電工考核制度1000字

　　電工為確保技能訓練的順利實施，加強實驗室的管理，都有哪些考核制度呢?下面小編為大家整理推薦了1000字電工考核制度，歡迎大家前來閱讀。

　　電工考核制度1000字范文一

　　電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對企業的影響相對較大。電工的`日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用記分制就行績效考核。

　　其工資設計是：基本工資+績效工資+技能津貼即70%是基本工資，30%是績效工資，技能津貼按職業資格證書結合電工入網作業證發放。持初級電工資格證，技能津貼50元;中級資格證80元;高級電工證130元;技師證260元;高級技師證390元。

　　1.保證公司正常用電：(權重：15)

　　【計算方式】影響正常使用超過半小時：扣四分

　　超過1小時：扣8分

　　超過2小時：扣15分

　　30分鐘內解決得全分

　　【項目界定】因線路故障導致局部用電和辦公場所用電中斷

　　2.用電安全隱患情況：(權重：30)

　　【計算方式】發現一次安全隱患扣10分

　　【項目界定】安全隱患：無證上崗，或證書過期;電網不符合技術要求;

　　未定期對低壓電柜進行保養。

　　3.電控維修及時性：(權重：20)

　　【計算方式】每發現一次不及時扣5分

　　【項目界定】及時：接到上級通知后30分鐘內開始維修。

　　特殊原因不能立即前往維修的，需辦公室認定。

　　4.工作態度：(權重：15)

　　【計算方式】每發現一次違反公司公司紀律的行為扣5分;

　　責任意識差、協作精神弱扣5分;

　　【項目界定】工作態度：普工行為的認定由班長負責，班長行為的認定由辦公室負責。

　　5.維修投訴次數：(權重：15)

　　【計算方式】每投訴一次扣10分

　　【項目界定】投訴：因維修不及時或服務態度惡劣而受到保修部門投訴的有效次數，投訴時要有具體的事件和理由。

　　【績效加分項目】：

　　1.公司整月用電零故障，電工班綜合績效加15分;

　　2.公司聯合檢查中未發現安全隱患，電工班綜合績效加10分;

　　3.個人維修反饋單月平均滿意度大于80%，加5分;月平均滿意度大于90%，加10分;

　　4.個人受到公司領導會議表揚，加10分;

　　5.個人單月最高加分不應超過20分。

　　電工考核制度1000字范文二

　　電工考核實訓室是專門進行電工考證培訓的重要場所。為確保技能訓練的順利實施，加強實驗室的管理，特制定如下管理制度：

　　一、實驗室一切儀器設備及其它財產進行專人管理，室內各種儀器設備和其它財產進行分類編號，定點存放;對領用、借用、維修分別建立登記冊，并按實驗器材借用規定執行;實驗室內一切設施和財產嚴禁私自帶出。

　　二、電工考核實訓室常為帶電作業，無論在實驗中、實驗后都應做到安全第一，做好安全防護和保管工作，嚴格遵守操作規程和實驗守則。

　　三、實驗操作要按編好的儀器設備、操作程序和操作要求進行。因違反操作規定，或因使用不當造成損壞的，要登記在冊，視情節輕重，做出賠償處理。對使用過程中，儀器設備出現故障的，應及時查明原因，做好維修工作，對于儀器設備有損壞的應及時登記，標明損壞原因、時間和具體使用人、經辦人。

　　四、大型精密儀器設備的.使用，必須事前經過技術培訓，不經技術培訓，不得擅自使用。對大型精密儀器設備的有關技術資料，要指定專人妥善保管，不得丟失。

　　五、嚴肅紀律，強化實驗室安全工作，嚴格對易燃、易爆、易腐蝕、有毒物品和危險品的管理。對這類物品必須指定專人管理，做到領用有手續，使用有記錄。

　　六、實驗操作要按編好的儀器設備、操作程序和操作要求進行。實訓學生及其它操作人員，如果不按操作規程操作實訓設備而造成實訓設備損壞的，必須照價賠償，并給予紀律處分;如果故意損壞實訓設備或有偷竊行為的，送相關部門嚴肅處理。

　　七、愛護室內一切公物，嚴禁在一切儀器設備及其它財物上亂涂亂寫，如有損壞，視情節輕重做賠償處理或紀律處分。

　　八、實驗室工作人員要經常檢查維護保養供電線路及通風、防火設備，杜絕事故隱患。

　　九、室內要保持清潔干燥，注意通風，確保各種模型的正常使用。

　　十、實驗室要加強儀器設備和器材的管理，保證賬、物、卡相符。定期進行保養、維修、檢驗，保證儀器設備完好和檢測數據的準確、可靠，提倡協作共用，提高儀器設備利用率和完好率。

　　十一、實驗室工作人員及學生應具有嚴謹的作風、科學的態度和文明整潔的衛生習慣。保持良好的室內環境，講文明，講衛生，任何人按規定穿著方可進入實驗室。

　　十二、室內一切物品未經主管行政批準，不得私自帶出，否則追究相關人員責任。

　　十三、實驗結束后，場室管理人員應整理、檢查室內設備的情況、位置，關閉電源，關鎖好門窗。

　　電工考核制度1000字范文三

　　1.目的

　　為了建立全面、客觀、公正、合理的考核制度，進一步激勵員工工作積極性，提高工作效率，本著多勞多得、少勞少得、不勞不得的基本原則，依據遼寧東方發電有限公司績效考核管理辦法中的有關規定，結合電工班實際情況，制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本考核規定的適用范圍為電工班全體員工。

　　3.考核依據

　　3.1考勤

　　3.1.1. 遲到、早退發生一次扣2分;

　　3.1.2. 當月缺勤4次以上者，扣發全月獎金;

　　3.1.3. 事假一天扣發當天出勤分值;

　　3.1.4. 病假一天拿當天出勤分值的80%;

　　3.1.5. 代休一天拿廠基數一天錢;

　　3.1.6. 班休一天拿分場基數一天錢;

　　3.1.7. 曠工一天扣罰本人全月獎金。

　　3.2生產嘉獎：

　　3.2.1 分配原則：

　　3.2.1.1. 按勞分配原則。獎金考核分配要依據職工的`工作量和貢獻大小、安全風險等因素，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

　　3.2.1.2. 考核在先原則。獎金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學合理的考核標準和辦法。要嚴格按工作業績和職工勞動態度、勞動成果考核分配。

　　3.2.1.3. 獎懲兌現原則。獎金考核分配要體現獎勵為主、懲罰為輔、獎懲兌現的原則。

　　3.2.1.4. 向下現場工作人員的傾斜原則。獎金考核分配要向下現場工作人員傾斜，杜絕平均分配。

　　3.2.2計分方法：

　　工作分值有班委會和下現場人員共同協商產生，當分值不適應時，集體協商更改，新工作的分值可先由班長制定，后經大家協商。

　　工作項目 分值

　　皮帶電機 15分

　　卸煤機絞籠、升降電機 15分

　　葉輪給煤機葉輪電機、絞龍、油泵 12分

　　45KW以下電機 12分

　　10KW以下電機 8分

　　45KW以上電機更換軸承或清洗加油 15分

　　卸煤機絞籠、升降電機更換軸承或清洗加 油(含更換升降電機滑環) 15分

　　葉輪給煤機葉輪電機更換軸承或清洗加 油 12分

　　45KW以下電機更換軸承或清洗加油 12分

　　10KW以下電機更換軸承或清洗加油 8分

　　電機補加潤滑油 4分

　　電機外圍部分(接線盒、風扇、碳刷更換及電機底角松動等) 4分

　　敷設120mm2 及以上動力電纜在輸煤段內30米、室外50米以上 12分

　　敷設16~120mm2 動力電纜在輸煤段內30米、室外50米以上 10分

　　敷設16mm2 以下動力電纜及控制電纜在輸 煤段內30米、室外50米以上 8分

　　120mm2 及以上動力電纜做一個電纜頭、中 間接頭及絕緣處理 6分

　　16~120mm2動力電纜做一個電纜頭、中間接 頭及絕緣處理 5分

　　16mm2以下動力電纜及控制電纜做一個電 纜頭、中間接頭及絕緣處理 2分

　　250A及以上刀閘、開關、斷路器等電源開 關更換 5分

　　250A以下刀閘、開關、斷路器等電源開關 更換 3分

　　250A及以上刀閘、開關、斷路器等電源開 關檢修 4分

　　250A以下刀閘、開關、斷路器等電源開關 檢修 3分

　　繼電器、拉繩開關、轉換開關、按扭及信 號燈具等 2分

　　控制電纜短路、斷路 4~8分

　　線路短路、斷路 2~3分

　　繼電器、轉換開關、按扭等接點不通 2分

　　鉆眼固定燈具 3-4分

　　一般安裝 2分

　　線路短路、斷路恢復 4分

　　線路短路、斷路后改變原來設計 3分

　　更換燈頭、燈泡 2-3分

　　工作項目 分值 更換行燈變壓器 3分

　　更換行燈電纜、燈泡 2分

　　回路故障 3分

　　更換電鈴、按扭 2分

　　800*600以上電源箱(含電纜) 6分

　　800*600以下電源箱(含電纜) 4分

　　每3小時 3分

　　輸煤六段電氣設備、油泵房電氣設備 2分

　　輸煤五段以下電氣設備 1.5分

　　輸煤六段電氣設備、油泵房電氣設備 2.5分

　　輸煤五段以下電氣設備 2.5分

　　膠接皮帶接臨時電源(含照明) 4分

　　膠接皮帶拆臨時電源(含照明) 2分

　　清掃檢查認真 3分

　　發現設備隱患 1分

　　發現重大設備隱患 4分

　　工作時間掃雪 3分

　　周六、周日掃雪 30~50元

　　清掃班內衛生 1-2分

　　4. 附則

　　本制度未規定之內容，由班委會討論，臨時補充。

　　本制度公布之日起開始實行。

　　燃料分場電工班

　　20XX年3月1日
 

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