、考察方式：

　　采用“走出去”的方式，以聽課、座談為主要方式。

　　五、參加人員：

　　帶隊領導：饒道鋒其他人員：德育組全體教師8人

　　組長負責外出考察的全面工作；負責本年級的具體工作，確保考察工作安全、有序，以達預期目標。

　　六、具體行程：

　　10月21日下午4：30分在學校鐘樓集合，坐車出發去永康。

　　10月22日下午在xx出發返校。

　　七、考察要求：

　　1、各位教師抱著學習與吸收的'態度進行交流探討，重點探討學科的教法和教研組建設。

　　2、注重交流德育新教材的教育教學的方法，吸收先進教育理念、方向等內容。

　　3、注重交流教學材料，注重交流、互相學習校本教研的研究方向和成果。

　　4、各為老師要事先準備好相關的問題，做到在交流中有所側重，有針對性，提高本次交流活動的效率。

　　八、注意事項：

　　1、外出考察學習的機會非常難得，請教師們務必參加。

　　2、出門在外，各位教師一定要注意安全，以活躍身心、提升能力為主，不參與有損學校形象的活動。

　　3、老師們要妥善保管好自己隨身的貴重物品（錢包、照相機）以防丟失。

　　九、其他：

　　1、后勤負責安排校車一輛，可供8人乘坐。

　　2、后勤負責禮品若干份，并事先做好有關住宿、餐飲等事宜。

　　3、本方案一式三份，分送校長室和教育局。

　　人員考察方案 11

　　為提高工作效能，強化督查考核，確保鄉黨委、政府各項決策、中心工作、重點工作的貫徹落實，結合我鄉實際，經研究，制定本實施方案。

　　一、指導原則

　　切實加大督查力度，做到動真碰硬，不隔靴撓癢，不僅要查工作進度，而且要查不落實背后的干部作風，嚴查不落實的事，重查不落實的人，從而在全鄉上下形成人心思齊、人心思上、人心思干、人心思快的濃厚氛圍。

　　二、領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　財政所所長

　　人武部副部長

　　領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任同志為辦公室副主任，成員有。

　　三、督查工作內容

　　（一）圍繞重點工程建設展開序時督查

　　全年緊緊圍繞《南蔡鄉20xx年重點項目推進計劃》的事項和內容進行督查。堅持實事求是查實情，說實話，謀實策，及時、高質量地完成督查，并將督查情況向分管領導匯報,適時對建設項目情況進行通報。

　　（二）圍繞目標任務展開常規督查。

　　按季度對與黨委、政府簽定目標責任狀的單位、部門的工作進展情況進行督查。重點對個性目標逐項督促檢查和總結分析，并對上季度暫未完成工作以“回頭看”形式進行督查；對為民辦實事項目，年初以文字和圖片資料等形式登記好項目地址、現狀等基本情況，與年終的情況形成對比的方式實事求是地把為民辦實事的項目督查嚴、考核實；對督查情況進行通報，真正做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有通報。

　　（三）圍繞領導批示件展開重點督查

　　高度重視領導批示件的辦理，不斷加大問題解決力度，提升辦理質量和效率。領導交辦的'督查事項，督查辦公室堅持做到批則必查，查則必清，辦則必果。同時，在督查過程中，講究速度和質量，對督查中所反映的問題，按照領導批示要求認真辦理，對能及時辦結的絕不拖拉，對未能辦結的及時報告進展情況、未完成原因及建議措施。

　　（四）圍繞作風建設展開效能督查

　　進一步健全和完善各項規章制度，首先從政府院內做起，對會議、請銷假、用車、餐飲、文印、購物等嚴格規范制度，確保有章可循、有據可依，全力打造低成本、高效率的政務環境，同時對窗口單位執行禁令和上下班、中午飲酒以及不作為、慢作為、亂作為等采取定期與不定期的督查，對違規違紀按查實待崗處理。對單位財務、村居財務加強管理，從源頭把好反腐關口，切實通過強硬作風，提升工作效能，推進工作落實。

　　（五）建立健全督查考評激勵工作機制

　　繼續完善各單位、各部門年度考評方案，確定考評辦法，明確考評內容及考評權重分值。同時開展獎優罰劣，主要做法：一是紅頭文件通報。對工作落實不力的單位下發催辦通知單，以督查通報形式向各單位、各部門進行通報；對工作落實不到位、進展緩慢的單位、部門有關責任人進行曝光，增強各單位、各部門抓落實的緊迫感和自覺性。二是將督查結果作為工作績效與年終考核的依據。對分解的具體工作、責任單位和個人，參照黨委、政府有關量化考核模式，進行評審和考核，最后納入黨委、政府對各單位、各部門總評考核結果。

　　本辦法自發布之日起執行，由鄉督查考核領導小組負責解釋。

　　人員考察方案 12

　　為了開闊我校教師視野，積極汲取先進教育理念，學習優秀教育管理經驗，提升教育教學水平，提高教育教學的實效性，進一步推進新課程改革，提高課堂教學質量，增強我校教師執行新課程的能力，培養和樹立一批教學新秀和教學名師，加強校際間的橫向聯系，增強學校的向心力和教師凝聚力，特制定我校教師外出學習考察方案。

　　一、外出學習考察辦法：

　　1、外出各位教師要認真學習所到對口學校課程改革、課堂教學、班級管理、校本教研等方面的成熟經驗和做法。

　　2、采用走、看、記、詢問的方式虛心向機頭小學、武順小學學習。

　　二、學習考察地點：

　　機頭小學、武順小學

　　三、時間安排：

　　20xx年元月

　　3日 小金——成都

　　4日：機頭小學聽課交流

　　5日：武順小學聽課交流

　　6日：教師自由活動

　　7日；返程

　　四、人員安排：

　　張玉賢 舒加彬 喻福海 馮長軼 嚴聲茂

　　嚴禮坤 劉自林 姜述全 賀先鳳 楊金花王 潔 喻安懋

　　五、外出學習考察要求：

　　1、所有外出學習的.教師必須聽從學校安排。注重自身及財產安全，并做好外出學習有關事宜。確保學習活動取得切實成效。

　　2、參加人員要高度重視外出學習寶貴時間，明確學習目的。通過學習考察，把新的教育教學理念、新課程改革及課程教學經驗帶回來，推動學校教育教學工作整體提升。

　　3、帶著問題交流學習。參與學習考察的教師要帶著問題與考察學校的名師相互交流，力爭通過學習考察，解決本人在教育教學中遇到的某一方面或某一個問題。

　　4、嚴守工作紀律。外出學習考察期間，各教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規章制度，樹立良好的教師形象，維護學校聲譽。

　　六、外出學習管理：

　　1、外出學習考察期間，各教師要準備好自己所帶學習用具。

　　2、學習考察活動結束后，外出教師要及時書寫并上交外出學習考察情況總結和交流材料（心得體會），包括文字材料和圖片或音像材料。（如學校有需要，要求外出學習考察教師向學校教師上匯報課或專題講座。）

　　3、教師外出學習考察材料上交教務處、教研組（或其他相關部門），教務處、教研處做好教師外出學習的資料搜集工作，并及時整理存檔，作為學校的一種原始材料。

【人員考察方案】相關文章：

招聘人員考察方案06-13

外出考察方案04-18

外出考察方案08-03

考察學習安全方案08-03

企業參觀考察方案08-02

外出考察活動方案01-13

外出學習考察方案12-26

企業外出考察方案08-03

企業干部考察方案03-22