干部選拔考察方案1000字
我們應(yīng)該如何寫干部選拔的考察方案呢?下面小編為大家整理推薦了1000字干部選拔考察方案，歡迎大家前來(lái)閱讀。
干部選拔考察方案1000字范文一
本著公平、公正、公開(kāi);杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的基本原則，河南強(qiáng)調(diào)考察工作應(yīng)主要采取3種方法:首先，省委委托考察對(duì)象所在單位黨組織考察和派人監(jiān)督相結(jié)合;其次，綜合評(píng)價(jià)和資歷評(píng)價(jià)相結(jié)合。涉及到對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等要素和是否同意提拔，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，得出綜合評(píng)價(jià)的分值;對(duì)考察對(duì)象受教育程度、任職資歷、榮譽(yù)稱號(hào)、科研成果、近3年年度考核情況等資歷評(píng)價(jià)要素審核、認(rèn)定、打分。綜合評(píng)價(jià)占考察的7成;資歷評(píng)價(jià)占考察成績(jī)的3成。最后是統(tǒng)一組織和分類實(shí)施相結(jié)合。
河南要求:考察工作要在省公選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下，按省直單位、高校正職、高校副職、省直涉外部門4個(gè)類別分類實(shí)施。據(jù)河南報(bào)業(yè)網(wǎng)消息，具體實(shí)施步驟如下:
1、制訂方案廣泛征求意見(jiàn)后，向社會(huì)公告。
2、組織考察
(1)組織考察組。有考察對(duì)象的省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)應(yīng)確定1名分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志任考察組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(部門)負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)，成員由組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志組成，一般不少于4人;
(2)考察公示。考察前3天在被考察對(duì)象單位張貼公示，公示的內(nèi)容包括考察對(duì)象的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、有關(guān)資歷評(píng)價(jià)要素情況、報(bào)考職位類別以及考察時(shí)間和考察組聯(lián)系方式等，接受群眾監(jiān)督，公示7天;
(3)實(shí)施考察。
①書(shū)面述職。考察對(duì)象要提供近3年來(lái)學(xué)習(xí)、思想、工作等情況的述職報(bào)告(3000字左右)，高校類別的考察對(duì)象還應(yīng)提供業(yè)務(wù)(學(xué)術(shù))自傳。
②民主測(cè)評(píng)。對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分，并就是否同意提拔征求意見(jiàn)。
③個(gè)別談話。
④查閱檔案。
⑤同考察對(duì)象談話。
⑥實(shí)地考察。
⑦考察組向省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)匯報(bào)考察情況，撰寫考察材料;
(4)考察匯報(bào)。有關(guān)省轄市委、廳局、高校黨組(黨委)，向省公選領(lǐng)導(dǎo)小組寫出考察情況報(bào)告，提供考察對(duì)象資歷評(píng)價(jià)要素材料(包括受教育程度、任職資歷、榮譽(yù)稱號(hào)、科研成果、近3年年度考核情況等)和《體檢表》。實(shí)行簽字責(zé)任制度，有關(guān)省轄市委書(shū)記、廳局一把手、高校黨委書(shū)記是考察工作的第一責(zé)任人，要在綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、考察材料和考察對(duì)象資歷評(píng)價(jià)要素材料上簽字。考察組長(zhǎng)作為考察工作的直接責(zé)任人，也應(yīng)在考察材料上簽字。
3、資歷評(píng)價(jià)省公選領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正的同志組成專家組，集中辦公、封閉管理，對(duì)考察對(duì)象綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)考察對(duì)象資歷評(píng)價(jià)諸要素進(jìn)行認(rèn)定，并按照設(shè)定的分值逐項(xiàng)打分、匯總。
4、綜合計(jì)分考察成績(jī)滿分100分。省公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，將綜合評(píng)價(jià)得分和資歷評(píng)價(jià)得分按比例換算成考察成績(jī)，并對(duì)外公布。如考察對(duì)象經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面存在重大問(wèn)題或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，實(shí)行“一票否決”。
5、確定擬任人選根據(jù)《公告》要求，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察成績(jī)3∶3∶4的比例，省公選領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算出所有考察對(duì)象的最后得分，分類別從高分到低分排出順序，以公選職位數(shù)等額確定擬任人選，按干部任免程序由省委組織部部務(wù)會(huì)議和省委棠委會(huì)議予以確認(rèn)。
干部選拔考察方案1000字范文二
按照《興慶區(qū)20XX年公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和自治區(qū)黨委組織部《20XX年市、縣(區(qū))聯(lián)合公開(kāi)選拔處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》(寧組通[20XX]17號(hào))等精神，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
考察工作認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為區(qū)委識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。
二、考察對(duì)象
按照考試成績(jī)從高分到低分，考察對(duì)象和擬選拔職位數(shù)的比例為3:1。考察對(duì)象的名單向社會(huì)公布。
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度等，具體內(nèi)容如下:
(一)思想政治素質(zhì)。考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性;學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策以及黨委政府重大決策部署等方面的'表現(xiàn)等。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
(三)工作作風(fēng)。主要考察干部事業(yè)心、責(zé)任感、日常工作狀態(tài)和工作投入及改革創(chuàng)新意識(shí);作風(fēng)是否民主，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。
(四)工作實(shí)績(jī)。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指數(shù)及付出的努力和在單位發(fā)揮的具體作用等。
(五)廉潔自律。主要考察干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
(六)群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否同意等。
(七)崗位匹配度。主要了解干部是否與所公選崗位的要求相適用和匹配。
四、考察方法
考察工作由興慶區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
考察工作實(shí)行全程量化計(jì)分，考察成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分。共分六個(gè)方面:一是考試成績(jī)(50分);二是民主測(cè)評(píng)量化分(10分)。包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和是否同意任用六個(gè)方面的要素，各要素得分通過(guò)民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算，其中民主測(cè)評(píng)得分占70%，任用意見(jiàn)得分占30%;三是個(gè)人近三年年度考核情況量化分(10分)。根據(jù)考察對(duì)象20XX年以來(lái)連續(xù)3年年度考核情況計(jì)算(大學(xué)生村官按照任村官的工作年限計(jì)算);四是個(gè)人近三年獲獎(jiǎng)情況量化分(5分)，依據(jù)考察對(duì)象20XX年以來(lái)獲獎(jiǎng)的層次計(jì)算;五是考察情況量化分(15分)包括談話考察量化得分(10分)和社區(qū)考核情況量化得分(5分)。六是崗位匹配度量化分(10分)。
五、考察步驟
(一)制定考察工作方案。考察工作方案經(jīng)興慶區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后實(shí)施。
(二)組織考察
1、組建考察組。按選用職位，抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部組成1個(gè)考察組，其中考察組組長(zhǎng)由區(qū)委組織部副部長(zhǎng)擔(dān)任，考察組必須有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，考察組人員不少于3人。
2、發(fā)布考察工作預(yù)告。通過(guò)一定形式在考察對(duì)象所在單位、所居住社區(qū)公布考察的任務(wù)、形式和時(shí)間，以及興慶區(qū)公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督。
3、實(shí)施考察
(1)民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，填寫民主測(cè)評(píng)表。參會(huì)范圍按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，由考察組確定。
(2)個(gè)別談話。單位人數(shù)少于20人的，要求全部談話。單位人數(shù)超過(guò)20人的，原則上談話面不少于單位人數(shù)的80%單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨組織負(fù)責(zé)人、中層班子成員必須談話，人員由考察組隨機(jī)抽取。考察組必須和考察對(duì)象談話。
(3)查閱檔案。重點(diǎn)審查干部的年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號(hào)、獲獎(jiǎng)情況、近3年年度考核等情況。
(4)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)考察過(guò)程中反映出的需要調(diào)查的問(wèn)題，由考察組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
(5)綜合計(jì)分。由考察組匯總評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等要素得分，得出考察成績(jī)。考察成績(jī)應(yīng)與考察對(duì)象見(jiàn)面，并由考察對(duì)象分別確認(rèn)簽名。考察對(duì)象對(duì)考察計(jì)分有不同意見(jiàn)的，按程序向公選領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況，進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
(6)撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體署名。
(7)考察對(duì)象有下列情況之一的取消其任用資格:
①經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜合治理等方面存在重大問(wèn)題的;
②經(jīng)查實(shí)在報(bào)考、面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)存在弄虛作假、舞弊、作弊或非組織行為的;
③近三年年度考核有基本稱職、不稱職、不確定等次或因個(gè)人原因沒(méi)有參加年度考核的;
④其它影響任職因素的。
(三)匯報(bào)。由考察組根據(jù)考察情況，向區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
六、考察組工作紀(jì)律
(一)堅(jiān)持原則。嚴(yán)格按照《條例》辦事，堅(jiān)持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
(二)實(shí)事求是。要客觀公正地評(píng)價(jià)干部，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不偏聽(tīng)偏信、感情用事，對(duì)反映的問(wèn)題要認(rèn)真核實(shí)。各項(xiàng)得分的計(jì)算要嚴(yán)格依據(jù)考察對(duì)象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
(三)嚴(yán)守機(jī)密。不受任何說(shuō)情風(fēng)的干擾;不準(zhǔn)向外泄露民主測(cè)評(píng)和考察情況;不準(zhǔn)違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài);不準(zhǔn)向被考察人討好許愿;涉及到需要回避的考察事宜要主動(dòng)回避;做好考察工作中有關(guān)材料的保密工作并及時(shí)上交。
(四)遵守紀(jì)律。要自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)參加宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)，不得借考察之機(jī)辦私事、接受禮品或禮金。
本方案由區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
干部選拔考察方案1000字范文三
按照區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局《關(guān)于印發(fā)重慶市大足區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法(試行)的通知》(大足人社發(fā)〔20XX〕577號(hào))文件精神，經(jīng)20XX年5月6日局黨組會(huì)議研究同意，對(duì)區(qū)地環(huán)站、龍水管理所、鐵山管理所擬新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，特制定本考察方案。
一、成立考察組
組長(zhǎng):局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)童強(qiáng)
副組長(zhǎng):局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)羅燕
成員:(考察對(duì)象所在單位的分管局領(lǐng)導(dǎo))
局辦公室主任蒲克建
局紀(jì)檢監(jiān)察室主任張啟衡
二、考察程序
(一)考察預(yù)告。考察前，在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，明確考察對(duì)象、考察時(shí)間和問(wèn)題反映受理電話等內(nèi)容。
(二)民主測(cè)評(píng)。在考察對(duì)象所在單位召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的定性評(píng)價(jià)。
(三)實(shí)地考察。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象情況。同時(shí)，了解考察對(duì)象有無(wú)不廉潔行為、有無(wú)跑官要官行為等情況。
(四)考察材料。考察擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容:德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)和不足;民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。
三、時(shí)間安排
(一)20XX年5月10日(星期二)上午，考察區(qū)地環(huán)站擬新提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。地點(diǎn)在局九樓會(huì)議室。
(二)20XX年5月10日(星期二)下午，考察石馬管理所擬新提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。地點(diǎn)在局九樓會(huì)議室。
(三)20XX年5月11日(星期三)上午，考察龍水管理所擬新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。地點(diǎn)在龍水管理所會(huì)議室。
重慶市大足區(qū)國(guó)土資源和房屋管理局
20XX年5月6日
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